Faire Bezahlung für alle: Wie Sie die Gender Pay Gap in SAP SuccessFactors schließen

Gender Pay Gap: Strukturelle Lohnungleichheit mit spürbaren Folgen

Der Begriff Gender Pay Gap ist in den letzten Jahren deutlich präsenter geworden. Früher war er fast ausschließlich Thema der feministischen Forschung, heute ist er in der breiten Öffentlichkeit angekommen. Das liegt vor allem daran, dass das Bewusstsein für bestehende Ungleichheiten in der Gesellschaft gewachsen ist. Zugleich wird immer deutlicher: Lohnungleichheit schadet auch der Performance Ihres Unternehmens. Einen ausführlichen Überblick über Ursachen und Hintergründe finden Sie in unserem Beitrag: Das Gender Pay Gap in Deutschland: Erklärung und Überblick.

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Die Gender Pay Gap in SAP SuccessFactors: Ihr Werkzeug gegen Lohnungleichheit

Die größte Herausforderung beim Schließen der Gender Pay Gap besteht darin, sie überhaupt zu erkennen. Vielen Unternehmen fehlen einheitliche Bewertungskriterien und Vergleichswerte. Deshalb entscheiden Verantwortliche häufig nach Gutdünken über Gehälter – und männliche Arbeitskräfte erhalten dabei meist deutlich mehr. Mit SAP SuccessFactors schaffen Sie eine objektive Bewertungsgrundlage. Die cloudbasierte Human-Experience-Management-Lösung zeigt Ihnen schnell, ob es in Ihrem Unternehmen eine Gender Pay Gap gibt, damit Sie sie zügig schließen können.

Für die Berechnung der Gender Pay Gap spielt das Modul Employee Central eine zentrale Rolle: Es dient als Plattform für Ihre Gehaltsanalysen. Die Gehaltsberechnung berücksichtigt mehrere Variablen, etwa Gehaltsskala, Gehaltsgruppe, Jobcode, Joblevel, Gehaltsklasse, juristische Person und Standort. Damit Sie geschlechtsspezifische Nachteile sicher ausschließen, bietet Ihnen SAP SuccessFactors Analytics spezielle Stories mit Fokus auf den Geschlechteraspekt. So erkennen und beheben Sie Unterschiede in der Bezahlung von weiblichen und männlichen Mitarbeitenden schnell und zuverlässig.

Objektive Kennzahlen zur Schließung der Gender Pay Gap in SAP SuccessFactors 

Wie messen Sie Lohnungleichheit konkret? Zwei Kennzahlen helfen Ihnen dabei: die Compa-Ratio und die Range-Penetration.

Was bedeutet Compa-Ratio?

Die Compa-Ratio orientiert sich am Durchschnittsgehalt für eine Stelle. Liegt sie bei 100 Prozent, entspricht das Gehalt Ihres Mitarbeitenden genau dem Mittelwert. Liegt sie darunter, bezahlen Sie die Person für ihre Tätigkeit unterdurchschnittlich – Sie sollten dann anpassen.

Was ist die Range-Penetration?

Die Range-Penetration erfüllt eine ähnliche Funktion. Hier ziehen Sie die Ober- und Untergrenze der jeweiligen Tätigkeit heran. Die Prozentzahl zeigt Ihnen, wo innerhalb dieser Spanne sich das Gehalt der Fachkraft befindet. Bei 50 Prozent liegt die Bezahlung genau in der Mitte. Beide Kennzahlen beziehen Sie wahlweise auf allgemeine Marktdaten oder auf Ihre internen Unternehmensdaten.

Bei Zalaris kombinieren wir die Compa-Ratio mit weiteren demografischen Merkmalen. So vergleichen Sie Lohngleichheit sowohl länderübergreifend als auch innerhalb einzelner Standorte.

SAP SuccessFactors: Die Lösung für mehr Lohngerechtigkeit 

Mit dem Modul Compensation in SAP SuccessFactors überprüfen Sie Compa-Ratio und Range-Penetration schnell und unkompliziert. Sie sehen die entsprechenden Werte für alle Mitarbeitenden direkt – bezogen auf Marktdaten und auf unternehmensinterne Daten. Starke Abweichungen markiert Ihnen das Tool farbig, sodass sie sofort ins Auge fallen. Sie ergreifen direkt Maßnahmen und passen Gehälter unmittelbar über die Oberfläche an.

Darüber hinaus bietet Ihnen SAP SuccessFactors umfangreiche Reporting-Möglichkeiten. Mit einem einzigen Klick erstellen Sie Reports zu Ihren Gehaltsstrukturen. Dabei analysieren Sie Unterschiede zwischen der Bezahlung von Frauen und Männern nach zusätzlichen Merkmalen wie Altersgruppe oder Dauer des Arbeitsverhältnisses. So ermitteln Sie die Gender Pay Gap in SAP SuccessFactors zuverlässig und mit wenig Aufwand.

