Letter H
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12 terms
- HR Analytics
Der Einsatz von Datenanalyse im HR, um Trends zu erkennen, Performance zu messen und fundierte strategische Entscheidungen zu treffen.
- HR Helpdesk
Ein 24/7 Support-Service in PeopleHub, mit dem Nutzer:innen jederzeit Tickets erstellen und verfolgen können – mit zuverlässiger Unterstützung durch unser Expertenteam.
- HR Operations
Ein zentraler, standortübergreifender Service-Hub für HR- und Payroll-Prozesse. Er steuert Transaktionen mit hohem Volumen, Case Management und Talent-Prozesse effizient, präzise und konsistent – vom ersten Tag an.
- HR Partner Plus
Flexibler Zugriff auf erfahrene HR Business Partner (HRBPs). Sie erhalten strategische Unterstützung ohne zusätzliche Festanstellungen – genau dann, wenn Sie sie brauchen. Für Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Veränderungsinitiativen.
- HR Shared Services für mehrere Prozesse
Unser Delivery-Modell kombiniert operativen Support im Tagesgeschäft mit strategischer Beratung. So reduzieren Sie Komplexität und stärken die Compliance über verschiedene HR-Bereiche hinweg.
- HR-Automatisierung
Der Einsatz von Technologie zur Automatisierung wiederkehrender HR-Aufgaben. Das reduziert manuellen Aufwand und steigert die Effizienz Ihrer Prozesse.
- HR-Prozesse
Ein virtueller Pool von HR-Expert:innen, der Sie bei Richtlinien, Compliance und Prozessoptimierung unterstützt. So sichern Sie pragmatische Governance und zukunftsfähige HR-Strukturen.
- HR-Transformation
Strukturiertes Change Management, das Menschen, Prozesse und Technologie aufeinander abstimmt. So reduzieren Sie Risiken und realisieren schneller messbaren Mehrwert bei HR-Implementierungen.
- HRaaS (HR as a Service)
Eine umfassende Outsourcing-Lösung, die skalierbare HR-Prozesse im Tagesgeschäft mit fundierter strategischer Beratung verbindet. Ziel ist es, manuelle Abläufe zu reduzieren und die Employee Experience durch integrierte Technologien und Services nachhaltig zu verbessern.
- Human Capital Management (HCM)
Ein strategischer Ansatz im Workforce Management, der darauf abzielt, den Wert Ihrer Mitarbeitenden zu maximieren. Dies gelingt durch integrierte Prozesse – von Recruiting über Entwicklung und Performance Management bis hin zur langfristigen Bindung.
- Human Resource Information System (HRIS)
Ein Softwaresystem, das HR und IT verbindet, um Mitarbeitendendaten zu erfassen, zu speichern und zu verwalten. Gleichzeitig unterstützt es zentrale HR-Prozesse effizient und integriert.
- Human Resource Outsourcing (HRO)
Die Auslagerung von HR-Funktionen oder ganzer HR-Prozesse an externe Dienstleister. So greifen Unternehmen auf spezialisiertes Know-how zu und reduzieren gleichzeitig den administrativen Aufwand.
