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11 terms
- SAP HCM Practice
Unser spezialisierter Beratungsbereich für SAP Human Capital Management. Wir bieten tiefes Fach- und Implementierungs-Know-how über das gesamte SAP-HCM-Portfolio hinweg.
- SAP SuccessFactors
Eine cloudbasierte HCM-Suite auf SAP-Basis. Sie bietet integrierte Lösungen für Core HR, Talent Management, Payroll und Workforce Analytics.
- Schnelle, bewährte Implementierung
Die standardisierte Einführungsmethodik von PeopleHub ermöglicht einen schnellen Go-live. Vorkonfigurierte Schnittstellen und Best Practices sorgen für eine effiziente und sichere Umsetzung über alle Systeme hinweg.
- Service Level Agreement (SLA)
Ein formaler Vertrag, der das vereinbarte Leistungsniveau zwischen Dienstleister und Kunde definiert – einschließlich Leistungskennzahlen (KPIs) und Verantwortlichkeiten.
- Single Sign-On (SSO)
Ein Authentifizierungsverfahren, mit dem Sie mit nur einem Login auf mehrere Anwendungen zugreifen.
- Skalierbarkeit
Die Fähigkeit von HR-Systemen und Prozessen, mit dem Wachstum Ihres Unternehmens und veränderten Anforderungen mitzuwachsen – ohne grundlegende Anpassungen.
- Software as a Service (SaaS)
Ein Cloud-Computing-Modell, bei dem Softwareanwendungen über das Internet im Abonnement bereitgestellt werden und lokale Installation sowie Wartung entfallen.
- Software-as-a-Service (SaaS)-Plattform
Ein cloudbasiertes Bereitstellungsmodell für PeopleHub. Sie nutzen moderne HR-Technologie ohne lokale Installation oder Wartung.
- Standardisierte Schnittstellen
Vorgefertigte Integrationen ermöglichen eine schnelle Anbindung an Ihre bestehenden Systeme – auf Basis bewährter technischer Standards.
- Succession Planning
Der Prozess zur Identifikation und Entwicklung interner Talente, um Schlüsselpositionen bei Bedarf gezielt und nahtlos zu besetzen.
- Systemintegration
Der Prozess zur Vernetzung verschiedener Softwarelösungen und Plattformen. Ziel ist ein nahtloser Datenfluss und durchgängige, integrierte Geschäftsprozesse.
