SAP Performance Management: Ihr SuccessFactors Guide mit Performance & Goals

Die Anforderungen an Leistung, Transparenz und Entwicklung steigen. Gleichzeitig verändern sich Arbeitsmodelle und Erwartungen der Mitarbeitenden. Mit modernem Performance Management schaffen Sie Klarheit und Orientierung. SAP SuccessFactors unterstützt Sie dabei, Ziele messbar zu machen, Leistung fair zu bewerten und Potenziale gezielt zu entwickeln. So richten Sie Ihre Organisation konsequent auf nachhaltigen Erfolg aus.

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Mit SAP SuccessFactors gestalten Sie Ihr Talentmanagement flexibel und zukunftsfähig. Sie richten Ihre Prozesse klar an den Anforderungen moderner Unternehmen aus. Das System analysiert relevante Informationen gezielt. Es unterstützt Sie dabei, fundierte und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen.

Erfahrene Expert:innen begleiten Sie bei Implementierung und Nutzung. So schöpfen Sie den vollen Nutzen der Lösung aus. Gleichzeitig erhalten Sie ein klares, reproduzierbares Modell. Sie geben strukturiert Feedback. Sie machen Leistung transparent und vergleichbar.

Einführung in das Performance Management

Die Geschäftswelt verändert sich schnell. Performance Management wird damit zur strategischen Weichenstellung. Unternehmen sichern ihre Wettbewerbsfähigkeit und entwickeln ihre Mitarbeitenden gezielt weiter.

Moderne Performance-Management-Systeme verändern, wie Sie Leistung steuern. Sie richten individuelle Beiträge klar an Ihren Unternehmenszielen aus. Struktur ersetzt Bauchgefühl. Transparenz schafft Orientierung.

Mit bewährten Lösungen wie SAP SuccessFactors Performance & Goals gestalten Sie Ihre HR-Prozesse effizienter. Sie definieren klare Ziele. Sie verfolgen Leistungen kontinuierlich. Ergebnisse bewerten Sie strukturiert und nachvollziehbar. Das stärkt Motivation und fördert nachhaltiges Engagement.

Performance Management wird so zum messbaren Erfolgsfaktor. Sie machen individuelle und unternehmensweite Leistungen sichtbar. Gleichzeitig fördern Sie die persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden. Das schafft Vertrauen und stärkt eine leistungsorientierte Unternehmenskultur. Eine Kultur, die den Anforderungen der Zukunft standhält.

Grundlagen des Performance Managements – Was ist ein Performance-Management-System?

Ein Performance-Management-System ist mehr als ein Instrument zur Leistungsbewertung. Es bildet das strategische Fundament moderner Leistungssteuerung. Unternehmen definieren Ziele klarer. Sie verfolgen Leistung systematisch. Ergebnisse bewerten sie strukturiert und nachvollziehbar.

Für Führungskräfte bedeutet das einen klaren Wandel. Performance wird nicht mehr punktuell betrachtet. Sie steuern Leistung kontinuierlich und richten sie konsequent an den Unternehmenszielen aus. Technologie und bewährte Methoden greifen dabei ineinander.

Ein modernes Performance-Management-System schafft Transparenz. Es macht Leistung sichtbar und vergleichbar. Gleichzeitig unterstützt es die gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Ziele werden auf allen Ebenen verankert – von der Geschäftsführung bis zur operativen Umsetzung.

Flexible Systeme passen sich an bestehende Prozesse an. Sie lassen sich nahtlos integrieren und skalieren mit den Anforderungen Ihres Unternehmens. Richtig eingesetzt steigern sie Effizienz. Sie vereinfachen Abläufe. Und sie unterstützen die nachhaltige Umsetzung Ihrer Unternehmensstrategie.

Erfolgreiches Performance Management: Das bringt Performance & Goals

“SMARTe” Ziele als Grundlage jeden Erfolgs:
SAP SuccessFactors Performance & Goals ermöglicht, die Ziele der Mitarbeitenden nach der SMART-Methode zu definieren.
D.h. die gesetzten Ziele sind

• Specific – spezifisch und klar definiert.
• Measurable – messbar und mit Zahlen zu belegen.
• Achievable – erreichbar und realistisch.
• Relevant – relevant, da sie auf die Unternehmensziele und die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter abgestimmt sind.
• Time-bound – zeitgebunden innerhalb eines definierten Zeitrahmens zu erfüllen.

Dadurch erhalten die Mitarbeitenden einen klaren Entwicklungsplan und werden motiviert, die vorab gesetzten Ziele zu erreichen, um entlang ihres Plans voranzukommen.

Kontinuierliches Feedback - der Motor der Weiterentwicklung

Die SAP SuccessFactors-Lösung ermöglicht Feedback in Echtzeit und fördert einen kontinuierlichen, offenen Austausch zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Teams. Continuous Performance Management (CPM) bildet dabei das zentrale Element, um Entwicklungsgespräche regelmäßig zu führen, Leistung laufend einzuordnen und die Mitarbeiterentwicklung nachhaltig zu unterstützen.

