HR as a Service: Ihr Fahrplan in die Zukunft der Personalarbeit

Was ist HR as a Service – und warum gewinnt das Modell gerade jetzt an Bedeutung? 
HR as a Service (HRaaS) ist mehr als Outsourcing. Es ist ein ganzheitlicher Ansatz, um Personalprozesse effizient, skalierbar und strategisch auszugestalten – mit einem externen Partner, der nicht nur Systeme, sondern auch Know-how und Best Practices mitbringt. 

Das Ziel: 

Operative HR-Aufgaben auslagern 


Interne Ressourcen auf strategische Themen fokussieren 


Mitarbeitenden eine konsistente, digitale Experience bieten 

Besonders für mittelständische Unternehmen ist das Modell attraktiv – sie profitieren von HR-Kompetenz auf Konzernniveau, ohne hohe Fixkosten oder eigene Teams aufbauen zu müssen. 
Typische Herausforderungen – und wie HR as a Service sie löst 
Fachkräftemangel & Generationenmix:
Zalaris hilft, Prozesse zu standardisieren und moderne Tools bereitzustellen – für eine Arbeitgebermarke, die überzeugt. 

Komplexe HR-Systemlandschaften:
Mit Zalaris erhalten Sie modulare Services auf Ihren bestehenden Systemen – ganz ohne Komplettumstellung. 

Wenig Zeit für Strategie:
Während wir uns um die Payroll oder das Dokumentenmanagement kümmern, fokussiert Ihr Team sich auf Kultur, Transformation und People-Themen. 
So funktioniert das HR as a Service Framework von Zalaris 
Zalaris bündelt HR-Dienstleistungen in einem klar strukturierten Modell – mit zwei Serviceebenen: 

Business-as-Usual (operativ): z. B. Payroll, Stammdatenpflege, Reporting 


Consulting (strategisch): z. B. HR-Transformation, Prozessberatung, Technologieeinsatz 

Vier modulare Servicebereiche bilden das Rückgrat: 

HR Operations – skalierbare Shared Services für Ihre Kernprozesse 
HR Partner Plus – strategische Beratung auf Abruf 
HR Processes – harmonisierte HR-Standards für globale Organisationen 
HR Transformation – moderne Technologien & Prozessdesigns 

Das Ergebnis: Entlastung im Alltag, Fortschritt in der Organisation. 
Für wen eignet sich HR as a Service? 

Unternehmen ab ca. 200 Mitarbeitenden 


HR-Teams, die operativ überlastet sind 


Organisationen mit internationalen Standorten 


Mittelständler, die ihre HR skalieren wollen – ohne Fixkostenfalle 

Fazit: Moderne HR braucht moderne Modelle 
HR kann heute nicht mehr alles selbst stemmen – und muss es auch nicht.HR as a Service bietet eine flexible, skalierbare Lösung, die Technologie, Expertise und operative Exzellenz vereint. Zalaris begleitet Sie dabei als erfahrener Partner – vom ersten Assessment bis zur nachhaltigen Umsetzung. 

Jetzt Whitepaper herunterladen und herausfinden, ob HR as a Service zu Ihrem Unternehmen passt.