HR Partner Plus
HR Partner Plus – strategische HR-Business-Partner-Services und Expertise
Erhalten Sie maßgeschneiderte HRBP-Unterstützung, die genau auf Ihr Unternehmen abgestimmt ist – für mehr Effizienz, Wachstum und eine moderne HR-Ausrichtung.
HR-Expert:innen-Services zu einem Bruchteil der Kosten
Ihr Unternehmen wächst oder befindet sich im Wandel? Richten Sie Ihre HR-Initiativen auf Ihre Geschäftsziele aus – ohne die langfristige Verpflichtung eines festen HR-Business-Partners.
Strategische HR-Partnerschaft
Stärken Sie Ihre HR-Funktion mit gezielter Expertise, strategischer Beratung und umfassender Unterstützung bei komplexen Workforce-Herausforderungen.
Erschwingliche HR-Expertise auf Abruf
Greifen Sie auf erfahrene HR-Business-Partner:innen zu – ohne Einstellungskosten – und erhalten Sie strategische HR-Unterstützung genau dann, wenn Sie sie brauchen.
HR-Exzellenz durch erprobte Expertise
Nutzen Sie führende HR-Best-Practices, um Prozesse zu optimieren, Compliance sicherzustellen und Ihre Unternehmensziele effektiv zu erreichen.
Skalierbare HR-Unterstützung, die mit Ihnen wächst
Ob Ihre HR-Anforderungen saisonal oder dauerhaft sind – wir bieten flexible Unterstützung, die sich an Ihr Wachstum und Ihre sich ändernden Prioritäten anpasst.
Unsere HR-Business-Partner-Services im Überblick
Strategische HR-Planung, Ausrichtung und Nachfolgeplanung
- Richten Sie Ihre HR-Strategie konsequent an Ihren Unternehmenszielen aus. Erhalten Sie fachkundige Unterstützung bei Workforce-Planung, Talent-Mapping und Nachfolgekonzepten.
Intelligente Talentgewinnung und Recruiting
- Gewinnen Sie Top-Talente mit maßgeschneiderten Recruiting-Strategien, starkem Employer Branding und gezieltem Aufbau eines Talentpools für Schlüssel- und Volumenrollen.
Mitarbeitendenentwicklung, Lernen und Kommunikation stärken
- Fördern Sie Ihr Team mit Leadership-Programmen, individuellen Trainings und kontinuierlichen Lernmöglichkeiten, die effektive Kommunikation in den Mittelpunkt stellen.
Leistung steigern durch klare Ziele
- Nutzen Sie strukturierte Zielsetzungsmodelle und regelmäßige Feedbackgespräche, um Fokus, Motivation und Leistungsbereitschaft zu fördern.
Engagement und Bindung stärken
- Erhöhen Sie das Engagement und senken Sie die Fluktuation, indem Sie Ursachen für Unzufriedenheit erkennen und gezielte Maßnahmen zur Bindung und Motivation Ihrer Mitarbeitenden umsetzen.
HR-Analysen und datenbasierte Einblicke nutzen
- Treffen Sie fundierte Entscheidungen mit modernen HR-Analytics und überwachen Sie Kennzahlen wie Fluktuation, Performance und Recruiting-Erfolg.
Wettbewerbsfähige Vergütungs- und Benefits-Strategien
- Gestalten Sie attraktive Vergütungspakete mit Marktanalysen und Anreizkonzepten, um Talente zu gewinnen und zu halten. Setzen Sie auf strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Business-Ausrichtung, um HR-Maßnahmen optimal mit Unternehmenszielen zu verbinden.
Einfache Compliance und Risikomanagement
- Sichern Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und minimieren Sie Risiken mit klaren HR-Richtlinien und professioneller Unterstützung bei lokalen und internationalen Arbeitsgesetzen.
Diversity, Equity & Inclusion (DEI) als Priorität
- Implementieren Sie umfassende DEI-Strategien, Trainings und messbare Ziele, die Gleichberechtigung und Vielfalt in Ihrer Organisation fördern.
