Angetrieben von den Megatrends Digitalisierung und Automatisierung unterliegt unsere Arbeitswelt einem stetigen Wandel. Damit HR-Führungskräfte die Chancen und Risiken frühzeitig erkennen, stellen wir regelmäßig die aktuellen HR-Trends der Gartner-Analysten kostenlos zur Verfügung. Begleitend ordnen die Zalaris-Experten die Reportings ein und geben Empfehlungen.
Laut Gartner® sind Cloud-HCM-Suiten inzwischen zum Standard geworden. Im Jahr 2024 werden 20 % des Marktes seit mehr als acht Jahren eine ausgereifte HR-Core-Cloudlösung im Einsatz haben. Außerdem: "Neue Innovationen, Marktkonsolidierungen und anhaltende Cyberbedrohungen erschweren die Verwaltung von HR-Technologieportfolios. Entscheidungsträger sollten diese Studie kennen, um sich auf zukünftige HCM-Funktionalitäten einzustellen, die den Status quo deutlich infrage stellen werden." Gartner, Predicts 2023: HCM Technology Transformation, Helen Poitevin, John Kostoulas, Rania Stewart, Jeff Freyermuth, Sam Grinter, 13. Dezember 2022. GARTNER ist eine eingetragene Marke und Dienstleistungsmarke von Gartner, Inc. und/oder seinen Tochtergesellschaften in den USA und international und wird hier mit Genehmigung verwendet. Alle Rechte vorbehalten.
"Aufgrund der sich rasch verändernden gesetzlichen Anforderungen während der Pandemie haben länderübergreifende Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung an Bedeutung gewonnen. Für eine detaillierte Personal- und Budgetplanung sind zentrale Stamm- und Abrechnungsdaten wesentlich. Aus diesem Grund streben viele Anwender die strategische Zusammenführung der Payroll über eine einheitliche, länderübergreifende Payroll-Lösung an." Gartner.
"Die Aufrechterhaltung einer dynamischen und zeitgemäßen HCM-Technology-Strategie ist wichtiger denn je, da sich die Bedeutung und der Wert der Arbeit ständig verändern und sich dies auf die Art und Definition eines "Jobs" auswirkt. Wie können HRIT-Führungskräfte ihre HCM-Technology-Strategie anpassen, um das Risiko von zukünftigen unvorhersehbaren Veränderungen einzudämmen?“
Die Zukunft der Arbeit ist da und mit ihr alle Herausforderungen für ein innovatives Human Capital Management (HCM).
Die Pandemie hat einen tiefgreifenden Wandel in der Art und ...
"COVID-19 hat antiquierte Ansichten über die Arbeitswelt verworfen. Führungskräfte erhalten jetzt die einmalige Chance, sich von ortsbezogenen Arbeitsmodellen zu lösen, die auf den alten Zwängen des Industriezeitalters basieren. Um weiterhin die Unternehmensziele zu erreichen, muss der Mensch im Zentrum der Arbeitswelt stehen. Nur so wird es gelingen, die Talente des digitalen Zeitalters für sich zu gewinnen." Im Report werden drei Wege aufgezeigt, mit denen Sie die neue Arbeitsrealität Ihres Unternehmens erfolgreich gestalten können.
Die Pandemie war für viele Personalverantwortliche auf der ganzen Welt ein abrupter Weckruf. Digitalisierungspläne, die vielleicht zwei bis drei Jahre in der Zukunft lagen, waren plötzlich dring...
"Manager, die Digital-Workplace-Programme leiten, sollten Dienstleister engagieren, die geschäftliche und kulturelle Aspekte in ihrer Lösung kombinieren. Um die Transformation des Digitital Workplace erfolgreich umzusetzen, sollten diese Best Practices bei der Zusammenarbeit mit Dienstleistern beachtet werden."
