Infrastruktur
Sie schaffen Infrastruktur – wir schaffen die passenden HR- und Payroll-Lösungen dafür
Unsere Systeme sind auf komplexe, mobile und vielseitig qualifizierte Teams ausgelegt. Zalaris hilft Ihnen, den administrativen Aufwand zu reduzieren, Kosten zu optimieren und in stark regulierten Umgebungen zuverlässig compliant zu bleiben.
Mitarbeitende stärken, pünktlich liefern und compliant bleiben
Infrastrukturunternehmen stehen vor besonderen HR-Herausforderungen: Sie müssen verteilte Teams koordinieren, projektbasierte Belegschaften mit vielen Auftragnehmenden steuern und gleichzeitig sicherstellen, dass alle gesetzlichen Vorgaben in unterschiedlichen Ländern eingehalten werden.
Die integrierten HR- und Payroll-Lösungen von Zalaris vereinfachen das Workforce-Management, reduzieren manuelle Aufgaben und liefern präzise Echtzeitdaten. Mit leistungsstarken Reporting- und Automatisierungsfunktionen unterstützen wir termingerechte Projektergebnisse, vollständige Audit-Readiness und mehr Transparenz über Ihr gesamtes Belegschaftsökosystem hinweg.
Unsere Infrastruktur-Expertise sichert Ihren Erfolg
Entwickelt für Compliance und Skalierbarkeit
Flexible und mobile HR- und Payroll-Lösungen für Teams unterwegs
Unterstützen Sie verteilte, mobile und standortgebundene Teams mit digitalen Tools, die Zeiterfassung, Einsatzplanung und den Zugriff auf Payroll-Daten vereinfachen.
Integrierte Compliance für sicherheitskritische Umgebungen
Sorgen Sie für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Sicherheitsrichtlinien und Prüfstandards – ohne zusätzlichen administrativen Aufwand.
Zentraler, aktueller Überblick über Ihre Belegschaft
Erhalten Sie präzise Einblicke in Personalbestand, Arbeitszeiten und Vergütung – mit integrierten Tools, die HR, Payroll und Außeneinsätze nahtlos verbinden.
HR- und Payroll-Expertise für die Infrastrukturbranche
Eine starke Basis für erfolgreiche Projekte
Statten Sie Ihre Organisation mit skalierbaren Lösungen aus, die komplexe Belegschaften effizient steuern, Payroll-Prozesse optimieren und Compliance über anspruchsvolle, dynamische Infrastrukturprojekte hinweg sicherstellen.
Zalaris PeopleHub: Leistungsstarkes HR- & Payroll-Management für jede Belegschaft
Sorgen Sie für präzise Payroll und reibungsloses HR-Management – für Teams, die über Standorte, Schichten und Regionen hinweg arbeiten. Mit einer Cloud-Lösung, die für Agilität und Compliance entwickelt wurde.Professionell gemanagte HR- & Payroll-Services für reibungslose Abläufe
Reduzieren Sie Risiko und Komplexität mit vollständig gemanagten Services – entwickelt, um operative Kontinuität, Compliance und Kostenoptimierung zu gewährleisten.Professionell konfigurierte SAP-Lösungen für komplexe Infrastrukturanforderungen
Zentralisieren, integrieren und modernisieren Sie Ihr HR- und Payroll-Management mit SAP-Technologien – individuell abgestimmt auf die dynamischen Anforderungen von Infrastrukturteams.Infrastrukturorientierte SAP-Consulting-Expertise
Maximieren Sie den Wert Ihrer SAP-Investition – mit fachkundiger Beratung, die Leistung, Compliance und Skalierbarkeit gezielt verbessert.
Über 25 Jahre Erfahrung – Vertrauen aus der Infrastrukturbranche
Seit mehr als 25 Jahren unterstützt Zalaris Unternehmen der Infrastrukturbranche dabei, regulatorische Veränderungen zu meistern, komplexe Personalstrukturen zu steuern und große, standortübergreifende Projekte effizient umzusetzen. Wir verstehen den Druck, große, mobile und häufig auftragnehmende Belegschaften zu koordinieren – und dabei strenge Compliance- und Sicherheitsanforderungen einzuhalten. Unsere HR- und Payroll-Lösungen sind auf Widerstandsfähigkeit, Effizienz und Präzision in komplexen Umgebungen ausgelegt. Mit skalierbaren Systemen und tiefem Branchenwissen hilft Zalaris Infrastrukturunternehmen, Prozesse zu verschlanken, Audit-Readiness sicherzustellen und Projekte termingerecht sowie im Budgetrahmen umzusetzen.
Bevorstehende Events und Branchen-Insights
9 HR-Strategien, die HR bis 2030 prägen werden
Im Jahr 2025 konzentriert sich die HR-Transformation vor allem darauf, Prozesse effizienter zu machen – durch digitale Payroll, vereinfachte Performance Reviews und automatisierte Recruiting-Workflows. Doch die nächste Welle der Transformation geht weit über reine Effizienz hinaus. Wir untersuchen Insights, die neun strategische Verschiebungen im HR bis 2030 prognostizieren.
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Was sind HR-Shared-Services? Die wichtigsten Vorteile und wie das Ganze funktioniert
Jeder Standort hat seine eigenen HR-Prozesse, jede Abteilung ihre eigene Art, Urlaubsanträge zu bearbeiten, und währenddessen wächst der Druck, unternehmensweit einheitliche Standards und eine exzellente Erfahrung für Mitarbeitende zu schaffen. Kommt Ihnen dieses Gefühl der Zersplitterung bekannt vor?
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Was wir dank der engen und hervorragenden Zusammenarbeit mit Zalaris erreicht haben, ist enorm.
— Armin Seiler, VP Human Resources Yunex Traffic GmbH
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