ESG Reporting
ESG-Workforce-Reporting mit SAP SuccessFactors
Wir unterstützen Sie dabei, ESG-Insights direkt aus SAP SuccessFactors zu gewinnen – für mehr Transparenz in Pay Equity, Diversity, Performance, Wellbeing und der gesamten Workforce-Wirkung. Gemeinsam schaffen wir die Datenbasis, die Sie für zuverlässiges, nachvollziehbares und erklärbares ESG-Reporting benötigen. Wenn Sie möchten, formuliere ich hierzu auch eine längere Blogeinleitung, eine Angebotsbox oder eine prägnante Social-Media-Version.
Zuverlässiges Workforce-ESG-Reporting – skalierbar und nachvollziehbar
Wir helfen Ihnen, SAP-SuccessFactors-Daten in aussagekräftige ESG-Kennzahlen zu verwandeln – für die Transparenz, die Investoren erwarten, und das Vertrauen, das Ihre Mitarbeitenden schätzen. Wir strukturieren und harmonisieren Ihre Workforce-Daten so, dass Sie klare, erklärbare Reports zu Diversity, Pay Equity, organisationaler Gesundheit und Sustainability Performance liefern können.
Warum sich Organisationen für Zalaris beim ESG-Workforce-Reporting entscheiden
Stärken Sie Ihre Marke, erhöhen Sie das Vertrauen von Investoren und gewinnen Sie aussagekräftige Workforce-Insights – mit SAP SuccessFactors als Basis für ein verlässliches, glaubwürdiges ESG-Reporting.
Vereinheitlichte Workforce-ESG-Daten
Führen Sie HR- und Payroll-Informationen in einem strukturierten ESG-Reporting-Framework zusammen – für maximale Klarheit und Konsistenz.
ESRS-konforme Workforce-Kennzahlen
Berichten Sie zu Diversity, Pay Equity, Training, Turnover und Workforce-Strukturen – direkt über SAP SuccessFactors People Analytics Stories und im Einklang mit den ESRS-Anforderungen.
Investorengerechte Reporting-Qualität
Liefern Sie transparente, nachvollziehbare ESG-Berichte, die den Erwartungen von Boards, Regulatoren und Sustainability-Investoren entsprechen.
Intuitive People-Analytics-Dashboards
Nutzen Sie klare, interaktive Dashboards in SAP SuccessFactors Stories – für schnelle Insights und eine einfache User Experience für HR-, ESG- und Leadership-Teams.
Stärkere Pay Equity & Governance
Erkennen Sie Pay-Equity-Trends frühzeitig und unterstützen Sie eine verantwortungsvolle Workforce-Governance – mit zuverlässigen, klar strukturierten Daten.
Skalierbare Reporting-Basis
Erweitern Sie Ihr ESG-Reporting vom Einzelland auf mehrere Länder – mit einem konsistenten, zukunftsfähigen Datenmodell, das mit Ihrer Organisation mitwächst.
ESG-Workforce-Insights, die wirklich zählen
Organisationen stehen heute unter wachsendem Druck von Boards, Investor*innen und Regulatoren, klare und glaubwürdige Workforce-ESG-Kennzahlen offenzulegen.
Wir helfen Ihnen, SAP-SuccessFactors-Daten in eine konsistente Reporting-Basis zu verwandeln – für transparente Insights zu Diversity, Pay Equity, Training, Turnover, Wellbeing und organisationaler Gesundheit.
Mit SAP SuccessFactors People Analytics Stories strukturieren und harmonisieren wir die Daten aus HR und Payroll. So wird Ihr Reporting ESRS-konform, vergleichbar und jederzeit prüffähig.
Unser Ansatz verbindet Daten aus SuccessFactors und externen Payroll-Systemen. Das schafft eine einheitliche Workforce-ESG-Sicht und die Klarheit, die Sie für Stakeholder-Reporting benötigen.
Wir liefern intuitive, interaktive ESG-Dashboards, die HR-, ESG- und Leadership-Teams schnelle Trends, Risiken und Handlungsfelder aufzeigen.
Mit unserer tiefen Erfahrung in HR, Payroll und Multi-Country-Umgebungen bauen wir eine skalierbare Reporting-Basis, die Transparenz stärkt – und das Vertrauen in Ihre Marke und bei Investor*innen erhöht.