Welche Folgen hat der Gender Pay Gap für Ihr Unternehmen? 

Lange galt die Gender Pay Gap vor allem als moralische Frage. Heute wird immer deutlicher: Sie sollten das Thema auch aus wirtschaftlichen Gründen ernst nehmen. Anhaltende Lohnungleichheit belastet Ihr Betriebsklima, sie erzeugt Konflikte und drückt die Motivation Ihrer Mitarbeitenden. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels schreckt ungleiche Bezahlung zudem weibliche Arbeitskräfte ab – bestehende wie potenzielle.

Lohnungleichheit beseitigen: Ihre HR-Abteilung übernimmt Verantwortung

Es lohnt sich für Sie, die Gender Pay Gap zu schließen. Dafür handeln Sie proaktiv und sorgen für gleiche Bezahlung zwischen Frauen und Männern. Diese Aufgabe liegt in erster Linie bei Ihrer HR-Abteilung, die sie mit einigen gezielten Maßnahmen erfüllt.

Objektives Entgeltangebot für neue Arbeitskräfte
Machen Sie neuen Mitarbeitenden ein objektives Entgeltangebot. Ob es sich um eine Bewerberin oder einen Bewerber handelt, sollte dabei keine Rolle spielen. Orientieren Sie sich stets an Qualifikation und Erfahrung der Person.

Leistung objektiv messen
Messen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeitenden anhand vergleichbarer, objektiver Kriterien, statt sie allein dem persönlichen Ermessen der Führungskraft zu überlassen. Sensibilisieren Sie Ihre Führungskräfte für dieses Thema und geben Sie ihnen klare Bewertungskriterien an die Hand.

Gehälter regelmäßig überprüfen
Überprüfen Sie bestehende Gehälter regelmäßig. Kontrollieren Sie, ob die Bezahlung zu Tätigkeit, Ausbildung, Erfahrung und Leistung des Mitarbeitenden passt. Weicht ein Gehalt vom angemessenen Wert ab, passen Sie es zeitnah und proaktiv an.

Der Grundsatz der Entgeltgleichheit (Equal Pay) besagt: Arbeitnehmende im selben Unternehmen erhalten unabhängig vom Geschlecht für gleiche oder gleichwertige Arbeit gleiche Bezahlung. Damit Sie das umsetzen, müssen sich Positionen konkret vergleichen lassen – nur so stellen Sie fest, ob Arbeit tatsächlich gleichwertig ist. Wie die neue EU-Vorgabe Sie dabei zusätzlich in die Pflicht nimmt, lesen Sie in unserem Beitrag zur europäischen Entgelttransparenzrichtlinie.

Ihr Partner für faire Bezahlung mit SAP SuccessFactors

Wir bei Zalaris sind ein führender Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen in Europa. Seit über 25 Jahren vereinfachen wir HR- und Abrechnungsprozesse mit innovativen Cloud- und Outsourcing-Lösungen, damit Sie sich auf Ihre Mitarbeitenden und Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Als langjähriger strategischer Service-, Implementierungs- und Lösungspartner der SAP SE und SAP-Gold-Partner unterstützen wir Sie dabei, Compa-Ratio und Range-Penetration in SAP SuccessFactors sinnvoll einzusetzen und Ihre Gender Pay Gap nachhaltig zu schließen.

Konsolidierte Daten im richtigen Detailgrad halten Ihre Geschäftsprozesse schlank und effizient. Flexible Reporting- und Analyseprozesse helfen Ihnen, Lohnunterschiede frühzeitig zu erkennen und fundierte, faire Entscheidungen zu treffen.

Fazit: Lohnungleichheit wirksam schließen mit SAP SuccessFactors Compensation

Das Schließen der Gender Pay Gap in SAP SuccessFactors ist für Sie nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern auch wirtschaftlich bedeutsam. SAP SuccessFactors gibt Ihnen umfassende Werkzeuge an die Hand, um Lohnungleichheiten zu erkennen und anzupassen. So sorgen Sie für faire Bezahlung auf Basis von Marktwert, Erfahrung und weiteren Faktoren, steigern die Motivation Ihrer Mitarbeitenden und vermeiden, dass Fachkräfte wegen unfairer Entlohnung abwandern. Gleicher Lohn für alle wird damit für Sie transparent nachvollziehbar.

Möchten Sie erfahren, welche Vorteile gendergerechte Bezahlung Ihrem Unternehmen bringt und wie Sie an die richtigen Zahlen kommen? Wir laden Sie ein, sich mit uns dazu auszutauschen.