Sie nutzen noch keine cloudbasierten HR-Funktionen? Dann sind Sie nicht allein.
Sie hängen aber hinterher. Schließlich geht es um die Zukunft der Mitarbeiter, Prozesse und Leistungen Ihres Unternehmens.
In der HR Technology Studie 2020 von PWC heißt es: „Cloud-Nutzer berichten öfter über eine höhere Produktivität, größere Mitarbeiterzufriedenheit und bessere Einblicke in die Abläufe innerhalb des Unternehmens im Vergleich zu denen, die On-Premise-Lösungen nutzen“, und in der KPMG-Studie „Future of HR 2020“ heißt es, dass 95 % der Unternehmen sich darauf konzentrieren, die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern – wir können Ihnen dabei helfen!
PwC gibt auch an, dass 72% der Unternehmen bis 2020 über zentrale HR-Anwendungen in der Cloud verfügen oder verfügen werden. Einfach ausgedrückt heißt das: Die Vorteile einer Cloud-HCM-Lösung sind einfach von zu großer Bedeutung geworden, als das man sie ignorieren könnte.
Vielleicht versuchen Sie immer noch, mehr „Leben“ aus Ihren Bestandssystemen herauszuholen. Leider gilt: Je länger Sie warten, desto mehr haben Sie tatsächlich zu verlieren. Das bedeutet nicht, dass der Umzug in die Cloud „einfach“ ist, aber mit dem richtigen Partner und der richtigen Strategie erreichen Sie in einem angemessenen Zeitrahmen eine eindeutige Verbesserung.
Beginnen Sie mit einem festen Versprechen, das über Ihre Personalabteilung hinausgeht. Cloud HCM verändert Unternehmenskulturen zum Besseren und fördert eine stärkere Zusammenarbeit und bessere Ergebnisse – und das nicht nur, weil Sie Daten erfolgreich migriert, „Proofs of Concepts“ überprüft und umfangreiche parallele Tests vor dem Produktivstart durchgeführt haben.
Die wahre Stärke und Wirkung von Cloud HCM geht nicht vom System aus. Ironischerweise kommt sie vom menschlichen Element. Ihre Mitarbeiter können neue Wege beschreiten und gleichzeitig bessere Verfahren und potenziell neue Prozesse einführen.
Direct Connection oder Out of Touch?
- Steigern Sie Effizienz und Produktivität: Stellen Sie den Mitarbeiter in den Mittelpunkt, indem Sie ihm erlauben, effektiver zu arbeiten und geben Sie ihm mehr Eigenverantwortung für all seine Tätigkeiten.
- Verbessern Sie die Erfahrung der Mitarbeiter: Management und Mitarbeiter warten nicht auf Antworten. Sie bekommen, was sie brauchen, „auf Abruf“ und dennoch mit dem höchsten Maß an Sicherheit und Datenschutz.
- Talente anziehen und an sich binden: Schulungen und andere Formen der beruflichen Weiterbildung sind mit cloudbasierten Innovationen effektiver.
Wenn es richtig gemacht wird, steigert Cloud-HCM die kollektive und individuelle Leistung. Es ist eine direkte Verbindung zur digitalen Denkweise der heutigen vielfältigen Unternehmensumgebung – von Mitarbeitern im Büro, Auftragnehmern und externen Mitarbeitern. Cloud HCM versetzt Menschen buchstäblich in die Lage, ihr höchstes Potenzial zu erreichen.
In einem SAP-Podcast mit dem Titel „Your Digital Workforce: Rethinking How to Empower Employees“ drückte es Zalaris-CEO Hans-Petter Mellerud so aus und zitierte den schwedischen Visionär in Wirtschaft und Führung Jan Carlzon:
„Ein Mensch ohne Informationen kann keine Verantwortung übernehmen. Ein Mensch mit Informationen kann nicht anders, als Verantwortung zu übernehmen“.
Eine bewährte Cloud-HCM-Lösung ermöglicht es im Wesentlichen jedem, effektiver zu arbeiten und mehr Verantwortung für alles, was er tut, zu übernehmen. Produktivitätstools, Analysen und andere Ressourcen fördern ein stärkeres Engagement und verbessern die Entscheidungsfindung. Traditionelle HR-Funktionen werden mit größerer Kompetenz und Genauigkeit gehandhabt, einschließlich Rekrutierung/Onboarding, Zeit-/Anwesenheitsmanagement und Personalplanung bis hin zu Lern-/Entwicklungs-, Leistungsmanagement- und Vergütungsprozessen.
Verwaltung und Zugriff werden durch ein portalbasiertes Shared-Services-Modell optimiert. Anstatt kostbare Zeit mit mühsamen manuellen Aufgaben zu verbringen, gewinnt Ihr HR-Team Ressourcen für strategisch wichtigere Aufgaben. Management und Mitarbeiter warten nicht auf Antworten. Sie können das, was sie brauchen, „auf Abruf“ und dennoch mit einem Höchstmaß an Sicherheit und Datenschutz erhalten.
Auch Schulungen und andere Formen der beruflichen Weiterbildung sind mit Cloud-basierten Innovationen effektiver. Darüber hinaus werden die Mitarbeiterzufriedenheit und die Mitarbeiterbindungsraten steigen, wenn Sie allen die Möglichkeiten von Cloud-HCM zur Verfügung stellen.
Praktische und strategische Erkenntnisse
- Machen Sie sich keine Sorgen um die Wartung, Aktualisierungen werden automatisch vorgenommen.
- Die Integration wird durch standardisierte Schnittstellen vereinfacht.
Dies ist kein Wunschdenken. Wir sprechen von tief greifenden Fortschritten, sowohl in praktischer als auch in strategischer Hinsicht, die nur ein einheitliches globales HR-Kernsystem ermöglicht, das alle nachgelagerten Funktionen unterstützt und gleichzeitig den Aufwand für Datenduplizierung, Mapping und Konvertierung reduziert. Die Wartung ist nicht Ihr Schwerpunkt, da Aktualisierungen automatisch vorgenommen werden. Die Integration wird durch standardisierte Schnittstellen vereinfacht.
Die Fakten sind unbestreitbar. Sie müssen sich nicht mehr den ganzen Hype um Cloud-Lösungen anhören. Die einzige Meinung, die wirklich zählt, ist Ihre eigene.
Denken Sie daran, dass ein erfahrener Partner Sie von Anfang an auf einen schnelleren und effektiveren Weg bringt. Unabhängig von der Branche könnte diese Anbieterauswahl tatsächlich Ihre wichtigste Entscheidung sein. Was den Zeitpunkt Ihres Wechsels zu Cloud HCM betrifft, so sollte dies mehr als offensichtlich sein.