Das ESG Reporting Package von Zalaris
Unser Package deckt die zentralen Workforce-Disclosure-Anforderungen der European Sustainability Reporting Standards (ESRS) ab.
Wir konfigurieren SAP SuccessFactors People Analytics Stories so, dass Sie die folgenden ESRS-S1-Workforce-Metriken zuverlässig berichten können:
Enthaltener Umfang (ESRS S1 Workforce Disclosures)
ESRS S1-6: Merkmale der Mitarbeitenden
- Workforce-Demografie
- Gender-Verteilung
- Vertragsarten
- Vollzeit-/Teilzeit-Status
ESRS S1-7: Merkmale von Nicht-Mitarbeitenden
- Temporärbeschäftigte
- Contractors
- Weitere Non-Employee-Gruppen
ESRS S1-8: Tarifbindung
- Anteil der Mitarbeitenden mit tariflicher Abdeckung
ESRS S1-9: Diversity-Kennzahlen
- Gender
- Altersverteilung
- Seniorität
- Repräsentanz auf Leadership-Ebenen
ESRS S1-13: Training & Skills Development
- Trainingsstunden
- Teilnahmequoten
- Entwicklungskennzahlen
ESRS S1-16: Vergütungskennzahlen
- Equal-Pay-Indikatoren
- Pay Ratios
- Strukturierte Pay-Transparency-Daten
ESG Reporting Package
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre EU-Pay-Transparency-Daten zu einer vollständigen ESRS-S1-Workforce-Berichterstattung weiterzuentwickeln. Aktivieren Sie Diversity-, Pay-Equity-, Training- und Vergütungsmetriken in SAP SuccessFactors People Analytics – für glaubwürdige, skalierbare ESG-Disclosures.
VERWANDTE INHALTE
BLOG
ESG-Nachhaltigkeitsberichte nach CSRD und ESRS: Alles über die neue ESG-BerichtspflichtMehr erfahrenFAQs: HCM Business Transformation Advisory mit Zalaris
Workforce-ESG-Reporting bezeichnet die Offenlegung zentraler People-Kennzahlen, die zeigen, wie eine Organisation aufgestellt ist – etwa in den Bereichen Diversity, Pay Equity, Training, Wellbeing, Turnover und Workforce-Struktur.
Diese Indikatoren sind Teil der European Sustainability Reporting Standards (ESRS) sowie globaler Nachhaltigkeitsrahmen. Boards, Investor*innen, Regulatoren und auch Mitarbeitende erwarten zunehmend diese Transparenz.
Warum Workforce-ESG-Reporting wichtig ist:
- Zeigt offen, wie fair Menschen behandelt werden
- Stärkt Markenvertrauen und Investor Confidence
- Unterstützt Sustainability- und CSRD-Berichte
- Hilft, Risiken und Ungleichheiten früh zu erkennen
- Ermöglicht vergleichbare, datenbasierte Insights über Länder hinweg
Damit Workforce-ESG-Reporting glaubwürdig ist, müssen HR- und Payroll-Daten korrekt, strukturiert und an die ESRS-S1-Anforderungen angepasst sein.
SAP SuccessFactors unterstützt Workforce-ESG-Reporting über People Analytics Stories. Diese bieten interaktive Dashboards und Reporting-Strukturen, die sich an den ESRS-S1-Indikatoren orientieren.
Mit der richtigen Konfiguration kann SuccessFactors unter anderem berichten über:
- Workforce-Merkmale (Gender, Alter, Beschäftigungsart)
- Diversity- und Repräsentationsmetriken
- Turnover, Mobilität und Retention
- Trainingsstunden und Teilnahme an Entwicklungsmaßnahmen
- Vergütungskennzahlen, Pay Ratios und Indikatoren zur Pay Transparency
- Tarifbindung und Kollektivvereinbarungen
Wir unterstützen Sie dabei, diese Funktionen gezielt zu aktivieren, die benötigten Daten richtig zu strukturieren und Inputs aus SuccessFactors und externen Payroll-Systemen zu harmonisieren.
So erhalten Sie zuverlässige, prüffähige ESG-Kennzahlen, die Ihre Reporting-Anforderungen sicher erfüllen.
