Kernziel des Projekts war die vollständige Digitalisierung der Personal- und Verwaltungsprozesse – von dem Bewerbungsmanagement über die Vertragserstellung bis hin zur Gehaltsabrechnung. Die Implementierung von SAP SuccessFactors als zentrales HR-System ermöglichte die Schaffung einer modernen Lösung, die sowohl Best Practices als auch die spezifischen Anforderungen der Diakonie berücksichtigt.
Im Rahmen des Projektes wurde neben SuccessFactors Employee Central, dem führenden Personalmanagementsystem, die bisherige Gehaltsabrechnung von LOGA abgelöst und auf SAP HCM (H4S4) umgestellt. Ein weiterer Fokus lag auf der reibungslosen Integration der bereits genutzten SuccessFactors-Module Recruiting und Learning. Zusätzlich wurde die Vertragserstellung mit unserem Partner Accenture digitalisiert und durch die Integration der Zalaris eAkte den Mitarbeitenden eine umfassende Employee Experience ermöglicht.
Die Potentiale der gesamten SAP-HCM-Suite (SF und HCM) wurden durch ein erfolgreiches, internes Change Management auf Kundenseite begleitet. Durch moderne Szenarien des Employee Self Services (ESS) und Manager Self Services (MSS) wurde die Automatisierung von bisher manuellen Prozessschritten digitalisiert und vorangetrieben.
Die Diakonie Michaelshoven zeigt damit eindrucksvoll, wie moderne HR-Technologie auch im sozialen Sektor gezielt eingesetzt werden kann, um Verwaltungsprozesse effizienter zu gestalten und Mitarbeitende aktiv in den digitalen Wandel einzubinden.
Pressekontakt
Tina Nebe
Marketing & Communications Manager
Zalaris Deutschland AG
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Über Zalaris
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