HR Operations
Transformieren Sie Ihre HR-Aufgaben mit skalierbaren, effizienten HR-Operations-Services
Ein zentrales HR-Service-Center, das den gesamten Employee Life Cycle abdeckt.
Investieren Sie in ein zentrales HR Operations Hub für einfache, reibungslose Prozesse
Vereinfachen Sie umfangreiche Abläufe, reduzieren Sie administrativen Aufwand und sichern Sie konsistente Compliance und Genauigkeit an allen Standorten. Mit der HR Operational Excellence von Zalaris bleiben Sie strategisch fokussiert – ganz ohne Mehraufwand.
Operative HR-Exzellenz
Verbessern Sie Ihre Servicequalität durch optimierte Abläufe, standardisierte Prozesse und kontinuierliche Verbesserungsmethoden.
Individuelle HR-Lösungen
Passen Sie Ihre HR-Prozesse gezielt an die spezifischen Anforderungen und strategischen Ziele Ihres Unternehmens an.
Kosteneffiziente Leistungssteigerung
Senken Sie Outsourcing-Kosten, indem Sie HR-Funktionen zentralisieren und die operative Performance verbessern.
Skalierbar und flexibel
Passen Sie sich mühelos an Wachstum oder neue Standorte an – ganz ohne Vertragsänderungen.
Entdecken Sie unsere HR-Operations-Services
Zentrales Stammdatenmanagement
- Sorgen Sie für korrekte und konsistente Mitarbeitendendaten über alle Standorte hinweg – mit professionellem Datenmanagement und nahtlosen Aktualisierungen.
End-to-End-HR-Management
- Optimieren Sie Onboarding, Beförderungen und Offboarding mit HR-Prozessen, die von Expert:innen gesteuert und auf Ihre Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind.
Intelligentes Onboarding und Recruiting
- Verbessern Sie Ihre Recruiting- und Onboarding-Prozesse durch automatisierte Workflows, reduzieren Sie administrativen Aufwand und sichern Sie volle Compliance.
Strategisches Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Stärken Sie Ihre zukünftige Belegschaft mit gezielter Talentidentifikation und Nachfolgeplanung – für effizientere Prozesse, höhere Mitarbeitendenbindung und nachhaltiges Unternehmenswachstum.
Effektives Performance Management für Wachstum
- Vereinfachen Sie Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung und Feedback-Prozesse – abgestimmt auf Unternehmensziele und individuelle Weiterentwicklung.
Effizientes Learning- & Development-Tracking
- Verwalten Sie Weiterbildungsprogramme effektiv und behalten Sie Fortschritte sowie Zertifizierungen im Blick – abgestimmt auf Ihre Geschäftsziele.
Effiziente Bearbeitung von Mitarbeitendenanliegen
- Bearbeiten Sie Beschwerden und Mitarbeitendenfälle konsistent, compliant und im Einklang mit Ihren Unternehmensrichtlinien.
Volle Compliance mit globalen und lokalen Arbeitsgesetzen
- Unsere HR-Operations-Spezialist:innen übernehmen Steuererklärungen und regulatorisches Reporting – für vollständige Compliance, geringeres Risiko und weniger Bußgelder.
Präzise Zeit- und Anwesenheitserfassung
- Zalaris gewährleistet exakte Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung – für weniger Fehler und höhere Payroll-Genauigkeit.
Aussagekräftige Analysen und Reports
- Zalaris liefert Echtzeit-Insights und Berichte, die datenbasierte Entscheidungen im Workforce-Management ermöglichen.
Entdecken Sie weitere HR- & Payroll-Lösungen von Zalaris
Umfassende Software- und Beratungsservices für all Ihre HR- und Payroll-Anforderungen.
SAP HR- & Payroll-Lösungen und Beratungsservices
Wählen Sie spezialisierte SAP-HR- und Payroll-Lösungen, die strategische Ergebnisse und nachhaltigen Mehrwert schaffen.
Innomotics vertraut auf Zalaris für globales HR
Zalaris unterstützt den Global Player mit weltweiten HR- und Payroll-Dienstleistungen für mehr als 15.000 Mitarbeitende in über 40 Ländern.
Komplette Kundenreferenz lesenVERWANDTE INHALTE
FAQ
HR-Operations umfassen alle administrativen und operativen Aufgaben, die für das Management von Mitarbeitenden über ihren gesamten Employee Life Cycle hinweg notwendig sind. Dazu gehören Bereiche wie Recruiting, Onboarding, Payroll-Administration, Mitarbeitendenbetreuung und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Kurz gesagt: HR-Operations bilden das Rückgrat der HR-Funktion eines Unternehmens – sie sichern effiziente Abläufe und rechtliche Compliance in allen Personalprozessen.
HR-Operations-Teams sind entscheidend für den reibungslosen Ablauf der täglichen HR-Prozesse.
Zu ihren wichtigsten Aufgaben gehören:
- Umsetzung und Pflege von HR-Richtlinien und -Prozessen
- Verwaltung von HR-Systemen und -Technologien
- Pflege korrekter Mitarbeitendendaten und HR-Aufzeichnungen
- Unterstützung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sicherstellung der Compliance mit lokalen und globalen Arbeitsgesetzen und Vorschriften
Obwohl sowohl HR-Management als auch HR-Operations zentrale Bestandteile der HR-Funktion eines Unternehmens sind, verfolgen sie unterschiedliche Ziele.
Das HR-Management konzentriert sich auf strategische Themen wie Talententwicklung, Personalplanung und Mitarbeitendenbindung. HR-Operations hingegen übernehmen die täglichen administrativen Aufgaben, die den reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse sicherstellen.
Während das HR-Management die strategische Richtung vorgibt, sorgen die HR-Operations dafür, dass die tägliche Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen dieser Strategie entspricht.
Das zentrale Ziel von HR-Operations-Teams ist es, effiziente und regelkonforme HR-Services bereitzustellen, die das Unternehmen direkt bei der Erreichung seiner Geschäftsziele unterstützen. Unter der Leitung eines HR-Operations-Managers tragen sie dazu bei, die organisatorische Effizienz zu steigern, eine starke Talent-Pipeline aufzubauen und die Mitarbeitendenbindung zu fördern.
Zudem sind sie verantwortlich für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, die Verbesserung des Employee Experience, die Steigerung der Produktivität und die Optimierung der HR-Kosten. Durch die Erfüllung dieser Aufgaben leisten HR-Operations-Teams einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg und nachhaltigen Wachstum des Unternehmens.
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