HR as a Service
Übergeben Sie Ihre HR-Operations an uns.
Zalaris HR as a Service bündelt HR-Operations, Payroll-Services, Compliance und On-demand-Beratung in einem verantwortlichen Servicemodell – für Unternehmen, die in mehreren Ländern aktiv sind. Betrieben mit modernen Operating-Modellen und KI-gestützter Technologie.
Über 150 Länder
Globale Unterstützung
Lokale Expertise
Mit globaler Delivery
Discovery Call buchen
30 Minuten. Wir zeigen Ihnen, wie ein funktionierendes HR-Operating-Modell für Ihr Unternehmen aussieht.
Vertraut von komplexen, international aufgestellten Unternehmen weltweit
Das Problem
HR-Teams wurden nicht dafür gebaut, Operations in diesem Umfang zu stemmen.
Die meisten HR-Funktionen stecken in einem Kreislauf fest. Zu viel Administration, zu wenig Beratungskapazität – und eine wachsende Lücke zwischen dem, was die Unternehmensleitung von HR erwartet, und dem, was das Team tatsächlich leisten kann.
HR Function Benchmarking Report 2026Hält Ihre HR-Funktion mit den Benchmarks Schritt?
Die Lösung
Ein Managed Service. Jede Ebene der HR-Delivery.
Tagesgeschäft HR-Operations, vollständig gemanagt. Payroll-Abwicklung, HR-Administration, Mitarbeitenden-Anfragen, Compliance-Monitoring und Prozesssteuerung werden von einem dedizierten Zalaris-Team übernommen. Wir arbeiten nach vereinbarten SLAs, nicht nach reaktivem Ticketsystem.
Senior-HR-Expertise ohne Festanstellung. Sie erhalten Zugang zu erfahrenen HR Business Partnern, Regulierungsspezialisten und Governance-Experten auf Abruf. Eingesetzt, wenn Tiefe gefragt ist. Nicht abgerechnet, wenn sie es nicht ist.
Smarte Services, die Ihre bestehende Investition verstärken. Wir arbeiten mit Ihrer vorhandenen HRIS-Landschaft: SAP, SuccessFactors, Workday, Zalaris PeopleHub oder anderen Systemen. Wir fügen die operative Ebene hinzu, die Ihre Technologie wirklich liefern lässt, was sie verspricht.
Ein Preis. Eine Verantwortung. Keine Überraschungen. Ein einziges, planbares Servicemodell ersetzt fragmentierte Anbieter, variable Kosten und unklare Zuständigkeiten. Ihr Unternehmen erhält ein konsolidiertes HR-Operating-Modell mit einem klaren Ansprechpartner.
Was das Zalaris HRaaS-Modell abdeckt
HR Administration
Employee Lifecycle Management, Onboarding und Offboarding, Stammdatenpflege und HR-Systemadministration für Ihre gesamte Belegschaft.
Advanced Payroll
End-to-End Payroll-Abwicklung, Entgeltabrechnungsmanagement, gesetzliches Reporting und länderübergreifende Payroll-Konsolidierung. Nativer Bestandteil des HR-Service, kein Add-on.
Compliance Management
Lokale regulatorische Expertise, Betriebsratsunterstützung, Audit-Readiness und länderübergreifendes Compliance-Reporting für alle Länder, in denen Sie tätig sind.
HR Process Management
Dokumentierte, gesteuerte HR-Prozesse mit klarer Verantwortlichkeit. Die Accountability-Ebene, die Ihre HRIS-Investition wirklich zum Tragen bringt.
On-demand HRBPs
Senior HR Business Partner auf Abruf, als Teil des Service-Tiers HR Partner Plus. Strategische HR-Tiefe ohne Fixkosten oder lange Vorlaufzeiten einer Festanstellung.
HR Transformation Support
IT- und Prozessberatung zur Konzeption, Implementierung und Stabilisierung Ihres HR-Operating-Modells. Verfügbar als Teil des Service-Tiers HR Transformation innerhalb des HRaaS-Modells.
WhitepaperDer vollständige Leitfaden zu HR as a Service
Warum Zalaris
Vertraut von komplexen, international aufgestellten Unternehmen.
Kunden in Europa
Länder weltweit unterstützt
Jahre HR & Payroll Erfahrung
Plattform-Implementierungen
„Reporting und Auswertung von Mitarbeitendendaten ist einfacher als zuvor. Unsere People & Culture-Funktion arbeitet jetzt schneller, und gemeinsam mit den Führungskräften sind sie besser aufgestellt, um unsere Mitarbeitenden zu unterstützen – dank aktueller Einblicke in die Kerndaten der Belegschaft."
Riitta Huttunen
IT Development Manager, Finnair
„Unser Ziel ist es, HR- und Payroll-Prozesse zu schaffen, die länderübergreifend zuverlässig, konsistent und mitarbeiterfreundlich sind, damit sich unsere Teams auf das konzentrieren können, was sie am besten können. Mit Zalaris haben wir einen Partner gewählt, der starke Implementierungsexpertise mit einem serviceorientierten Mindset verbindet."
Petra Gerweck
Head of HR & Communications, SUSONITY.
„Mit Zalaris hatten wir von Anfang an ein gemeinsames Verständnis davon, wie wir zusammenarbeiten wollen. Vertrauen, gute Zusammenarbeit, und das Sicherheitsgefühl, Probleme offen anzusprechen. Wir haben früh vereinbart, dass Standardisierung entscheidend ist. Das hat Klarheit geschaffen und alle auf Kurs gehalten, als wir uns Schritt für Schritt durch die Länder gearbeitet haben."
Janne Pedersen
Nordic Head of HR Services, Danske Bank
„Was wir dank der engen und ausgezeichneten Zusammenarbeit mit Zalaris erreicht haben, ist enorm. Der Einsatz von Zalaris PeopleHub und SAP SuccessFactors gibt uns die Möglichkeit, Prozesse zu verschlanken und zu digitalisieren, bei gleichzeitig verbesserter Employee Experience."
Armin Seiler
VP Human Resources, Yunex Traffic GmbH
Was Unternehmen typischerweise fragen, bevor sie loslegen.
Sehen Sie, wie ein funktionierendes HR-Operating-Modell für Ihr Unternehmen aussieht.
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