Öffentlicher Dienst
Zuverlässige HR- und Payroll-Lösungen für den öffentlichen Dienst
Zalaris unterstützt den öffentlichen Dienst mit revisionssicheren HR-Systemen und tiefem Fachwissen. Unsere Lösungen helfen Behörden und öffentlichen Einrichtungen, Verwaltungsprozesse zu vereinfachen, Kosten zu senken und die digitale Modernisierung effektiv voranzutreiben.
HR modernisieren, Compliance sichern und Vertrauen stärken
Zwischen strengen Compliance-Vorgaben, wachsenden Talentlücken und steigenden Erwartungen der Bürger:innen stehen öffentliche Organisationen unter besonderem Druck. Bei begrenzten Ressourcen und zunehmendem Bedarf an Transparenz und Effizienz ist die Modernisierung von HR- und Payroll-Systemen längst keine Option mehr – sie ist entscheidend.
Zalaris unterstützt staatliche Einrichtungen und öffentliche Institutionen dabei, Prozesse zu verschlanken, regulatorische Anforderungen zu erfüllen und eine agile, reaktionsfähige Belegschaft aufzubauen – bereit, die Herausforderungen von heute und die Anforderungen von morgen zu meistern.
So unterstützt Zalaris
Optimale Sicherheit und Compliance für den öffentlichen Dienst
End-to-End HR- und Payroll-Lösungen für den öffentlichen Sektor
Reduzieren Sie den administrativen Aufwand mit innovativen HR- und Payroll-Lösungen, die speziell auf die Anforderungen des öffentlichen Sektors zugeschnitten sind.
Integrierte Compliance für Gewerkschaften und den öffentlichen Sektor
Stellen Sie vollständige Compliance mit Arbeitsgesetzen, Gewerkschaftsregeln und Prüfungsanforderungen sicher – und bleiben Sie jederzeit auf dem neuesten Stand bei sich ändernden Vorschriften.
Top-Talente gewinnen und binden
Unterstützen Sie qualifizierte Fachkräfte mit positiven Employee Experiences, gezielten Lernmöglichkeiten und transparenter Leistungsentwicklung – damit sie ihr Potenzial voll entfalten können.
HR- und Payroll-Expertise für den öffentlichen Sektor
Transformation für öffentliche Organisationen
Stärken Sie Ihre öffentliche Organisation mit Lösungen, die speziell auf die Anforderungen von Verwaltung und Bürgerdiensten zugeschnitten sind. Zalaris bietet branchenspezifische HR- und Payroll-Unterstützung, die Compliance vereinfacht, die operative Effizienz verbessert und Ihnen hilft, Ihre Ressourcen optimal zu nutzen.
Zalaris PeopleHub: Zuverlässige und skalierbare HR- & Payroll-Lösungen
Konforme, sichere und moderne Lösungen, die speziell auf die einzigartigen Herausforderungen öffentlicher Organisationen zugeschnitten sind.Individuelle SAP-Services für komplexe Transformationsherausforderungen
Optimieren Sie Ihre End-to-End HR- und Payroll-Prozesse mit SAP-Technologien – passgenau zugeschnitten und lokalisiert für den öffentlichen Sektor.Spezialisierte SAP-Services mit 25 Jahren Erfahrung
Nutzen Sie das volle Potenzial von SAP-Technologien und verbessern Sie das Mitarbeitendenerlebnis – mit SAP-Services, die speziell für den öffentlichen Sektor entwickelt wurden.End-to-End HR- & Payroll-Outsourcing – professionell gemanagt
Sie suchen eine kosteneffiziente Alternative zu HR-Herausforderungen? Wir übernehmen Ihr HR- und Payroll-Management, damit Sie stabile und verlässliche Dienstleistungen erbringen können.
Über 25 Jahre Erfahrung – Vertrauen aus dem öffentlichen Sektor
Seit mehr als 25 Jahren arbeitet Zalaris mit öffentlichen Organisationen unterschiedlichster Größe und Aufgabenbereiche in Europa und im asiatisch-pazifischen Raum zusammen. Diese Erfahrung hat uns ein tiefes Verständnis für die besonderen Herausforderungen des Sektors vermittelt – von regulatorischen Anforderungen und Budgetbeschränkungen bis hin zu Vielfalt in der Belegschaft und steigenden Erwartungen an den Bürgerservice. Unsere HR- und Payroll-Lösungen sind nicht nur auf heutige Optimierung ausgelegt, sondern schaffen langfristigen Mehrwert, Widerstandsfähigkeit und nachhaltigen öffentlichen Nutzen.
Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen setzt auf Zalaris für nachhaltige HR-Transformation
Der Landesbetrieb Straßenbau Nordrhein-Westfalen (Straßen.NRW) ist ein Teil der Landesverwaltung. Er plant, baut und betreibt die Bundes- und Landesstraßen im bevölkerungsreichsten Bundesland. Straßen.NRW setzte auf SAP SuccessFactors mit Zalaris als Implementierungspartner mit dem Ziel, seine HR-Prozesse – von Recruiting über Learning bis hin zu Performance & Goals – zu harmonisieren und automatisieren. Zalaris wurde als Implementierungspartner ausgewählt, um diese Transformation zu begleiten.
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7 Tipps: Den richtigen SAP SuccessFactors Implementierungspartner finden
Personalmanagement gehört in vielen Unternehmen zu den wichtigsten Aufgabenfeldern. Nicht nur, weil der Fachkräftemangel Personal in allen Bereichen immer gefragter macht. Auch die alltäglichen bürokratischen Herausforderungen in der Verwaltung machen das Management anspruchsvoll. Cloud-Lösungen wie SAP SuccessFactors nehmen Ihnen Arbeit ab und gestalten viele Aspekte der Personalverwaltung effizienter. Der Erfolg eines solchen Systems steht und fällt mit der Implementierung. Externe Beratungsunternehmen unterstützen Sie dabei. Wie finden Sie einen SAP SuccessFactors Implementierungspartner, der zu Ihnen passt und die nötige Kompetenz mitbringt?
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9 HR-Strategien, die HR bis 2030 prägen werden
Im Jahr 2025 konzentriert sich die HR-Transformation vor allem darauf, Prozesse effizienter zu machen – durch digitale Payroll, vereinfachte Performance Reviews und automatisierte Recruiting-Workflows. Doch die nächste Welle der Transformation geht weit über reine Effizienz hinaus. Wir untersuchen Insights, die neun strategische Verschiebungen im HR bis 2030 prognostizieren.
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Zalaris war ein entscheidender Partner bei unserem Wechsel zu einer modernen HR-Plattform. Ihre Expertise hat maßgeblich zum Erfolg dieses Projekts beigetragen.
— Julie Cartmel, People Development Coordinator, Goulburn Valley Water, Australia
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