HR-Software Implementierung: Halbieren Sie die Zeit – ohne Kompromisse bei der Qualität
Verabschieden Sie sich von endlosen Projektplänen, explodierenden Budgets und der berüchtigten „Projektmüdigkeit“.
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SAP SuccessFactors Employee Central Payroll: Eine umfassende Lösung für die Gehaltsabrechnung
Die Gehaltsabrechnung ist ein zentrales Element der Personalverwaltung. Sie hat großen Einfluss auf das Vertrauen und das Engagement der Mitarbeitenden. Eine fehlerfreie und...
9 HR-Strategien, die HR bis 2030 prägen werden
Im Jahr 2025 konzentriert sich die HR-Transformation vor allem darauf, Prozesse effizienter zu machen – durch digitale Payroll, vereinfachte Performance Reviews und automatisierte...
FAQ Lohn- und Gehaltsvorschuss: Das ist beim Vorschuss aufs Gehalt wichtig
Auf Mitarbeitende kommen manchmal unerwartet hohe Ausgaben zu, für die sie einen Vorschuss auf Lohn oder Gehalt benötigen – der Begriff 'Vorschuss' bezeichnet...
Time Tracking ROI: Wie integrierte HR-Systeme Kosten senken
Verliert Ihr Unternehmen Geld durch isolierte Time-&-Attendance-Systeme? Integrierte Lösungen für die Zeiterfassung verbessern nicht nur Prozesse, sondern steigern auch den Time Tracking ROI...
HR-Governance: Konzept, Bedeutung und die wichtigsten Modelle für Unternehmen
Stellen Sie sich folgende Situation vor: In der Vertriebsabteilung wird eine Beförderung groß gefeiert, die Entscheidung fiel schnell und unkompliziert. Gleichzeitig wartet eine...
Ist Ihre Organisation bereit für das neue Zeitalter der globalen Time Compliance?
Moderne Workforce-Management-Lösungen gehen weit über das einfache Erfassen von Arbeitsstunden hinaus. Im Jahr 2025 müssen Unternehmen komplexe lokale Gesetzgebungen, Tarifverträge und flexible Arbeitsmodelle...
Läuft Ihr SAP SuccessFactors wirklich auf Höchstleistung?
Nutzen Sie das volle Potenzial Ihrer SAP-SuccessFactors-Investition? Dieser Artikel zeigt, wie ein strategischer Health Check versteckte Effizienzreserven freisetzt, Betriebskosten senkt und Ihr HR-System...
Sonderzahlungen für Mitarbeitende – Das müssen Sie wissen!
In vielen Unternehmen gibt es neben dem regulären Gehalt auch Sonderzahlungen wie etwa Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen oder Urlaubsgeld, um Mitarbeitende neben dem normalen Gehalt...
Warum das Zeiterfassungssystem das letzte große HR-Risiko ist
Zeitmanagement steht selten im Mittelpunkt einer HR-Transformation. Während Unternehmen massiv in die Modernisierung von Payroll-, Recruiting- und Performance-Lösungen investieren, wird das Zeiterfassungssytem häufig...