SAP erweitert native EU-Pay-Transparency-Funktionen: Zentrale Erkenntnisse für SAP-SuccessFactors-Kund:innen

Für bestehende SAP-SuccessFactors-Kund:innen bringt diese Ankündigung mehr Klarheit. SAP bestätigt, dass weiterhin gezielt in eine native, durchgängige Unterstützung von Entgelttransparenz investiert wird – über Recruiting, Core HR, Compensation, Analytics und Daten hinweg.

Gleichzeitig wird eine Position bekräftigt, die wir seit Langem vertreten:
SAP SuccessFactors bietet bereits heute die Basis für EU Pay Transparency.
Diese Basis wird ausgebaut – nicht ersetzt oder in Richtung reiner Third-Party-Integrationen verlagert.

Optimierungen in SAP SuccessFactors im Vorfeld der EU-Richtlinie

SAP hat mehrere Erweiterungen vorgestellt. Sie helfen Unternehmen, die Anforderungen der Richtlinie mit nativer SuccessFactors-Funktionalität umzusetzen. Grundlage ist die Weiterentwicklung der SAP-People-Analytics- und Datenplattform.

SAPs vollständige Ankündigung finden Sie hier.

Zentrale Bereiche im Überblick

Entgeltband-Transparenz im Recruiting

SAP bestätigt den Ausbau der nativen Unterstützung für Entgeltband-Transparenz in den Recruiting-Lösungen, darunter SAP SuccessFactors Recruiting und SmartRecruiters. Unternehmen können damit:

• Entgeltspannen direkt in Stellenanzeigen veröffentlichen
• Konsistente Entgeltbänder über alle Ausschreibungen hinweg sicherstellen
• Auf Fragen zur bisherigen Vergütung verzichten

Das unterstützt direkt die Vorgabe der Richtlinie zur Entgelttransparenz vor der Einstellung. Recruiting wird damit zu einem frühen, messbaren Compliance-Baustein für EU-Unternehmen.

Geschlechtsneutrale Entgelt- und Entwicklungsstrukturen

SAP stärkt die native Unterstützung für:

• Stellenarchitektur, Grading und Rollenkonsistenz
• Standardisierte Entgeltbänder und Entwicklungskriterien
• Transparente und nachvollziehbare Vergütungsentscheidungen

Diese Funktionen erstrecken sich über Employee Central und Compensation. Sie zeigen, wie wichtig strukturierte Stellen- und Entgeltdaten sind. Sie bilden die Grundlage für faire Vergütung und die Einhaltung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.

Auskunftsrechte von Mitarbeitenden

Die Richtlinie führt einklagbare Auskunftsrechte für Mitarbeitende ein. SAP verweist auf native Funktionen zur:

• Beantwortung von Entgeltauskunftsanfragen
• Bereitstellung von Vergleichsdaten in kontrollierter, prüfbarer Form
• Steuerung von Workflows, Freigaben und Zugriffsrechten

Damit verlagert sich der Fokus von Richtlinien auf die operative Umsetzung. Governance wird dabei ebenso wichtig wie die Systemfunktionalität.

Pay-Equity-Analysen und EU Pay Transparency Insights

SAP kündigt außerdem EU Pay Transparency Insights an. Die Lösung ist Teil des People-Intelligence-Angebots auf der SAP Business Data Cloud und für Q1 2026 geplant.

Die Insights sollen:

• Pay-Equity-Analysen und Visualisierungen erweitern
• Richtlinienkonformes Reporting in großem Umfang unterstützen
• HR- und Payroll-Daten mit weiteren Unternehmensdaten verbinden

Wichtig dabei:

• Die Lösung ergänzt bestehende Pay-Equity-Analysen. Sie ersetzt People Analytics Stories nicht.
• Die Nutzung der SAP Business Data Cloud erfordert zusätzliche Lizenzen. Das gilt auch für bestehende People-Analytics-Kund:innen.
• Unternehmen können diese Erweiterung jetzt in ihre Roadmap für 2026 aufnehmen.

