ECP for Public SAP Cloud Payroll für den öffentlichen Dienst
Mit dem D100-Schema wird SAP SuccessFactors Employee Central Payroll erstmals realistisch für Behörden und öffentlich-rechtliche Einrichtungen in Deutschland. Cloud Payroll ist keine Vision mehr. Ab 2026 schafft SAP die Grundlage für eine moderne, rechtssichere Entgeltabrechnung im öffentlichen Dienst. Zalaris unterstützt bei Einordnung, Vorbereitung und Umsetzung.
Der öffentliche Dienst im Wandel
Transparenz & Nachvollziehbarkeit
Öffentliche Arbeitgeber stehen unter zunehmendem Druck, Prozesse prüfbar, nachvollziehbar und revisionssicher zu gestalten.
Komplexe Personalabrechnung
Tarifvielfalt, Beamtenbesoldung, Zusatzversorgung und Sonderregelungen machen Payroll im öffentlichen Dienst besonders anspruchsvoll.
Effizienz bei begrenzten Ressourcen
Begrenzte personelle und fachliche Ressourcen erhöhen den Bedarf an effizienten und stabilen HR- und Payroll-Prozessen.
Langfristige Systemstabilität
Kritische HR-Systeme müssen dauerhaft stabil betrieben und strategisch weiterentwickelt werden.
Steigender Modernisierungsdruck
Digitalisierung und regulatorische Vorgaben erhöhen den Anpassungsdruck auf bestehende HR-IT-Landschaften.
Zukunftsfähige HR-IT
HR-Systeme müssen langfristig skalierbar, integrierbar und sicher aufgestellt sein.
Warum jetzt handeln?
Cloud Payroll ist keine Zukunftsvision mehr. SAP ECP und das neue D100-Schema verändern die Ausgangslage im öffentlichen Dienst grundlegend. Frühzeitige Planung reduziert Risiken und schafft langfristige Stabilität.
SAP ECC läuft aus Wartungsende ab 2027, Support-Ende 2030.
Cloud Payroll wird möglich D100 bildet zentrale Anforderungen des öffentlichen Dienstes ab.
Langfristige Sicherheit SAP ECP ist Teil der SAP-Cloud-Strategie.
Weniger Betriebsaufwand Updates, Wartung und Hosting erfolgen zentral.
BlogSAP Cloud Payroll für den öffentlichen Dienst: Jetzt werden die Weichen gestellt
Zalaris begleitet seit vielen Jahren öffentliche Arbeitgeber bei der Digitalisierung und dem Betrieb komplexer HR- und Payroll-Landschaften.
- Land Rheinland-Pfalz
So unterstützt Zalaris
Step 1
Readiness-Check Analyse von Payroll, Daten und Sonderlogiken.
Step 2
Roadmap Klare Zielarchitektur und realistischer Migrationspfad.
Step 3
Umsetzung & Betrieb Sichere Transition und optional Managed Payroll Services.
Blog
Cloud-HR und S/4HANA richtig integrieren
Cloud-HR im öffentlichen Dienst ist mehr als ein technisches Upgrade. HR-, Finanz- und Haushaltsprozesse sind eng miteinander verknüpft und erfordern eine durchgängige Integrationsarchitektur.
Damit SAP Employee Central Payroll ihren Mehrwert entfalten kann, ist eine saubere Anbindung an S/4HANA entscheidend:
- enge Verzahnung von HR-, Finanz- und Haushaltsprozessen
- konsistente und revisionssichere Abbildung von Personalkosten
- Vermeidung von Medienbrüchen und manuellen Abstimmungen
- gemeinsame Datenbasis für HR, Finanzen und Controlling
Eine strukturierte Integration auf Basis von SAP-Standards stellt sicher, dass Cloud-HR im öffentlichen Dienst nachhaltig, transparent und zukunftsfähig betrieben werden kann.
Jetzt die Weichen stellen
Cloud Payroll ist Realität. Der Discovery Workshop von Zalaris bietet eine strukturierte Grundlage zur Einordnung, Bewertung und Planung Ihrer nächsten Schritte.
Das D100-Schema kurz erklärt
Das Abrechnungsschema D100 (PY-DE-PS) bildet erstmals zentrale Strukturen des öffentlichen Dienstes standardisiert in der SAP-Cloud ab, darunter:
- Tarifliche und besoldungsrechtliche Regelungen
- Zulagen und Sonderzahlungen
- Teilmonatsabrechnungen
- Versorgungsempfänger
- Umlagen zur Zusatzversorgung
Das Schema ist als erster Ausbauschritt konzipiert und wird kontinuierlich erweitert.
Ihre Handlungsoptionen
Verbleib auf SAP ECC
Kurzfristig stabil, langfristig mit steigenden Risiken.
HCM for S/4HANA
Übergangslösung ohne Innovationssprung.
SAP ECP
Strategischer Schritt in eine integrierte Cloud-Payroll.
Jetzt Orientierung gewinnen
Cloud Payroll ist Realität. Nutzen Sie die Zeit, um Ihre Payroll-Strategie strukturiert und risikominimiert auszurichten.
