SmartRecruiters ist die neue Recruiting-Lösung der nächsten Generation von SAP. Sie ersetzt das bisherige SAP SuccessFactors Recruiting Modul. Die Plattform bietet eine moderne, KI-gestützte Apply-to-Hire Experience mit verbesserten Funktionen für Sourcing, Screening, Zusammenarbeit und Candidate Experience.

Ab März 2026 wird SmartRecruiters zur Standard-Recruiting-Lösung für SAP Kund:innen. Die Lösung ist vollständig auf die neue SAP Talentarchitektur ausgerichtet.

SAP hat sich für SmartRecruiters entschieden, um eine intuitivere, skalierbare und moderne Recruiting Experience zu bieten. Sie profitieren von größerer Reichweite im Sourcing, KI-gestütztem Matching, erweiterten Workflows und einer stärkeren Candidate Experience – Funktionen, die das bisherige SAP SuccessFactors Recruiting Modul heute nur eingeschränkt unterstützt.

Mit diesem Schritt schaffen Sie die Basis für schnellere Besetzungen und eine zukunftssichere Talent Acquisition Strategie.

SmartRecruiters ist ab Dezember 2025 im SAP Price Book gelistet und kann direkt erworben werden. Die SAP-fähige Version ist ab März 2026 implementierbar, sobald SAP die Partner-Enablement- und Zertifizierungsphase abgeschlossen hat.

Wir unterstützen Sie dabei, sich frühzeitig vorzubereiten. So können Sie mit der Implementierung starten, sobald die Lösung offiziell verfügbar ist.

SmartRecruiters integriert sich nahtlos in SAP SuccessFactors und unterstützt einen durchgängigen Apply-to-Hire Prozess. Die Lösung ist mit SAP Talent Hub, dem SAP Skills Graph und dem gesamten SAP Talent Ecosystem verbunden.

Zukünftige Erweiterungen – etwa die Skills-Integration über Cobrainer oder die Anbindung von Winston an SAP Joule AI – vertiefen die Integration weiter. So unterstützen Sie SAPs langfristige Strategie für ein skills-basiertes Talent Management.

SmartRecruiters bietet umfassende Verbesserungen, darunter Multi-Channel-Sourcing, KI-gestütztes Screening, kollaborative Bewertungstools, eine moderne Candidate Experience, ein schlankes Offer Management und deutlich erweiterte Analytics-Funktionen. Sie profitieren von schnelleren Besetzungen, weniger manuellem Aufwand, qualitativ stärkeren Talent Pipelines und konsistenten globalen Workflows. Damit adressiert SmartRecruiters zentrale Einschränkungen des bisherigen SAP SuccessFactors Recruiting Moduls und schafft die Grundlage für eine zukunftsfähige Talent Acquisition Strategie.

Wir begleiten Sie bei der Einführung von SmartRecruiters – von Solution Design und Konfiguration über Integrationsplanung und Workflow-Optimierung bis hin zu Change Enablement. Dabei verschlanken wir gezielt Ihre Prozesse in Sourcing, Screening, Auswahl und Offer Management, damit Sie schnell messbaren Mehrwert erzielen.

Mit unserer Beratungsexpertise stellen wir sicher, dass SmartRecruiters skalierbar, effizient und entlang bewährter Best Practices implementiert wird.

Während SAP den Wechsel von SAP SuccessFactors Recruiting zu SmartRecruiters vollzieht, begleiten wir Sie strukturiert durch diesen Transformationsprozess. Wir führen Readiness Assessments durch, vereinfachen bestehende Prozesse, erstellen ein sauberes Configuration Mapping und entwickeln eine klare Migrationsplanung.

Gemeinsam analysieren wir, wie sich Ihre aktuellen Recruiting-Prozesse in SmartRecruiters abbilden lassen, und bereiten Sie gezielt auf die Migrationstools vor, die SAP für 2026 validiert. So stellen wir einen reibungslosen und risikoarmen Übergang sicher.

Ja. SmartRecruiters übernimmt künftig die SAP Onboarding Produktlinie. Wir unterstützen Sie dabei, zu bewerten, wie sich Ihre bestehenden SAP SuccessFactors Onboarding Workflows weiterentwickeln, passende Übergangsszenarien zu planen und während des Wechsels Compliance sicherzustellen.

Gleichzeitig gestalten wir mit Ihnen eine optimierte Onboarding Experience, die nahtlos zur SmartRecruiters Plattform passt und Ihre Talentprozesse ganzheitlich stärkt.

Ja, uneingeschränkt. SmartRecruiters ist für Enterprise-Organisationen konzipiert und unterstützt High-Volume-Recruiting, Mehrsprachigkeit, regionalspezifische Compliance-Anforderungen sowie verteilte Recruiting-Teams.

Sie erhalten eine skalierbare, globale Recruiting-Plattform, die sich für Unternehmen eignet, die in mehreren Ländern, Branchen und regulatorischen Umfeldern tätig sind.