Was Unternehmen jetzt tun sollten

Mit der klareren SAP-Roadmap bleibt ein schrittweises Vorgehen der praktikabelste Weg zur Compliance.

Bestehende SAP-SuccessFactors-Funktionen aktivieren und optimieren

Richten Sie Stellenarchitektur, Entgeltstrukturen, Recruiting-Transparenz, Mitarbeitenden-Workflows und People Analytics Stories sauber ein. Diese Funktionen sind vorhanden, aber oft nicht vollständig genutzt oder abgestimmt.

Governance und Reporting-Sicherheit aufbauen

Stellen Sie Datenverantwortung, Validierung, Nachvollziehbarkeit und klare Prozesse sicher. Das gilt besonders mit Blick auf künftige Auskunftsanfragen von Mitarbeitenden.

SAP Business Data Cloud als Erweiterung bewerten

Planen Sie die SAP Business Data Cloud frühzeitig ein. Sprechen Sie mit uns, um Funktionen, Lizenzmodelle und den Mehrwert gegenüber bestehenden People Analytics Stories realistisch zu bewerten. Das gilt besonders für Unternehmen mit vorhandenen Analytics-Lizenzen.

So handeln Sie jetzt, behalten Kosten im Blick und bleiben flexibel bei sich ändernden Anforderungen.

Unsere Einordnung zu den Pflichten der Entgelttransparenz

Die SAP-Ankündigung bestätigt den Ansatz, den wir unseren Kund:innen empfehlen.

Was weiterhin gilt

• Native SAP-SuccessFactors-Funktionalität ist der Startpunkt für EU Pay Transparency
• Compliance hängt stärker von Datenqualität, Konfiguration und Governance ab als von zusätzlicher Technologie
• Recruiting, Employee Central, Compensation und People Analytics bleiben die zentralen Systembausteine
• Für viele Organisationen reichen korrekt konfigurierte People Analytics Stories bereits aus, um erste Transparenz- und Reporting-Pflichten zu erfüllen – ohne zusätzliche Analytics-Lizenzen

Was sich weiterentwickelt

• Die SAP Business Data Cloud ergänzt die bestehende Landschaft um eine neue Analytics-Ebene
• Der Mehrwert sollte im Kontext von Datenreife, Analysebedarf und Lizenzkosten bewertet werden

Praktisch bedeutet das:
EU Pay Transparency wird weiterhin nativ in SAP SuccessFactors unterstützt.
Unternehmen können je nach Reifegrad unterschiedliche Wege wählen.

Unsere Rolle bei Zalaris

Wir übersetzen SAP-Ankündigungen in konkrete, kundenspezifische Roadmaps.

Wir unterstützen Sie dabei:

• die SAP-Roadmap operativ einzuordnen
• Compliance mit nativen SuccessFactors-Funktionen zu erreichen
• den Mehrwert neuer Analytics- und Datenservices realistisch zu bewerten

Die Ankündigung vom 4. Februar bestätigt unsere bisherige Empfehlung.
EU Pay Transparency basiert auf nativer SAP-SuccessFactors-Funktionalität. SAP erweitert diese gezielt um zusätzliche Analytics-Optionen.

Nächste Schritte

Die Pflichten zur EU-Entgelttransparenz rücken näher. Gleichzeitig entwickelt SAP die Plattform weiter.

Gut aufgestellt sind Organisationen, die:

• frühzeitig handeln
• unnötige Tools und Doppelstrukturen vermeiden
• flexible Roadmaps im Einklang mit SAPs Strategie aufbauen

Sprechen Sie mit uns über Ihre EU-Pay-Transparency-Technologie-Roadmap.
Wir helfen Ihnen, bestehende SAP-SuccessFactors-Funktionen sinnvoll mit neuen Möglichkeiten zu verbinden – praxisnah und wirtschaftlich.