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Schnelle technische Veränderungen, Fachkräftemängel und neue Arbeitsmodelle stellen Unternehmen vor die Herausforderung, ihre HR-Strategien grundlegend zu überdenken. Wer an veralteten Prozessen festhält, riskiert...
Der Markt für cloudbasierte HR-Softwaresysteme entwickelt sich ständig weiter und passt sich immer wieder an die Bedürfnisse von HR-Führungskräften an. Bis zum Jahr...
Ist Ihr Unternehmen bereit für eine digitale Transformation und den Wechsel von nicht mehr zeitgemäßer On-Premises-Software zu modernen cloudbasierten HR-Lösungen?
Die Digitalisierung der HR-Prozesse steht bei vielen Unternehmen zu Recht ganz oben auf der Agenda.
Eine der wichtigsten Voraussetzungen für die effektive und schließlich maximal erfolgreiche Verwendung der Stammdatenlösung von SAP bildet eine strategisch kluge Einführung des Systems....
Das Personalmanagement durchlebt einen fundamentalen Wandel. Klassische Systeme, die einst als ausreichend galten, können die Anforderungen moderner Unternehmen in vielen Fällen nicht mehr...
In der Personalabteilung eines jeden Unternehmens laufen administrative Prozesse, strategische Planungen und die Förderung der Mitarbeitenden zusammen: Prozesse, die sich maßgeblich auf den...
Traditionelle Personalarbeit ist zu träge für eine Wirtschaft, die sich im Sekundentakt dreht. Digitalisierung und New Work haben die Arbeitswelt komplett verändert –...
Die Arbeitswelt entwickelt sich rasant, und mit ihr steigen die Anforderungen an Personalabteilungen. Während klassische Verwaltungsaufgaben nach wie vor erledigt werden müssen, rücken...
Die Migration in die Cloud mit SAP SuccessFactors ist ein entscheidender Schritt für Unternehmen, die ihre operative Effizienz verbessern und Kosten reduzieren möchten.
Denken Sie über einen Wechsel Ihrer HR-Operationen in die Cloud nach? Lesen Sie unsere klare und umsetzbare Infografik, die die 10 überzeugendsten Gründe...
Der Bericht der Enterprise Strategy Group (ESG) zeigt, wie Organisationen durch die Migration von SAP ERP HCM zu SAP SuccessFactors Lösungen Kosten reduzieren...
Das Wartungsende von SAP HCM naht, daher ist jetzt der ideale Zeitpunkt, von On-Premise Payroll auf SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) zu...
Damit Unternehmen ihre Ziele erreichen können, ist es entscheidend, dass alle Mitarbeitenden ihre Stärken und Potenziale gezielt einbringen. Hierfür bedarf es moderner Technologien,...
Wie sehr man von der SAP SuccessFactors-Lösung profitiert, hängt nicht zuletzt von der Leistungsstärke des Supports ab. Mit Zalaris Care unterstützen wir Ihre...
SAP Joule kommt und soll schon bald die Geschäftsprozesse wesentlich verändern. Mit Joule hat SAP einen eigenen KI-Assistenten vorgestellt, der in Teilanwendungen schon...
Zeit ist Geld – und nirgends wird das deutlicher als bei der Integration von Geschäftsprozessen. Während Ihre Mitbewerber noch mit isolierten Systemen kämpfen,...
Die Gehaltsabrechnung ist ein zentrales Element der Personalverwaltung und spielt eine entscheidende Rolle für die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden. Eine präzise...
In einer Arbeitswelt, die zunehmend von flexiblen Modellen und global vernetzten Teams geprägt ist, wird eine präzise und benutzerfreundliche Zeiterfassung immer wichtiger. Genau...
Vergangene Woche fand die SuccessConnect 2024 in Portugal statt. Bei diesem Event in Lissabon wurden nicht nur neue, innovative Produkte angekündigt und praxisnahe...
SAP setzt mit der Integration von WalkMe in sein umfangreiches Software-Ökosystem einen Meilenstein, um die Benutzerfreundlichkeit für SAP-Anwendungen weiter zu steigern. WalkMe ist...
Eine korrekte und gesetzeskonforme Zeiterfassung ist ein wichtiger Baustein für die Produktivitätsanalyse in Unternehmen. Während die SAP HCM (Human Capital Management) Zeitwirtschaft eine...
Die Zukunft der Unternehmensplanung ist vernetzt, dynamisch und intelligent. SAP Integrated Business Planning (IBP) begleitet Unternehmen zu diesem Ideal. Mit IBP wird die...
Die Lohnbuchhaltung ist ein komplexer, überaus umfangreicher Prozess, bei dem Effizienz, Pünktlichkeit und (Daten-)Sicherheit an vorderster Stelle stehen. Hier Monat für Monat und...
