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Deutsche Universität setzt auf Zalaris für HR-Lösung
Die renommierte Hochschule vertraut auf Zalaris für die Einführung von SAP SuccessFactors.
19.05.2021
BRANCHE
Öffentlicher Sektor
MITARBEITER
>2.000
STANDORT
Deutschland
KUNDE SEIT
2019Strategisches Ziel
Mit der Digitalisierung ihrer Verwaltungsprozesse strebte die Universität schlankere, standardisierte Prozesse an. Durch die Beschleunigung von Routinetätigkeiten sollten HR-Mitarbeitenden mehr Ressourcen für ihre Kernaufgaben und strategischen Themen zur Verfügung stehen.
Technologieumfang:
SAP SuccessFactors Foundation, Recruiting Management, Recruiting Marketing und Recruiting Posting
Leistungsumfang:
Realisierung von Schnittstellen, Supportleistungen für Test & Training, Cutover & Go-live, Post-Go-live-Support
Lösung:
- Consulting
- Support
Rolle von Zalaris
Die Universität vertraute auf die Expertise von Zalaris in der Definition neuer, optimierter HR-Prozesse. Zalaris führte SAP SuccessFactors mit Recruiting Management, Recruiting Marketing und Recruiting Posting ein und realisierte die entsprechenden Schnittstellen. Darüber hinaus erfolgten fortlaufende Supportleistungen für die technische Implementierung auch über den Go-live hinaus.
Erzielte Ergebnisse
Dank der erfolgreichen Implementierung von SAP SuccessFactors und der optimierten HR-Prozesse spart die Universität Zeit, Ressourcen und Geld. Routineaufgaben wurden standardisiert und beschleunigt, sodass den Mitarbeitenden mehr Zeit für ihre eigentlichen Kernaufgaben bleibt.
Universitäten stehen auch vor neuen Herausforderungen bei der Digitalisierung. Papierbasierte Prozesse sind in der Verwaltung seit vielen Jahren etabliert. Selbst wenn Teilprozesse mit IT-Unterstützung abgewickelt werden können, ist der Weg für einen einheitlichen Prozess ohne Medienbruch noch nicht geebnet.
— Marco Riecke, VP Consulting Services, Zalaris Deutschland