Mithilfe der 360-Grad-Assessment-Tools erhalten Sie eine ganzheitliche Sicht auf Engagement, Kompetenzen und Potenziale. Stärken und Entwicklungsfelder werden transparent, sodass gezielte Maßnahmen abgeleitet und individuelle Entwicklungswege sinnvoll begleitet werden können.

Regelmäßiges Coaching und strukturierte Einzelgespräche bleiben ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Motivation und Weiterentwicklung. Das System unterstützt Sie dabei, Kommentare, Feedback und Gesprächszusammenfassungen zentral zu dokumentieren und für alle Beteiligten nachvollziehbar festzuhalten.

Unterschiedliche Arbeitsmodelle werden dabei konsequent berücksichtigt. Ob im Außendienst, im Homeoffice oder im Büro – alle Mitarbeitenden lassen sich vollständig in das Performance Management System integrieren. Die zeitnahe Reaktion auf Feedback und Anfragen stärkt zusätzlich eine offene und vertrauensvolle Kommunikationskultur.

Dank der mobilen Verfügbarkeit und der intuitiven Bedienung können Mitarbeitende jederzeit und ortsunabhängig auf relevante Funktionen zugreifen. Kontinuierliches Feedback im Rahmen eines strukturierten Performance Managements bildet so die Grundlage für wirksame Talententwicklung und den Aufbau einer nachhaltigen Leistungskultur im Unternehmen.

Talent Analytics - wertvolle Daten für Ihr Performance Management

Mithilfe zuverlässiger Daten und Analysen können Unternehmen wichtige Talente identifizieren und ihr Entwicklungspotenzial aufdecken. Auf diese Weise lassen sich Leistungsindikatoren verfolgen, Top-Performer erkennen und Mitarbeitende im Unternehmen halten.

Automatisierung von HR-Prozessen – Effizientes Performance Management

SAP SuccessFactors Performance & Goals automatisiert viele administrative Aufgaben im Performance Management und entlastet Ihre HR-Teams spürbar. Die Lösung fügt sich nahtlos in bestehende HR-Prozesse ein und unterstützt deren durchgängige Automatisierung. So steigern Sie Effizienz und verbessern die Nutzererfahrung nachhaltig.

Die automatisierte Leistungssteuerung unterstützt Sie bei der kontinuierlichen Zielverfolgung, Leistungsbewertung und beim Feedback. Fortschritte werden transparent. Entwicklung wird messbar. Das stärkt die Organisationsentwicklung und schafft Klarheit auf allen Ebenen.

Neue Automatisierungslösungen integrieren Sie in enger Abstimmung mit IT und Management. So stellen Sie Compliance, Sicherheit und eine reibungslose Einbindung sicher. Ein klar definierter Justierungsprozess sorgt zudem für einheitliche Beurteilungsmaßstäbe im gesamten Unternehmen.

Die gewonnene Zeit nutzen Sie dort, wo sie echten Mehrwert schafft. Sie entwickeln Ihre HR-Strategie weiter. Sie fördern Talente gezielt und datenbasiert. So wird Performance Management vom administrativen Aufwand zum strategischen Erfolgsfaktor.

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Best Practices für das Performance Management

Ein zukunftsfähiges Performance Management entsteht nicht zufällig. Es basiert auf klar definierten Best Practices, die Sie konsequent umsetzen. Diese bilden die Grundlage für nachhaltigen Erfolg und eine wirksame Leistungssteuerung.

Im Mittelpunkt stehen klar formulierte, messbare und erreichbare Ziele. Sie schaffen Orientierung auf individueller Ebene, im Team und im gesamten Unternehmen. Eine kontinuierliche Leistungsbeobachtung und strukturierte Bewertung sorgen für Transparenz. Gleichzeitig ermöglichen sie eine gezielte, strategische Steuerung.

Ein entscheidender Erfolgsfaktor ist die aktive Einbindung der Mitarbeitenden. Offener Dialog, regelmäßiges Feedback und echte Mitgestaltung stärken Motivation und Engagement. Leistung wird nicht nur bewertet, sondern gemeinsam weiterentwickelt.

Mit SAP SuccessFactors Performance & Goals setzen Sie diese Best Practices systematisch um. Die Lösung unterstützt Sie dabei, Ziele flexibel anzupassen, Entwicklungen transparent zu verfolgen und Performance kontinuierlich weiterzuentwickeln. So bleiben Sie handlungsfähig, reagieren schneller auf Veränderungen und etablieren eine nachhaltige Performance-Kultur in Ihrem Unternehmen.