Die Digitalisierung im Human Ressources (HR) erleichtert den Alltag über alle Personalmanagementaufgaben hinweg. Die HR-Lösung SAP SuccessFactors bietet mit den verschiedenen Modulen Unterstützung...
Der Erfolg eines Unternehmens hängt wesentlich von der Qualität seiner Mitarbeitenden ab. Darum bieten gute Recruiting Services großen Mehrwert für Unternehmen – insbesondere...
Viele HR-Abteilungen kämpfen mit einem Datenchaos, das Entscheidungen verzögert und Mitarbeitende kostbare Zeit und Nerven kostet. Ungepflegte, inkonsistente oder redundante Personaldaten können außerdem...
Unternehmen sind bei der Digitalisierung auf präzise und aktuelle Informationen angewiesen, damit Geschäftsprozesse optimiert und fundierte Entscheidungen getroffen werden können. Hier kommen SAP-Stammdaten...
Talentmobilität trifft den Zeitgeist. Mitarbeitende sind zunehmend flexibel. Sie wechseln durchschnittlich alle 3 bis 4 Jahre das Unternehmen und den Arbeitsplatz. Für diese...
Im Zuge der sich ständig verändernden Marktbedingungen hat SAP bereits im August 2022 eine wichtige Anpassung in seinem Partnerprogramm vorgenommen. Als Teil des...
Unternehmen erleben derzeit einen rasanten Wandel, der ein effektives Talentmanagement zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor macht. Traditionelle Methoden des Leistungsmanagements erweisen sich dabei oft...
Die Einführung von ChatGPT im Jahr 2022 hatte sofort spürbare Auswirkungen. Keine andere Technologie der jüngsten Vergangenheit sorgte seither für so viel Aufsehen...
Angesichts der ständigen Veränderungen und Anforderungen des Marktes sowie der zunehmenden Bedeutung des Differenzierungsfaktors sind Standardprozesse und -software allein nicht mehr ausreichend. Unternehmen...
Das SAP SuccessFactors Release-Update 1H 2024 bringt erneut eine Fülle von Aktualisierungen und Erweiterungen in den verschiedenen Lösungen mit sich. In diesem Bericht...
Im Bereich Human Resources stehen heute vielfältige und komplexe Herausforderungen im Fokus, die von der Personalbeschaffung, Personalentwicklung bis hin zur Personalverwaltung und Mitarbeiterbindung...
Die Geschäftswelt entwickelt sich kontinuierlich weiter. Unternehmen müssen daher ihre Personalstrategien überdenken und dabei einige Unsicherheiten und Herausforderungen überwinden. Gleichzeitig eröffnet sich die...
Die Gender Pay Gap mithilfe von SAP SuccessFactors angehen: In Deutschland herrscht trotz Gleichheitsglaubens nach wie vor eine starke Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern....
Die Arbeitsweise im Human Resource-Bereich durchläuft eine grundlegende Veränderung. Das traditionelle Human Capital Management (HCM) entwickelt sich immer weiter zum Human Experience Management...
Der Release-Plan für das SAP SuccessFactors in Jahr 2024 ist jetzt verfügbar. Verschaffen Sie sich einen Einblick in die erwarteten Entwicklungen und bleiben...
Das Wartungsende für SAP HCM ist für 2030 datiert. Höchste Zeit einen Blick auf die SAP HR Roadmap zu werfen, und die verschiedenen...
Das neue SuccessFactors-Release 2H 2023 enthält unzählige Verbesserungen in der SuccessFactors HXM-Suite. In unserem E-Book mit über 100 Seiten haben wir uns die...
Die Talentsuche kann sich ohne ein gutes Bewerbermanagementsystem schwierig gestalten. Erfolgreiches Rekrutierungsmanagement setzt an der Candidate Experience an. Spezielle Tools wie das Candidate...
Mit SAP SuccessFactors Onboarding 2.0 gibt es eine neue, verbesserte Software-Lösung für die Eingliederung von neuen Mitarbeitenden. Diese nächste Generation, die SAP bereits...
Ohne digitale Unterstützung können Sie die meisten HR-Prozesse nicht mehr zeitgemäß gestalten. Ein Manko vieler Lösungen für das Human Capital Management (HCM) ist,...
Haben Sie schon einmal eine neue Software in Ihrem Unternehmen implementiert? Dann wissen Sie, dass diese Aufgabe immer eine erhebliche Herausforderung bedeutet. Erst...
Personalmanagement gehört in vielen Unternehmen zu den wichtigsten Aufgabenfeldern. Nicht nur, weil der Fachkräftemangel Personal in allen Bereichen immer gefragter macht. Auch die...