SAP SuccessFactors unterstützt ein breites Spektrum der ESRS-S1-Workforce-Disclosures. Dazu gehören:
ESRS S1-6: Workforce-Demografie
- Gender, Alter, Vertragsarten, FTE-Status
ESRS S1-7: Daten zu Nicht-Mitarbeitenden
- Contractors, Temporärbeschäftigte und weitere Kategorien
ESRS S1-8: Tarifbindung
- Anteil der Mitarbeitenden, die durch Kollektivvereinbarungen abgedeckt sind
ESRS S1-9: Diversity-Kennzahlen
- Verteilung über Job-Level, Managementebenen und Seniorität
ESRS S1-13: Training und Skills Development
- Trainingsstunden, Teilnahmen und Entwicklungsmetriken
ESRS S1-16: Vergütungsmetriken
- Equal-Pay-Indikatoren, Pay Ratios und strukturierte Pay-Transparency-Daten
Wir konfigurieren People Analytics Stories, um diese Kennzahlen konsistent, nachvollziehbar und CSRD-tauglich bereitzustellen.
Die EU-Pay-Transparency-Richtlinie (EU 2023/970) schafft eine strukturierte Grundlage für Vergütungsdaten – darunter Job Architecture, Pay Ranges, Comparator Groups und genderbasierte Pay-Insights.
Diese Elemente sind direkt relevant für ein breiteres ESG-Reporting, insbesondere für ESRS S1-16 (Vergütungskennzahlen).
Organisationen, die sich auf EU Pay Transparency vorbereiten, profitieren von:
- klareren Job- und Vergütungsstrukturen
- präziseren Gender-Pay-Gap-Analysen
- höherer Datenqualität über die gesamte Workforce
- stärkerer Governance, wie sie für ESRS-konformes Reporting erforderlich ist
Wir unterstützen Sie dabei, diese Grundlagen der Pay Transparency in ein umfassendes ESG- und CSRD-Reporting zu überführen – mit unserem ESG Reporting Package.
Für Workforce-ESG-Reporting müssen HR- und Payroll-Daten strukturiert, vollständig und konsistent vorliegen. Dazu gehören insbesondere:
- Gender, Alter, Nationalität und Jobklassifikation
- Vertragsart, Beschäftigungsstatus und FTE-Werte
- Vergütungs- und Entgeltkomponenten
- Boni, variable Vergütung und Incentive-Pay
- Trainingsteilnahme und Lernstunden
- Strukturen für Management vs. Non-Management
- Turnover- und Mobilitätskennzahlen
- Tarifbindung und Abdeckung durch Kollektivvereinbarungen
- Pay-Equity-Indikatoren und Pay Ratios
Wir stellen sicher, dass HR-, Payroll- und Organisationsdaten einheitlich strukturiert sind – für akkurates, vergleichbares ESG-Reporting über mehrere EU-Länder hinweg.
Ja. SAP SuccessFactors kann ein länderübergreifendes ESG-Reporting unterstützen – vorausgesetzt, die Datenstrukturen sind harmonisiert.
Wir liefern das Multi-Country-Enablement, das globale Organisationen dafür benötigen:
- Standardisierung von Job Architecture und Vergütungsstrukturen über alle Regionen
- Harmonisierung von HR- und Payroll-Daten aus mehreren Systemen
- Unterstützung länderspezifischer ESRS-Anforderungen im Workforce-Reporting
- Aufbau eines skalierbaren Datenmodells für zukünftige Regulierung und CSRD-Erweiterungen
- Bereitstellung einheitlicher Dashboards für ESG-, HR- und Leadership-Teams
So können globale Organisationen eine konsistente ESG-Geschichte über alle Länder und Geschäftsbereiche hinweg erzählen.
In vielen Fällen können Organisationen ihre grundlegenden Workforce-ESG-Kennzahlen bereits mit bestehenden Modulen abdecken, darunter:
- Employee Central
- People Analytics (Stories)
- Learning (für ESRS S1-13 Trainingsmetriken)
Für ein vollständiges Reporting zu Vergütung und Pay Equity nach ESRS S1-16 wird jedoch in der Regel Zugriff auf Payroll- und Compensation-Daten benötigt. Dies erfolgt typischerweise über:
- Employee Central Payroll (ECP) oder integrierte Payroll-Daten Dritter
- SuccessFactors Compensation (für Gehalt, Boni und variable Vergütung)
Wir harmonisieren Daten aus SuccessFactors und externen Payroll-Systemen, damit Sie vollständige, präzise und ESRS-konforme Workforce-Disclosures über alle erforderlichen Metriken hinweg liefern können.
Kontakt aufnehmen
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.