Personalmanagement

Personal-management

Die richtige Betreuung Ihrer Talente ist ein wichtiger Wettbewerbsfaktor, der jedoch sehr verwaltungs- und zeitintensiv ist. Wir unterstützen Sie bei der Lösung dieser Herausforderung.

Alle Prozesse, die mit der Verwaltung Ihrer Mitarbeitenden verbunden sind, zählen zum Bereich Personalmanagement. Von der Stammdatenverwaltung über die Arbeitszeiterfassung und die Entgeltabrechnung bis hin zu Analysen und Reportings. Gibt es Teilprozesse die bei Ihnen nicht rund oder schlichtweg ineffizient laufen? Wir schauen uns gemeinsam mit Ihnen die Abläufe an, übersetzen diese in die richtige IT- oder Outsourcing-Lösung und unterstützen Sie bei der Realisierung.

  • Höchste Datensicherheit
  • Automatische Updates inklusive
  • Höchste Mobilität
  • Minimale Aufwände für Wartung und Administration
  • Flexibles Lizenzmodell
  • Kundenindividuelle Anpassung

Personalverwaltung

Verbringen Sie aktuell zu viel Zeit mit der Pflege und Verwaltung Ihrer Mitarbeiterdaten? Schließlich müssen die Daten stets aktuell sein, denn davon sind quasi alle angeschlossenen Prozesse, von der Entgeltabrechnung bis zum Reporting, abhängig. Mit der richtigen Software lösen Sie sich von den bisherigen Papierakten, Tabellenkalkulationen oder isolierten Verwaltungstools. Über Self Services können Sie zudem die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeitenden stärken, indem Personaldaten, Reisekosten und Abwesenheiten selbst im System gepflegt werden. Somit erhalten Sie eine wesentlich transparentere Mitarbeiterdatenbank und steigern die Benutzerfreundlichkeit für alle.

 

Personalverwaltung
Entgeltabrechnung

Entgeltabrechnung

Die monatlich wiederkehrende Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein Kraftakt für die Personalabteilung. Gleichzeitig ist der pünktliche und korrekte Geldeingang ein wichtiger Zufriedenheitsgarant für Ihre Mitarbeitenden. Mit der richtigen Lösung vereinfachen und integrieren Sie Ihre Personalabrechnungsprozesse – für fehlerfreie und rechtssichere Dokumente.

 

Arbeitszeiterfassung

Die Protokollierung von Arbeitszeiten ist ein verwaltungsintensiver und stark regulierter Bereich. Hier stehen Richtigkeit und Rechtssicherheit an erster Stelle. Die Arbeitszeiterfassung ist die Grundlage dafür, dass Ihre Mitarbeitenden entsprechend der geleisteten Arbeit entlohnt werden – unter Beachtung aller geltenden rechtlichen Anforderungen. Mit der richtigen Lösung können Sie auch komplexe Zeitmanagement-Modelle abbilden und weitgehend automatisiert verwalten.

 

Arbeitszeiterfassung
Analyse & Reporting

Analyse & Reporting

Entscheidungen auf der Grundlage realer Daten statt Annahmen werden auch im HR immer wichtiger. Dabei geht es nicht nur um die Vereinfachung von klassischen Reports, sondern auch die Visualisierung komplexerer Sachverhalte in Dashboards. Durch die KI gestützte Verknüpfung von Personalstamm- und Bewegungsdaten erhalten Sie tiefe Einblicke in Fragen zur Mitarbeiterbindung und zum Mitarbeiterengagement. Die richtigen Analyse-Tools helfen Ihnen dabei, die Datenzusammenhänge zu verstehen und die richtigen Ableitungen zu treffen.

 

Digitale Personalakte

Organisieren Sie Ihre Personalakten effizient und einfach: Setzen Sie auf eine digitale Form der altbekannten Papier-Personalakte. Darin werden alle für das Arbeitsverhältnis relevanten Informationen über Ihre Mitarbeitenden gespeichert. Sie müssen nicht mehr lange nach wichtigen Dokumenten suchen und erhalten durch einen einfachen Mausklick Zugriff auf das gesuchte Dokument – jederzeit und überall. So sind sie nicht nur besser organisiert, sondern sparen auch Zeit.

 

Digitale Personalakte
HR-Outsourcing

HR-Outsourcing

Reduzieren Sie die Komplexität Ihrer HR-Prozesse über maßgeschneiderte Outsourcing-Lösungen. Gemeinsam ermitteln wir die für Sie optimale Outsourcing-Strategie. Denn wenn Sie Verantwortung im richtigen Maße abgeben – sei es für die Lohnabrechnung, Zeitabrechnung oder andere Prozesse – haben Sie mehr Zeit, um sich auf strategische Themen zu fokussieren.