Höhere Wettbewerbsfähigkeit - ein wichtiger Erfolgsfaktor

Durch die Einführung von SAP SuccessFactors Performance & Goals ergeben sich unter anderem folgende Vorteile:

• Steigerung der Produktivität und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden
• Klare, messbare Zieldefinitionen auf Mitarbeitenden-, Team- und Unternehmensebene
• Regelmäßige und strukturierte Beurteilungen zur Unterstützung von Motivation und Zielerreichung
• Transparente Bewertungskriterien, die Vertrauen und Engagement stärken
• Bessere Abstimmung der HR-Strategien auf die Unternehmensziele
• Reduzierter administrativer Aufwand durch automatisierte Prozesse
• Effizienterer Einsatz von Zeit und Ressourcen
• Höhere Mitarbeiterbindung durch zeitnahes Feedback und Anerkennung von Leistungen
• Verankerung von regelmäßigem Feedback und Coaching im Arbeitsalltag
• Klare und konsistente Kommunikation von Zielen von der Führungsebene bis zur einzelnen Rolle
• Unterstützung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Weiterentwicklung

Kontinuierliches Performance Management fördert zudem den regelmäßigen Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Fortschritte lassen sich über die Zeit nachvollziehen. Entwicklungspotenziale werden früh erkannt und gezielt adressiert. Strukturierte Zwei-Wege-Kommunikation und dokumentierte 1:1-Gespräche schaffen dabei Transparenz und Verbindlichkeit.

Integration des Moduls Performance & Goals mit anderen SAP SuccessFactors-Modulen

SAP SuccessFactors Performance & Goals lässt sich nahtlos mit weiteren Modulen der SAP SuccessFactors Suite integrieren. So verknüpfen Sie Performance Management mit zentralen HR-Prozessen und schaffen konsistente, durchgängige Abläufe.

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Compensation

Die Integration mit dem Modul Compensation verbindet Leistungsbewertung und Vergütung. Zielerreichung fließt direkt in Bonus- und Gehaltsentscheidungen ein. Variable Vergütungen lassen sich automatisiert und nachvollziehbar berechnen.

Beispiel:
Erreicht eine Person das Ziel „Steigerung des Umsatzes um 15 Prozent“, berechnet das System automatisch einen Bonus von zehn Prozent des Gehalts.

Recruiting & Onboarding

In Verbindung mit Recruiting und Onboarding unterstützen Sie eine zielgerichtete Personalgewinnung und strukturierte Einarbeitung. Benötigte Kompetenzen leiten Sie direkt aus den Unternehmenszielen ab. Neue Mitarbeitende starten mit klar definierten Leistungszielen.

Beispiel:
Plant ein Unternehmen die Markteinführung eines neuen Produkts, identifiziert das System relevante Schlüsselkompetenzen wie Sprachkenntnisse oder analytische Fähigkeiten. Diese fließen in Recruiting und Onboarding ein und bilden die Grundlage für erste Zielvereinbarungen.

Nachfolgeplanung

Die Integration mit der Nachfolgeplanung unterstützt Sie bei der Identifikation von Talenten und potenziellen Führungskräften. Leistung und Zielerreichung bilden die Basis für fundierte Entscheidungen zur Besetzung von Schlüsselpositionen.

Beispiel:
Mitarbeitende mit konstant hoher Zielerreichung und erkennbarem Potenzial werden frühzeitig in Entwicklungsprogramme aufgenommen und gezielt auf Führungsaufgaben vorbereitet.

People Analytics

Mit People Analytics erhalten Sie Zugriff auf personalisierte Berichte und Analysen zu Zielen, Leistung und Entwicklung. Trends und Risiken werden früh sichtbar. Strategische HR-Entscheidungen lassen sich datenbasiert treffen.

Beispiel:
Eine Führungskraft erkennt, welche Bereiche ihre Ziele voraussichtlich erreichen und wo zusätzlicher Unterstützungsbedarf besteht. Maßnahmen lassen sich gezielt ableiten.

Weitere Integrationen

Zusätzliche Integrationen sind unter anderem mit folgenden Modulen möglich:

• Time Management zur Analyse des Zeitaufwands für Zielerreichung
• Employee Experience zur Erfassung von Feedback zu Performance-Prozessen

Alle Integrationen sind flexibel konfigurierbar und lassen sich an die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen.

Fazit

Ein wirksames Performance Management schafft Transparenz, fördert Entwicklung und entlastet HR nachhaltig. Mit SAP SuccessFactors Performance & Goals steuern Sie Leistung strukturiert, datenbasiert und nah an Ihren Unternehmenszielen.

Zalaris unterstützt Sie dabei als erfahrener Partner für HR- und Payroll-Lösungen. Mit über 25 Jahren Erfahrung, tiefem SAP-Know-how und einem klaren Fokus auf effiziente Prozesse begleiten wir Sie von der Implementierung bis zum laufenden Betrieb.

Sprechen Sie mit uns darüber, wie Sie Performance Management in Ihrer Organisation nachhaltig etablieren. Wir unterstützen Sie gern dabei, den nächsten Schritt zu gehen.