Wirkung entfalten mit den SAP SuccessFactors 2H Updates 2025

Die HR-Transformation gewinnt an Tempo – und Technologie steht im Zentrum, wenn Unternehmen Produktivität, Leistung und Potenzial ihrer Belegschaft freisetzen.
Das SAP SuccessFactors 2H 2025 Release liefert Innovationen, die HR die Intelligenz, Agilität und Experience-Ebene geben, um echten geschäftlichen Mehrwert zu schaffen.
Mit Fortschritten in den Bereichen KI, Analytics, Talentmanagement und Usability unterstützt dieses Release HR-Teams dabei, mit mehr Klarheit und Vertrauen zu agieren.

Image: SAP SuccessFactors 2H 2025 release trends

Von HR-Operationen zu HR-Intelligenz

Die Rolle von HR entwickelt sich weiter – weg von reiner Prozessausführung hin zu einer Quelle geschäftsrelevanter Erkenntnisse.
Das neue Release befähigt HR-Verantwortliche, Daten, Talente und Technologie im gesamten Unternehmen zu vernetzen – für schnellere, datenbasierte Personalentscheidungen.

Kontextuelle KI statt isolierter Tools

KI ist längst kein Experiment mehr.
Mit der Erweiterung der Joule Agents in den Bereichen Career, Talent, HR Service und Payroll wird Intelligenz direkt in alltägliche Workflows integriert.
Diese Agents automatisieren Aufgaben, geben Empfehlungen und bieten Echtzeit-Unterstützung – für mehr Produktivität und personalisierte Erlebnisse für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Schwerpunkte:

• Schnellere HR-Zyklen und weniger manuelle Arbeit
• Bessere Entscheidungsunterstützung für Führungskräfte
• Verbesserte Employee Experience durch geführte Self-Services

Employee Experience & Usability

Dieses Release stärkt den Fokus von SAP auf Benutzerfreundlichkeit.
Mit übersichtlicheren Oberflächen, intuitiven Self-Services und geführten Workflows können Unternehmen den administrativen Aufwand reduzieren – bei gleichzeitig höherer Akzeptanz und Zufriedenheit über alle HR-Funktionen hinweg.

Workforce Scheduling & Compliance

Ein wichtiges Update für globale Unternehmen:
Neue Funktionen vereinfachen die Urlaubskonformität und ermöglichen intelligentere Schichtplanung in Employee Central.
Das unterstützt flexible Workforce-Modelle und sorgt gleichzeitig für Konsistenz und Kontrolle über Ländergrenzen hinweg.

Next-Gen Recruiting

Die Integration von Smart Recruiters hebt Recruiting auf das nächste Level – mit mehr Automatisierung, Skalierbarkeit und engerer Anbindung an die gesamte SuccessFactors Suite.
Für HR-Teams bedeutet das: effizientere Prozesse, stärkere Kandidatenerlebnisse und kürzere Time-to-Hire.​​

HR als Orchestrator von Business Value

Die Rolle von HR erweitert sich:
Über die operative Exzellenz hinaus verbinden HR-Leader jetzt Insights, Talente und Technologie, um die Unternehmensstrategie aktiv mitzugestalten.
Die neuen Analytics- und Prozessintegrationsfunktionen in SuccessFactors machen diesen Wandel greifbar – HR wird so zum strategischen Orchestrator von Wertschöpfung.

Governance, Vertrauen & Ethische KI

Mit der zunehmenden Verbreitung von KI werden Fairness, Transparenz und Verantwortlichkeit entscheidend.
Dieses Release stärkt die Daten-Governance-Funktionen, um eine ethische Nutzung von KI zu unterstützen – ein wichtiger Schritt, um Vertrauen der Mitarbeitenden zu erhalten und Compliance sicherzustellen.

Blick nach vorn

Das 2H Release 2025 macht eines deutlich:
HR-Technologie geht längst über Transaktionen hinaus – sie treibt Transformation.
Durch integrierte Intelligenz, vereinfachte Benutzererlebnisse und gestärkte Governance befähigt SAP SuccessFactors HR, messbaren Geschäftserfolg zu erzielen.

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Bei Zalaris helfen wir Unternehmen, diese Updates in tatsächliche Ergebnisse zu übersetzen – indem wir Strategie, Technologie und Prozesse aufeinander abstimmen und so nachhaltige Veränderungen in der Belegschaft schaffen.
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