Das SuccessFactors Modul Compensation integriert Talentmanagement und Gehaltsabrechnungssysteme: Leistungsstarke Mitarbeitende können damit leichter identifiziert und angemessen vergütet werden. Das steigert die Motivation Ihrer Belegschaft, die Bindung ans Unternehmen und somit auch die Effektivität ihrer Arbeit. Doch vielen Unternehmen fällt es schwer, differenziert zu vergüten – auch, weil die Personalkostenplanung manuell durchgeführt wird. Mit dem Vergütungsmanagement in SAP SuccessFactors Compensation haben Sie alle Komponenten einer flexiblen und gerechten Bezahlung im Blick. Der Vorgesetzte entscheidet über Gehaltsentscheidungen und Beförderungen, in der variablen Vergütung werden Boni und Leistungsprämien verwaltet.
Mit dem SAP Compensation Management können Budgetszenarien simuliert werden – unter Berücksichtigung strategischer Ziele, der Unternehmensbereiche und individueller Leistungsniveaus, um daraus optimale Vergütungsrichtlinien zu ermitteln.
Das Modul bringt Transparenz und Prozesskontinuität bei gleichzeitig geringeren HR-Betriebskosten und minimiert den Aufwand der Gehaltsabrechnung.
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Ihre Vorteile im Überblick:
- Einheitliches System für den gesamten Vergütungsprozess
- Unterstützung des Topmanagements, der HR-Fachabteilung und Führungskräfte bei Budgeterstellung und Bonusprognosen
- Simulation verschiedener Budgetszenarien
- Unterstützung einer leistungsorientierten Vergütungskultur für eine stärkere Motivation und Bindung von Mitarbeitenden
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