Mit SAP SuccessFactors Onboarding lässt sich die Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden effizient gestalten. Der Übergang vom Neuling im Unternehmen hin zur produktiven Arbeitskraft wird so beschleunigt. Der Onboarding Prozess kann mithilfe des SAP Moduls reibungslos und vorausschauend angelegt werden, da sich ein auf die Mitarbeitenden, ihre Position und das Team zugeschnittener Einarbeitungsplan entwickeln lässt.
Dank des Onboarding Plans werden neue Teammitglieder schnell mit ihren Geschäftszielen vertraut gemacht und erhalten automatisch Zugriff auf alle notwendigen Ressourcen. Durch den hohen Automatisierungsgrad ist das parallele Onboarding mehrerer neuer Kolleginnen und Kollegen möglich. Einem positiven Start steht so nichts im Weg.
Auch wenn Mitarbeitende innerhalb des Unternehmens die Position wechseln, kann ein Onboarding-Prozess, beispielsweise in gekürzter Form, sinnvoll sein. Mit dem sogenannten Crossboarding werden die wechselnden Mitarbeitenden optimal auf die neue Rolle vorbereitet.
Im Falle eines Austritts, lässt sich der Offboarding-Prozess mit dem Modul professionell abwickeln. Über standardisierte Programme entsteht eine angenehme Atmosphäre bis zum letzten Tag und legt den perfekten Grundstein für ein positives Alumni-Netzwerk. Mit den Knowledge-Transfer-Plänen wird sichergestellt, dass kein Wissen durch den Austritt verloren geht und die Projekte von scheidenden Mitarbeitenden weitergeführt werden.
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Ihre Vorteile im Überblick:
- Optimaler Einstieg von Mitarbeitenden in den Job durch Zugriff auf wichtige Ressourcen und Informationen schon vor dem ersten Arbeitstag
- Individuell angepasste digitale Formulare für Neueinstellungen
- Sicherstellung der Einhaltung von HR- und Datenschutz-Richtlinien
- Bequemes Ausfüllen der Einstellungsunterlagen einschließlich elektronischer Unterschriften auf jedem beliebigen Gerät
- Erleichterte Nachverfolgung von Aufgaben, Änderungen, Fälligkeitsterminen oder Workflows mit konkreten Aufgaben und einer Prozessübersicht für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Besseres internes Employer Branding und stärkere Mitarbeitendenbindung
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