Mit SAP SuccessFactors Recruiting werden sämtliche Aspekte der Personalbeschaffung vereinfacht. So bleibt im Recruiting-Prozess endlich mehr Zeit für das eigentliche Headhunting und den Gewinn von aussichtsreichen Mitarbeitenden. Das SAP Modul umfasst die Segmente SuccessFactors Marketing, Recruiting Management, Recruiting Posting und Candidate Relationship Management.
Mit Funktionen aus dem Segment Marketing können Stellenangebote automatisiert veröffentlich werden, was Zeit in der Personalbeschaffung spart. Der einfache Zugriff und die Veröffentlichung auf Tausenden von Stellenbörsen, Schulen, Universitäten und sozialen Recruiting-Netzwerken ist mit wenig Aufwand möglich. Intelligente Funktionen erlauben es, geeignete Bewerberinnen und Bewerber schneller zu finden: So können zum Beispiel Empfehlungen von Kandidatinnen und Kandidaten eingeholt oder bei Bewerbenden aus der Vergangenheit nachgefasst werden, wenn eine geeignete Stelle frei wird.
Der Bewerbungsprozess wird transparent: Es lässt sich nachvollziehen, wie viele Bewerbungen vorliegen und wie viele Interviews geführt, wie viele Kandidatinnen und Kandidaten eingestellt wurden oder wie lange eine Stelle offenblieb. Auch der Anteil von Ablehnungen, Einladungen und Interviews wird ersichtlich. Auf Basis dieser Daten kann HR die eigene Arbeit verbessern, Ursachen finden und das Bewerbermanagement vereinfachen.
Das Recruiting Management bietet passgenaue Unterstützung bei der Talent Acquisition. Vorstellungsgespräche können kompetenzbasiert erfolgen: Nach den Gesprächen bewerten die Zuständigen die Kompetenzen – Eigenschaften wie Analysefähigkeit und Urteilskraft, Teamfähigkeit oder Erfahrung – im System. Sie werden visualisiert und sind damit leicht zu vergleichen. HR kann damit schnell reagieren und der passenden Person zügig ein Angebot unterbreiten. Im Gegenzug können Absage-Emails automatisiert und gesammelt generiert werden. Mit dem Aufbau von Talent Pools erlaubt das SAP Recruiting Modul auch einen proaktiven Zugang auf passive Kandidatinnen und Kandidaten, um auch für schwer zu besetzende Stellen die richtigen Personen zu finden und die Beziehungen aktiv zu pflegen.
Insgesamt können Unternehmen die Kosten pro Einstellung und die Zeit bis zu einer Neueinstellung senken und gleichzeitig eine hohe Qualität der Bewerbenden sicherstellen.
Ihre Vorteile im Überblick:
- Schneller Return on Investment (ROI) durch die Einsparung von Kosten für Personalagenturen
- Die Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten erfolgt verstärkt über automatisierte E Mails
- Zugriff auf Tausende von Stellenbörsen, Schulen, Universitäten und soziale Recruiting-Netzwerke mit intelligenten Postings bei minimalem Arbeits- und Zeitaufwand
- Quick Apply-Funktion für noch einfachere und schnellere Bewerbungen
- Einhaltung der DSGVO
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