Personalbeschaffung

Personalbeschaffung

Qualifizierte Mitarbeitende sind ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. Wir kennen die richtigen Tools, mit denen Sie die besten Talente anziehen und identifizieren.

Der Fachkräftemangel erschwert die Identifizierung von neuen qualifizierten Mitarbeitenden. Gleichzeitig können Unternehmen im Wettbewerb nur mithalten, wenn ihre Employer Brand stark genug ist. Recruiting und Onboarding sind damit zentral für ein gesundes Unternehmenswachstum, gleichzeitig aber auch der größte Schmerzpunkt in der Personalabteilung.

Gelingt es Ihnen die richtigen Talente zu rekrutieren und ihre Bindung ans Unternehmen von Beginn an durch eine positive Onboarding-Erfahrung zu stärken? Mit den richtigen Lösungen professionalisieren Sie diese Personalmanagementaufgaben und gewinnen Zeit für strategische Überlegungen.

  • Höchste Datensicherheit
  • Automatische Updates inklusive
  • Höchste Mobilität
  • Minimale Aufwände für Wartung und Administration
  • Flexibles Lizenzmodell
  • Kundenindividuelle Anpassung

Recruiting

Verwenden Sie im Recruiting-Prozess mehr Zeit auf die Administration, als auf das eigentliche Headhunting und den Gewinn von aussichtsreichen Mitarbeitenden? Der Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung dauert oft länger als nötig. Jedoch geht es nicht nur um eine schnelle, sondern auch fokussierte Personalgewinnung, denn das Finden der richtigen Talente ist ein wesentlicher Wettbewerbsfaktor. Mit den richtigen Recruiting-Tools erhalten Sie Unterstützung über den gesamten Bewerbungsmanagement-Prozess.

 

Recruiting
Onboarding
SuccessFactors

Onboarding

Das Onboarding stellt wichtige Weichen für das langfristige Wohlbefinden von Mitarbeitenden im Unternehmen. Daher muss zu Beginn alles funktionieren: die notwendigen Inhalte und Berechtigungen müssen verfügbar sein, die jeweiligen Kontaktpersonen müssen zum richtigen Zeitpunkt vorgestellt werden. Mit durchdachten Prozessen und Berechtigungsstrukturen können Neulinge bereits vor dem ersten Arbeitstag auf Ihre neue Position vorbereitet werden. Mit einem erfolgreichen Einarbeitungsplan gelingt die Integration in kürzester Zeit. Dank der richtigen Tools wird der Übergang vom Neuling im Unternehmen hin zur produktiven Arbeitskraft um ein Vielfaches beschleunigt.