Die Welt der SAP-HXM-Software unterliegt gerade einem starken Wandel. Produkte, die bereits seit Jahrzehnten zum Einsatz kommen, sollen nicht mehr weitergeführt werden. Gleichzeitig...
Ein Mitarbeiterjahresgespräch (auch Leistungsbeurteilung, Leistungsbewertung oder Performance Review genannt) ist eine Methode zur Bewertung und Dokumentation der Arbeitsleistung und des Verhaltens von Mitarbeitenden...
Um den zukünftigen Anforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt gerecht zu werden, benötigen Unternehmen neben einem guten HR-Team moderne Prozesse. Denn ohne diese und...
Im heutigen Geschäftsumfeld sind Unternehmen ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, ihre Arbeitsprozesse und Managementstrategien zu optimieren. Schließlich soll die Produktivität und Rentabilität...
Im heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitsumfeld suchen Unternehmen immer wieder nach neuen Möglichkeiten, ihre Mitarbeitenden zu motivieren, deren Leistung zu steigern und so die Erreichung...
Bei einer strukturierten und nachhaltig erfolgreichen Unternehmensführung spielt die Nachfolgeplanung im Bereich der Personalentwicklung und des Talent-Managements eine zentrale Rolle. Die gezielte Vorbereitung...
Die Leistungsbeurteilung ist ein wichtiges HR-Instrument der Personalentwicklung und wird beim Performance-Management im Bereich Planung und Controlling zum Erreichen personalwirtschaftlicher Ziele im Unternehmen...
Der zunehmend globalisierte Wettbewerb und der fortschreitende demografische Wandel sind nur zwei von zahlreichen Faktoren, die den Fachkräftemangel weiter vorantreiben. Ein Lösungsansatz liegt...
Gute und qualifizierte Mitarbeitende sind wertvolle Ressourcen. Mit ihnen steht und fällt der Erfolg des eigenen Unternehmens und macht damit klar: In kluge...
Employee Experience, zu Deutsch Mitarbeitendenerfahrung, definiert sich über die Summe an Erfahrungen, die das Personal tagtäglich bei der Arbeit im Unternehmen macht. Auch...
Hybride und virtuelle Teams arbeiten nicht mehr gemeinsam an einem Ort, aber trotzdem zusammen. Dabei ergeben sich jedoch besondere Herausforderungen in der Einarbeitungsphase....
Das lange Warten hat ein Ende. Die Pläne zur Integration von Microsoft Teams in intelligente SAP-Lösungen tragen Früchte. Mit dem SAP-Release (2H 2021)...
Wenn Sie SAP S/4 HANA nutzen, ist es notwendig, Ihre Geschäftspartner nach dem Business Partner Objektmodell zu organisieren.
Ab Mai 2022 wird die SuccessFactors Reimagined Homepage mit dem Release 1H 2022 für alle obligatorisch
Damit Unternehmen ihre gesteckten Ziele erreichen, muss auch jeder einzelne Mitarbeitende die von ihm erwartete Leistung kennen. Hierzu werden individuelle Zielvereinbarungen getroffen und...
Die SAP SuccessFactors Startseite verändert sich. Mit den Release Updates im ersten Halbjahr 2022 wird das neue Design automatisch für alle Nutzerinnen und...
Die Globalisierung und der digitale Wandel haben die Arbeitswelt grundlegend verändert. Wer heute einen passenden Arbeitgeber sucht, hat in der digitalen Welt viele...
Die Mitarbeitenden sind das Gerüst eines Unternehmens. Umso wichtiger ist es, in Zeiten des Fachkräftemangels auf Kompetenzen und Erfahrungen der eigenen Beschäftigten zuzugreifen...
Wissen ist die Kernressource für ein gesundes Unternehmenswachstum. Doch es veraltet so schnell wie nie zuvor. Umso wichtiger ist es, einen konstanten und...
Um Mitarbeitende zu motivieren, ist es auch notwendig, sie für ihre erbrachte Leistung zu belohnen. Eine angemessene und auch leistungsbezogene Vergütung steigert die...
Stellen ausschreiben, Bewerbungen sichten, Gespräche führen: Die geeigneten Mitarbeitenden zu finden und sie zielorientiert und schnell einzugliedern, nimmt viel Zeit in Anspruch.
Schritt für Schritt zu Ihrer Stellenprofilvorlage mit dem Job Profile Builder (JPB) in SAP SuccessFactors: Wir erklären das Setup und gehen auf die...
Der Job Profile Builder ist eine Plattformkomponente innerhalb von SuccessFactors, mit der aussagekräftige Stellenprofile erstellt werden können. Darin werden die für die Stelle notwendigen Kompetenzen, Aufgabenbereiche, Qualifikationen und Ausbildungsvoraussetzungen hinterlegt.
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