Letter C
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5 terms
- Change Management
Ein strukturierter Ansatz zur Steuerung von Veränderungen in Organisationen. Er stellt sicher, dass neue Prozesse, Systeme oder Strukturen erfolgreich eingeführt und nachhaltig angenommen werden.
- Cloud Computing
Die Bereitstellung von IT-Ressourcen wie Servern, Speicher, Datenbanken, Netzwerken, Software und Analysen über das Internet. Sie ermöglicht einen flexiblen, skalierbaren Zugriff auf IT-Leistungen.
- Compensation and Benefits
Die Gesamtheit aller Vergütungsbestandteile, die Mitarbeitende erhalten. Dazu zählen monetäre Leistungen wie Gehalt und Boni sowie nicht-monetäre Benefits wie Versicherungen oder betriebliche Altersvorsorge.
- Compliance Management
Ein strukturierter Ansatz, um die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, regulatorischer Anforderungen und Branchenstandards sicherzustellen – insbesondere in Bereichen wie Arbeitsrecht, Datenschutz sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz.
- Core HR
Die grundlegenden HR-Funktionen wie die Verwaltung von Mitarbeitendendaten, die Pflege von Organisationsstrukturen und administrative Basisprozesse. Sie bilden das Fundament aller HR-Aktivitäten im Unternehmen.
