HR Partner Plus
HR Partner Plus – strategische HR-Business-Partner-Services und Expertise
Erhalten Sie maßgeschneiderte HRBP-Unterstützung, die genau auf Ihr Unternehmen abgestimmt ist – für mehr Effizienz, Wachstum und eine moderne HR-Ausrichtung.
HR-Expert:innen-Services zu einem Bruchteil der Kosten
Ihr Unternehmen wächst oder befindet sich im Wandel? Richten Sie Ihre HR-Initiativen auf Ihre Geschäftsziele aus – ohne die langfristige Verpflichtung eines festen HR-Business-Partners.
Strategische HR-Partnerschaft
Stärken Sie Ihre HR-Funktion mit gezielter Expertise, strategischer Beratung und umfassender Unterstützung bei komplexen Workforce-Herausforderungen.
Erschwingliche HR-Expertise auf Abruf
Greifen Sie auf erfahrene HR-Business-Partner:innen zu – ohne Einstellungskosten – und erhalten Sie strategische HR-Unterstützung genau dann, wenn Sie sie brauchen.
HR-Exzellenz durch erprobte Expertise
Nutzen Sie führende HR-Best-Practices, um Prozesse zu optimieren, Compliance sicherzustellen und Ihre Unternehmensziele effektiv zu erreichen.
Skalierbare HR-Unterstützung, die mit Ihnen wächst
Ob Ihre HR-Anforderungen saisonal oder dauerhaft sind – wir bieten flexible Unterstützung, die sich an Ihr Wachstum und Ihre sich ändernden Prioritäten anpasst.
Unsere HR-Business-Partner-Services im Überblick
Strategische HR-Planung, Ausrichtung und Nachfolgeplanung
- Richten Sie Ihre HR-Strategie konsequent an Ihren Unternehmenszielen aus. Erhalten Sie fachkundige Unterstützung bei Workforce-Planung, Talent-Mapping und Nachfolgekonzepten.
Intelligente Talentgewinnung und Recruiting
- Gewinnen Sie Top-Talente mit maßgeschneiderten Recruiting-Strategien, starkem Employer Branding und gezieltem Aufbau eines Talentpools für Schlüssel- und Volumenrollen.
Mitarbeitendenentwicklung, Lernen und Kommunikation stärken
- Fördern Sie Ihr Team mit Leadership-Programmen, individuellen Trainings und kontinuierlichen Lernmöglichkeiten, die effektive Kommunikation in den Mittelpunkt stellen.
Leistung steigern durch klare Ziele
- Nutzen Sie strukturierte Zielsetzungsmodelle und regelmäßige Feedbackgespräche, um Fokus, Motivation und Leistungsbereitschaft zu fördern.
Engagement und Bindung stärken
- Erhöhen Sie das Engagement und senken Sie die Fluktuation, indem Sie Ursachen für Unzufriedenheit erkennen und gezielte Maßnahmen zur Bindung und Motivation Ihrer Mitarbeitenden umsetzen.
HR-Analysen und datenbasierte Einblicke nutzen
- Treffen Sie fundierte Entscheidungen mit modernen HR-Analytics und überwachen Sie Kennzahlen wie Fluktuation, Performance und Recruiting-Erfolg.
Wettbewerbsfähige Vergütungs- und Benefits-Strategien
- Gestalten Sie attraktive Vergütungspakete mit Marktanalysen und Anreizkonzepten, um Talente zu gewinnen und zu halten. Setzen Sie auf strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Business-Ausrichtung, um HR-Maßnahmen optimal mit Unternehmenszielen zu verbinden.
Einfache Compliance und Risikomanagement
- Sichern Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und minimieren Sie Risiken mit klaren HR-Richtlinien und professioneller Unterstützung bei lokalen und internationalen Arbeitsgesetzen.
Diversity, Equity & Inclusion (DEI) als Priorität
- Implementieren Sie umfassende DEI-Strategien, Trainings und messbare Ziele, die Gleichberechtigung und Vielfalt in Ihrer Organisation fördern.
Nahtlose HR-Upgrades und Systemintegrationen
- Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse mit führenden Technologien wie HRIS-, Payroll- und Talent-Management-Systemen – für effiziente Abläufe und zukunftssichere HR-Strukturen.
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SAP HR- und Payroll-Lösungen und Beratungsservices
Setzen Sie auf die SAP HR- und Payroll-Expertise von Zalaris. Unsere Beratungsservices unterstützen Sie dabei, strategische Ergebnisse zu erzielen und Ihre HR-Prozesse gezielt zu optimieren.
Innomotics vertraut auf Zalaris für globales HR
Zalaris unterstützt den Global Player mit weltweiten HR- und Payroll-Dienstleistungen für mehr als 15.000 Mitarbeitende in über 40 Ländern.
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