Advisory Services
EU Pay Transparency Advisory Services
Wir bringen Klarheit in die Komplexität: Mit einem fokussierten Readiness-Assessment identifizieren wir Lücken und liefern Ihnen einen klaren, umsetzbaren Plan für die EU-Pay-Transparency-Compliance.
Beratung entlang Ihres EU-Pay-Transparency-Reifegrads
Mit unserem EU Pay Transparency Readiness Model unterstützen wir Sie strukturiert bei der Bewertung von Richtlinien, Daten, Prozessen und System-Readiness – und liefern Ihnen eine praxisnahe Roadmap, um die kommenden Anforderungen in allen EU-Ländern sicher zu erfüllen.
Warum Organisationen Zalaris für EU-Pay-Transparency-Beratung wählen
Wir liefern gezielte Beratung, die Ihnen klar zeigt, wo Sie heute stehen – und welche Schritte nötig sind, um sich optimal auf die Richtlinie vorzubereiten.
Klare Reifegradbewertung
Verstehen Sie, wie gut Ihre Organisation in Bezug auf Richtlinien, Prozesse, Daten und Systeme aufgestellt ist.
Praxisnahe, umsetzbare Empfehlungen
Erhalten Sie fokussierte Beratung – basierend auf echter HR- und Payroll-Betriebserfahrung.
Business Alignment
Bringen Sie alle Stakeholder auf einen gemeinsamen Stand – zu den Anforderungen der Richtlinie und den jeweiligen Verantwortlichkeiten.
Frühe Identifikation von Risiken und Lücken
Erkennen Sie Schwachstellen in Job-Architekturen, Datenstrukturen und Entscheidungsprozessen, bevor sie zu echten Blockern werden.
Sicherheit bei den nächsten Schritten
Gehen Sie mit einer klaren, realistischen Roadmap weiter – abgestimmt auf Ihren Reifegrad und Ihre Länderabdeckung.
Enablement-Beratung
Erhalten Sie klare Empfehlungen, wie Sie EU Pay Transparency mit Ihren bestehenden Systemen umsetzen – entweder über native Funktionen oder integrierte Drittanbieter-Lösungen.
EU Pay Transparency Readiness Assessment
Die Vorbereitung auf die EU-Pay-Transparency-Richtlinie erfordert ein klares Bild Ihres aktuellen Reifegrads – über Richtlinien, Job-Architektur, Daten, Prozesse und Systeme hinweg. Unser EU Pay Transparency Readiness Assessment basiert auf dem bewährten Zalaris Reifegradmodell und bewertet Ihre Organisation strukturiert entlang vier zentraler Dimensionen. So schaffen wir Klarheit, bevor Sie Richtlinien anpassen, Prozesse verändern oder Systeme konfigurieren.
Wir führen Sie durch eine strukturierte Analyse, die Stärken, Risiken und Lücken im Kontext der Richtlinie sichtbar macht. Dazu prüfen wir unter anderem Job-Architekturen, Gehaltsspannen, Vergleichslogiken, Recruiting- und Vergütungsentscheidungen sowie Ihre Fähigkeit, Auskunftsanfragen von Mitarbeitenden fristgerecht zu beantworten. Sie erhalten praxisnahe, technologieunabhängige Empfehlungen – abgestimmt auf Ihren Reifegrad, Ihre HR-Landschaft und Ihre EU-Länderabdeckung.
Das Assessment schafft ein gemeinsames Verständnis für HR, Payroll, Compensation, Legal und Führungskräfte – über alle EU-Standorte hinweg. Sie erhalten eine klare Roadmap mit Prioritäten, Abhängigkeiten und nächsten Schritten. So legen Sie die richtigen Grundlagen, bevor Sie Transparenzfunktionen aktivieren oder sich auf Gender-Pay-Gap-Reporting vorbereiten.
Bewertete Reifegraddimensionen:
• Awareness & Interpretation: Verständnis der Richtlinie (EU 2023/970), zentraler Konzepte, Schwellenwerte und nationaler Besonderheiten.
• Governance & Richtlinienreife: Fairness-Prinzipien, Pay Governance, Job-Bewertung, Transparenzrichtlinien und Karrierestrukturen.
• Daten- & Prozess-Readiness: Qualität der Vergleichsdaten, Job-Architektur, Recruiting-Transparenz, Entscheidungs-Workflows und Auskunftsprozesse.
• Technologie-Readiness: Fähigkeit von HR-, Payroll- und angebundenen Systemen, Transparenz zu ermöglichen, Gehaltsspannen zu veröffentlichen, Vergleichsgruppen zu bilden und Pay-Gap-Analysen zu unterstützen.
Mit Zalaris gewinnen Sie Sicherheit für die nächsten Schritte – effizient, realistisch und passend zu Ihrem Reifegrad und Ihrer EU-Präsenz.
Prüfen Sie Ihre Vorbereitung auf EU Pay Transparency
Identifizieren Sie Risiken in Richtlinien, Prozessen und Daten – und handeln Sie fundiert mit der Expertise von Zalaris.
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