Workforce-ESG-Reporting bezeichnet die Offenlegung zentraler People-Kennzahlen, die zeigen, wie eine Organisation aufgestellt ist – etwa in den Bereichen Diversity, Pay Equity, Training, Wellbeing, Turnover und Workforce-Struktur.
Diese Indikatoren sind Teil der European Sustainability Reporting Standards (ESRS) sowie globaler Nachhaltigkeitsrahmen. Boards, Investor*innen, Regulatoren und auch Mitarbeitende erwarten zunehmend diese Transparenz.

Warum Workforce-ESG-Reporting wichtig ist:

• Zeigt offen, wie fair Menschen behandelt werden
• Stärkt Markenvertrauen und Investor Confidence
• Unterstützt Sustainability- und CSRD-Berichte
• Hilft, Risiken und Ungleichheiten früh zu erkennen
• Ermöglicht vergleichbare, datenbasierte Insights über Länder hinweg

Damit Workforce-ESG-Reporting glaubwürdig ist, müssen HR- und Payroll-Daten korrekt, strukturiert und an die ESRS-S1-Anforderungen angepasst sein.

SAP SuccessFactors unterstützt Workforce-ESG-Reporting über People Analytics Stories. Diese bieten interaktive Dashboards und Reporting-Strukturen, die sich an den ESRS-S1-Indikatoren orientieren.
Mit der richtigen Konfiguration kann SuccessFactors unter anderem berichten über:

• Workforce-Merkmale (Gender, Alter, Beschäftigungsart)
• Diversity- und Repräsentationsmetriken
• Turnover, Mobilität und Retention
• Trainingsstunden und Teilnahme an Entwicklungsmaßnahmen
• Vergütungskennzahlen, Pay Ratios und Indikatoren zur Pay Transparency
• Tarifbindung und Kollektivvereinbarungen

Wir unterstützen Sie dabei, diese Funktionen gezielt zu aktivieren, die benötigten Daten richtig zu strukturieren und Inputs aus SuccessFactors und externen Payroll-Systemen zu harmonisieren.
So erhalten Sie zuverlässige, prüffähige ESG-Kennzahlen, die Ihre Reporting-Anforderungen sicher erfüllen.

SAP SuccessFactors unterstützt ein breites Spektrum der ESRS-S1-Workforce-Disclosures. Dazu gehören:

ESRS S1-6: Workforce-Demografie

• Gender, Alter, Vertragsarten, FTE-Status

ESRS S1-7: Daten zu Nicht-Mitarbeitenden

• Contractors, Temporärbeschäftigte und weitere Kategorien

ESRS S1-8: Tarifbindung

• Anteil der Mitarbeitenden, die durch Kollektivvereinbarungen abgedeckt sind

ESRS S1-9: Diversity-Kennzahlen

• Verteilung über Job-Level, Managementebenen und Seniorität

ESRS S1-13: Training und Skills Development

• Trainingsstunden, Teilnahmen und Entwicklungsmetriken

ESRS S1-16: Vergütungsmetriken

• Equal-Pay-Indikatoren, Pay Ratios und strukturierte Pay-Transparency-Daten

Wir konfigurieren People Analytics Stories, um diese Kennzahlen konsistent, nachvollziehbar und CSRD-tauglich bereitzustellen.

Die EU-Pay-Transparency-Richtlinie (EU 2023/970) schafft eine strukturierte Grundlage für Vergütungsdaten – darunter Job Architecture, Pay Ranges, Comparator Groups und genderbasierte Pay-Insights.
Diese Elemente sind direkt relevant für ein breiteres ESG-Reporting, insbesondere für ESRS S1-16 (Vergütungskennzahlen).

Organisationen, die sich auf EU Pay Transparency vorbereiten, profitieren von:

• klareren Job- und Vergütungsstrukturen
• präziseren Gender-Pay-Gap-Analysen
• höherer Datenqualität über die gesamte Workforce
• stärkerer Governance, wie sie für ESRS-konformes Reporting erforderlich ist

Wir unterstützen Sie dabei, diese Grundlagen der Pay Transparency in ein umfassendes ESG- und CSRD-Reporting zu überführen – mit unserem ESG Reporting Package.

Für Workforce-ESG-Reporting müssen HR- und Payroll-Daten strukturiert, vollständig und konsistent vorliegen. Dazu gehören insbesondere:

• Gender, Alter, Nationalität und Jobklassifikation
• Vertragsart, Beschäftigungsstatus und FTE-Werte
• Vergütungs- und Entgeltkomponenten
• Boni, variable Vergütung und Incentive-Pay
• Trainingsteilnahme und Lernstunden
• Strukturen für Management vs. Non-Management
• Turnover- und Mobilitätskennzahlen
• Tarifbindung und Abdeckung durch Kollektivvereinbarungen
• Pay-Equity-Indikatoren und Pay Ratios

Wir stellen sicher, dass HR-, Payroll- und Organisationsdaten einheitlich strukturiert sind – für akkurates, vergleichbares ESG-Reporting über mehrere EU-Länder hinweg.

Ja. SAP SuccessFactors kann ein länderübergreifendes ESG-Reporting unterstützen – vorausgesetzt, die Datenstrukturen sind harmonisiert.
Wir liefern das Multi-Country-Enablement, das globale Organisationen dafür benötigen:

• Standardisierung von Job Architecture und Vergütungsstrukturen über alle Regionen
• Harmonisierung von HR- und Payroll-Daten aus mehreren Systemen
• Unterstützung länderspezifischer ESRS-Anforderungen im Workforce-Reporting
• Aufbau eines skalierbaren Datenmodells für zukünftige Regulierung und CSRD-Erweiterungen
• Bereitstellung einheitlicher Dashboards für ESG-, HR- und Leadership-Teams

So können globale Organisationen eine konsistente ESG-Geschichte über alle Länder und Geschäftsbereiche hinweg erzählen.