Letter E
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14 terms
- Echte Mobilität
Die geräteübergreifende Nutzung von PeopleHub ermöglicht Mitarbeitenden einen sicheren Zugriff auf HR-Services – jederzeit und von überall.
- eFile
Ein sicheres Dokumentenmanagement in PeopleHub für die papierlose Verwaltung von HR-Dokumenten. Mit rollenbasierten Zugriffen, individuell konfigurierbaren Aufbewahrungsfristen und vollständiger Audit-Compliance.
- eForms
Intelligente, elektronische Formulare in PeopleHub. Sie vereinfachen die Dateneingabe, reduzieren Fehler und erhöhen die Datenqualität durch automatische Validierung und gesteuerte Workflows.
- Eine Anwendung, ein Erlebnis
Das Designprinzip von PeopleHub: Alle HR-Funktionen laufen über eine zentrale, integrierte Oberfläche – für eine konsistente und durchgängige User Experience.
- Employee Central
Eine zentrale Plattform, die als einheitliche Datenbasis für alle Mitarbeitendendaten dient. Sie schafft eine verlässliche „Single Source of Truth“ für sämtliche HR-Informationen im Unternehmen.
- Employee Engagement
Die emotionale Bindung und das Engagement von Mitarbeitenden gegenüber ihrem Unternehmen. Sie führen zu höherer Produktivität und stärkerer Mitarbeiterbindung.
- Employee Experience
Die ganzheitliche Wahrnehmung und das Erleben eines Mitarbeitenden im Unternehmen – von der Bewerbung bis zum Austritt.
- Employee Lifecycle
Die gesamte Reise eines Mitarbeitenden im Unternehmen – vom Recruiting und Onboarding über Entwicklung und Bindung bis hin zum Austritt oder Ruhestand.
- Employee Self Service
Technologiebasierte Plattformen, über die Mitarbeitende ihre Daten selbst verwalten, Anträge stellen, Entgeltabrechnungen einsehen und HR-Prozesse eigenständig durchführen – ganz ohne direkte Unterstützung durch HR.
- End-to-End HCM-Lösung
Eine umfassende PeopleHub Lösung für den gesamten Employee Lifecycle – von Eintritt bis Austritt. Integrierte Module decken alle HR-Funktionen nahtlos ab.
- Enterprise Resource Planning (ERP)
Integrierte Softwaresysteme, die zentrale Geschäftsprozesse steuern und automatisieren – darunter HR, Finanzen, Supply Chain und operative Abläufe.
- eProcess
Ein standardisiertes Templatesystem in PeopleHub. Sie dokumentieren alle HR- und Payroll-Aktivitäten zentral. So sichern Sie Prozessqualität und Kontinuität im Betrieb.
- Exit-Interview
Ein strukturiertes Gespräch beim Austritt eines Mitarbeitenden. Ziel ist es, Feedback zur Erfahrung im Unternehmen und zu den Gründen für den Weggang zu erhalten.
- Expertengeführte Migrationen
Ein spezialisierter Service von Zalaris Consulting für die Migration von On-Premise-SAP-Systemen in die Cloud. Mit minimalen Unterbrechungen und klar strukturiertem Vorgehen.
