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Der strukturierte Prozess zur Erfassung, Genehmigung und Verwaltung von Abwesenheiten. Dazu zählen Urlaub, Krankheit und weitere Fehlzeiten – zur Sicherstellung von Personalverfügbarkeit und Compliance.

Eine PeopleHub Funktion, die ehemaligen Mitarbeitenden den nachträglichen Zugriff auf ihre persönlichen Beschäftigungsdaten ermöglicht – unter Einhaltung aller Datenschutz- und Compliance-Anforderungen.

Eine Sammlung von Protokollen und Tools zur Entwicklung von Software. Sie ermöglicht es, dass unterschiedliche Systeme miteinander kommunizieren und Daten austauschen.

Eine Softwarelösung, die den Recruiting- und Einstellungsprozess steuert. Sie speichert Kandidatendaten, verfolgt Bewerbungen über alle Phasen hinweg und unterstützt die Kommunikation zwischen Recruiter:innen und Bewerbenden.

Gesetzliche Regelungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitenden bestimmen. Dazu zählen unter anderem Verträge, Gleichbehandlung, Arbeitsschutz und Kündigungsprozesse.

Der Einsatz von Machine Learning und automatisierten Technologien, um HR-Prozesse zu verbessern – etwa im Recruiting, bei der Mitarbeitendenbindung und in der vorausschauenden Analyse (Predictive Analytics).

Payroll-Systeme, die mithilfe von Technologie Gehälter, Abzüge und Steuern automatisch berechnen. Das reduziert manuellen Aufwand und erhöht die Genauigkeit sowie Effizienz der Abrechnung.