Nahtlose HR-Upgrades und Systemintegrationen
- Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse mit führenden Technologien wie HRIS-, Payroll- und Talent-Management-Systemen – für effiziente Abläufe und zukunftssichere HR-Strukturen.
Weitere HR- und Payroll-Lösungen von Zalaris entdecken
Umfassende Software- und Transformationsservices für alle Ihre HR- und Payroll-Anforderungen.
SAP HR- und Payroll-Lösungen und Beratungsservices
Setzen Sie auf die SAP HR- und Payroll-Expertise von Zalaris. Unsere Beratungsservices unterstützen Sie dabei, strategische Ergebnisse zu erzielen und Ihre HR-Prozesse gezielt zu optimieren.
Innomotics vertraut auf Zalaris für globales HR
Zalaris unterstützt den Global Player mit weltweiten HR- und Payroll-Dienstleistungen für mehr als 15.000 Mitarbeitende in über 40 Ländern.
Komplette Kundenreferenz lesenVERWANDTE INHALTE
FAQ
Ein HR Business Partner (HRBP) ist die strategische Schnittstelle zwischen Human Resources und dem Business. Anstatt sich ausschließlich auf operative HR-Aufgaben zu konzentrieren, arbeiten HRBPs eng mit Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass HR-Strategien mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen.
Ihre Rolle ist besonders wichtig in größeren Organisationen oder während Veränderungsphasen. Durch die Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen in konkrete HR-Maßnahmen zu übersetzen, tragen HRBPs direkt zu Transformation, Engagement und Leistungssteigerung bei. Je mehr Mitarbeitende sie unterstützen, desto strategischer wird ihre Funktion.
HR Business Partner schaffen messbaren Mehrwert, indem sie Menschen- und Geschäftsstrategien miteinander verbinden.
Zu den wichtigsten Vorteilen gehören:
- Ausrichtung von HR auf die Unternehmensziele für stärkere Ergebnisse
- Steigerung von Mitarbeitendenengagement und Produktivität
- Reduzierung von Compliance- und Rechtsrisiken
- Unterstützung einer kosteneffizienten Personalplanung
- Stärkung der Arbeitgebermarke und Förderung einer Innovationskultur
- Entwicklung einer leistungsstarken Belegschaft
Durch strategische HR-Unterstützung befähigen HR Business Partner Führungskräfte, fundierte und menschenzentrierte Entscheidungen zu treffen, die nachhaltiges Wachstum fördern.
Ein HR Business Partner übernimmt verschiedene strategische Rollen innerhalb der Organisation:
- Strategische:r Berater:in – richtet HR-Pläne an den Geschäftsprioritäten aus
- Change Agent – unterstützt Transformationen, Umstrukturierungen und Personalveränderungen
- HR-Expert:in – berät Führungskräfte zu Themen wie Talentmanagement, Leadership-Entwicklung und Mitarbeitendenbeziehungen
- Insights Partner – analysiert HR-Daten und Trends zur fundierten Entscheidungsfindung
- Vernetzer:in – stellt sicher, dass HR-Initiativen die Geschäftsziele wirkungsvoll unterstützen
In dieser Funktion geht der HR Business Partner weit über klassische HR-Administration hinaus und gestaltet aktiv Geschäftsergebnisse durch gezielte Personalstrategien.
Um erfolgreich zu sein, benötigen HR Business Partner eine Kombination aus Business- und People-Skills, darunter:
- Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis und Kenntnis der Unternehmensstrategie
- Strategisches Denken und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit
- Kompetenz in HR-Analytics und der Interpretation komplexer Daten
- Exzellente Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten
- Wissen über Compliance, digitale HR-Tools und aktuelle Trends
- Fähigkeit, HR-Strategien gezielt mit der Unternehmensperformance zu verknüpfen
Ein erfolgreicher HR Business Partner verbindet analytische Einsicht mit Empathie und Einflusskraft – und unterstützt Führungskräfte dabei, auf Basis von Daten, Verständnis und Strategie die richtigen Entscheidungen zu treffen.
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