Mithilfe von Organisationsdaten kann mit dem Modul Succession & Development die Nachfolgeplanung verwaltet werden. Eine zentrale Komponente stellt hier die vorausschauende Nachfolgeplanung dar, mit der langfristig potenzielle Nachfolgerinnen und Nachfolger im Unternehmen identifizieren werden können.
Das SAP Modul vereinfacht den gesamten Talent Management Prozess: Es bietet eine vollständige Übersicht aller Talente und zukünftiger Führungskräfte und liefert Nachfolgemodelle sowie vollständige Entwicklungspläne für Personen, Rollen und Positionen. Anhand von klaren Bewertungskriterien werden die Potenziale von Mitarbeitenden vergleichbar und können objektiv und präzise bewertet werden, was die Karriere- und Entwicklungsplanung erleichtert. Qualitätslücken können vermieden oder durch die Verknüpfung von Entwicklungsplänen mit Kompetenzen schnell geschlossen werden.
Dank der Talentpools und der vorausschauenden Planung ist der Personalbedarf der Zukunft schon heute ersichtlich – so entstehen keine personellen Lücken und die konsequente Verfolgung der Unternehmensstrategie ist sichergestellt. Insgesamt fördert das Modul ein höheres Mitarbeiterengagement und eine stärkere Mitarbeiterbindung.
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Ihre Vorteile im Überblick:
- Ein Leistungsstarke Talentsuchfunktionen zur Identifizierung geeigneter Nachfolgerinnen und Nachfolger
- Erhöhte Transparenz bei der Anzeige und Verwaltung von Nachfolgeplänen
- Vollständige Talentübersicht mit der Möglichkeit, Analysen durchzuführen, Lücken zu erkennen und frühzeitig zu handeln
- Nachfolgepläne auf die Wachstumsziele des Unternehmens abstimmen
- Erstellung von Entwicklungsplänen zum Schließen von Nachfolgelücken
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