Die Pandemie war für viele Personalverantwortliche auf der ganzen Welt ein abrupter Weckruf. Digitalisierungspläne, die vielleicht zwei bis drei Jahre in der Zukunft lagen, waren plötzlich dringend notwendig.
COVID-19 antiquierte Annahmen über die Arbeit erschüttert. Führungskräfte haben nun die Gelegenheit, aus dem standortzentrierten Arbeitsmodell, das auf die Einschränkungen des Industriezeitalters ausgerichtet ist, auszubrechen und die Arbeit um ein menschenzentriertes Modell herum neu zu gestalten, um die Talente des digitalen Zeitalter zu sichern und positive Unternehmensergebnisse zu erzielen.
-Gartner
Gartner empfiehlt daher die folgenden 6 Strategien:
- Menschenzentriertes Arbeitsmodell
- Den Arbeitsplatz neu gestalten
- Digitale Kompetenzen Aufbauen
- Die Kultur reformieren
- Empathisches Management
- Verlagerung von Talenten und Fähigkeiten
Auf der Grundlage der obigen Ausführungen erläutert Zalaris, wie die Personalabteilung die digitale Transformation vorantreiben und dazu beitragen kann, die Arbeit neu zu gestalten.
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