Ein Employer of Record (EOR) fungiert über eine eigene lokale Gesellschaft als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Mitarbeitenden in einem bestimmten Land.

Eine Professional Employer Organisation (PEO) arbeitet hingegen im Co-Employment-Modell. Voraussetzung ist, dass Sie bereits über eine eigene rechtliche Einheit im jeweiligen Land verfügen.

Zalaris bietet sowohl EOR- als auch PEO-Services:
Wenn Sie keine eigene Gesellschaft vor Ort haben, treten wir über unsere etablierten lokalen Einheiten als rechtlicher Arbeitgeber auf.
Wenn Sie bereits eine lokale Gesellschaft besitzen, unterstützen wir Sie im Rahmen eines PEO-Modells und übernehmen gemeinsam mit Ihnen Payroll, HR-Administration und Compliance.

Die Gründung einer eigenen rechtlichen Einheit in einem neuen Land kann mehrere Monate in Anspruch nehmen und erfordert dauerhaft hohen administrativen Aufwand.

Mit den Employer-of-Record-Services von Zalaris stellen Sie international ein, ohne eine eigene Gesellschaft gründen zu müssen.

Zalaris beschäftigt Ihre Mitarbeitenden über bestehende lokale Gesellschaften rechtskonform und ermöglicht Ihnen so eine deutlich schnellere internationale Expansion bei gleichzeitig reduzierter regulatorischer Komplexität.

Ja. Wenn Sie die Employer-of-Record-Services von Zalaris nutzen, wird Zalaris im jeweiligen Beschäftigungsland zum rechtlichen Arbeitgeber.

Wir übernehmen die Verantwortung für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Entgeltabrechnung sowie Steuer- und Sozialversicherungspflichten und alle gesetzlich erforderlichen Meldungen.

Ihr Unternehmen behält gleichzeitig die volle Kontrolle über Rollendefinition, Performance Management und die operative Steuerung Ihrer Mitarbeitenden.

Zalaris überwacht kontinuierlich die lokalen gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Anforderungen in allen Ländern, in denen wir tätig sind. Unser EOR-Modell stellt sicher:

• Rechtssichere Arbeitsverträge
• Korrekte Entgeltabrechnung und Steuerverarbeitung
• Ordnungsgemäße Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen
• Verwaltung gesetzlicher Zusatzleistungen
• Gesetzeskonformes Melde- und Berichtswesen

Dieser strukturierte Ansatz reduziert rechtliche und Compliance-Risiken über Ländergrenzen hinweg.

Ja. Zalaris bietet skalierbare Employer-of-Record-Services für die internationale Beschäftigung über mehrere Länder hinweg – mit besonderem Fokus auf Europa.

So kann Ihr Unternehmen international expandieren, ohne in jedem Land eine eigene rechtliche Einheit gründen zu müssen.

Zalaris erstellt und stellt vollständig rechtskonforme Arbeitsverträge in Übereinstimmung mit den jeweiligen lokalen arbeitsrechtlichen Vorgaben bereit.

Über unsere etablierten lokalen Gesellschaften übernehmen wir zudem die Verwaltung von Vertragsänderungen, Probezeiten sowie aller gesetzlichen Anforderungen im Beschäftigungsverhältnis.

So stellen wir sicher, dass Ihre internationalen Mitarbeitenden rechtssicher angestellt sind und unter den jeweiligen lokalen Rahmenbedingungen geschützt werden.

Die Zalaris Employer-of-Record-Services umfassen in der Regel:

• Employment- & Vertragsmanagement
• Entgeltabrechnung sowie Verwaltung von Gehaltsabrechnungen
• Steuer- und Sozialversicherungsmeldungen
• Benefits-Administration
• Einhaltung lokaler Gesetze und Tarifverträge
• Laufende HR-Administration und Reporting

Unser integrierter Ansatz verbindet Employer-of-Record-Services nahtlos mit Payroll- und HR-Prozessen.

Zalaris übernimmt die lokale Entgeltabrechnung in Übereinstimmung mit arbeitsrechtlichen und steuerlichen Vorgaben.

Wir stellen korrekte Gehaltszahlungen, gesetzliche Abzüge, Sozialversicherungsmeldungen sowie das jährliche Melde- und Berichtswesen sicher.

Sie profitieren von konsolidierter Transparenz, während wir die länderspezifische Komplexität der Payroll für Sie managen.