Bonusplanung wird oft außerhalb von SAP SuccessFactors verwaltet, in Excel-Tabellen und mit manuellen Berechnungen. Sehen Sie, wie Variable Pay Incentives, Performance und Geschäftsergebnisse in einer einzigen, gesteuerten Lösung verbindet.

SAP SuccessFactors Variable Pay Demo: Bonusberechnungen automatisieren

Viele Organisationen modellieren Compensation-Budgets noch immer auf Basis manueller Excel-Tabellen. Sehen Sie, wie SAP SuccessFactors Merit Modeling Compensation-Teams hilft, Merit-Budgetszenarien und Richtlinienkriterien festzulegen, noch bevor ein Zyklus überhaupt startet.

SAP SuccessFactors Merit Modeling Demo: Richtlinien- und Budgetszenarien

Langfristige Incentives werden oft außerhalb der Compensation-Planung verwaltet, das schafft fragmentierte Prozesse und eingeschränkte Transparenz. Sehen Sie, wie SAP SuccessFactors Equity Planning Equity-Entscheidungen in dieselbe Compensation-Lösung integriert, die Organisationen bereits nutzen.

SAP SuccessFactors Equity Planning Demo: Langfristige Incentives verwalten

Sehen Sie, wie SAP SuccessFactors Compensation Management einen manuellen, Excel-basierten Merit-Prozess in einen automatisierten, gesteuerten und datengetriebenen Zyklus verwandelt.

SAP SuccessFactors Compensation Review Demo: Merit-Erhöhungen automatisieren

Praxisnahe Kurz-Demos von Zalaris-Expert:innen (auf Englisch) zeigen, wie SAP-SuccessFactors-Prozesse Herausforderungen in der Belegschaft lösen und bessere Ergebnisse liefern.

SAP-SuccessFactors-Prozesse mit echtem Business Impact entdecken

Mehrwert schaffen mit SAP SuccessFactors

Sehen Sie, wie Rewards and Recognition, Teil des SAP-SuccessFactors-Compensation-Moduls, Mitarbeitenden und Führungskräften ermöglicht, monetäre, nicht-monetäre und punktebasierte Awards an Kolleg:innen zu senden, das ganze Jahr über, nicht nur während des Compensation-Zyklus.