Managed Payroll Services.
Payroll-Komplexität auslagern, HR-Kontrolle behalten.
Zalaris steuert End-to-End-Payroll, gesetzliche Meldungen, Compliance und Reisekostenabrechnung, abgesichert durch ein vertragliches SLA, kein Best-Effort-Versprechen. Ihr Team behält die Hoheit über Mitarbeitenden-Stammdaten und den direkten HR-Kontakt.
Zufriedene Kunden weltweit
Mühelose Managed Payroll Services für Genauigkeit, Compliance und Sicherheit
Ihre HR Business Partner bleiben die Beziehungsverantwortlichen gegenüber den Zalaris-Expert:innen. Zalaris übernimmt die operative Komplexität von Compliance und Payroll-Delivery, Sie behalten die transaktionale Kontrolle über Ihre Belegschaftsdaten und die wirklich wichtigen Personalentscheidungen.
Compliance, die nicht auf Ihrem Tisch landet
- Zalaris überwacht die Gesetzgebung in allen Ländern Ihres Scopes und aktualisiert gesetzliche Vorgaben automatisch. Sie müssen regulatorische Änderungen nicht selbst nachverfolgen.
- Robustes länderübergreifendes Payroll- und Spesenmanagement schützt Ihre Organisation vor Compliance-Risiken.
Nachgewiesene Genauigkeit
- Payroll Control Centre und Continuous Incremental Payroll Comparison (CIPC) erkennen Fehler vor dem Payroll-Lauf.
- Drei Validierungsrunden werden vor der Finalisierung der Payroll abgeschlossen, Sie geben also geprüfte Ergebnisse frei.
Vertragliches SLA
- Termingerechte Payroll-Lieferung ist vertraglich garantiert, mit finanziellen Konsequenzen bei Zielverfehlung.
- Kritische Vorfälle werden gemäß SLA sofort gelöst.
Flexibler Scope
- Mit Payroll starten und den Scope erweitern, etwa um Reisekosten- und Spesenmanagement, Zeitwirtschaft oder einen Mitarbeitenden-Help-Desk.
- Erweitern ohne neue Implementierung: Der Scope wird einfach auf derselben Plattform angepasst, sobald Sie es brauchen.
Direkte Behördenintegrationen
- Direkte Behördenintegrationen, darunter AltInn, ELSTER und HMRC, automatisieren gesetzliche Meldungen, während wir Sie über gesetzliche Änderungen auf dem Laufenden halten.
- Keine manuellen Exporte oder separaten Meldetools nötig.
Der Weg zum vollständigen Outsourcing
- Sobald Sie bereit sind, auf Comprehensive Outsourcing erweitern, auf derselben Plattform.
- Der Übergang ist eine Scope-Änderung, kein Anbieterwechsel.
Compliance, die nicht auf Ihrem Tisch landet
- Zalaris überwacht die Gesetzgebung in allen Ländern Ihres Scopes und aktualisiert gesetzliche Vorgaben automatisch. Sie müssen regulatorische Änderungen nicht selbst nachverfolgen.
- Robustes länderübergreifendes Payroll- und Spesenmanagement schützt Ihre Organisation vor Compliance-Risiken.
Nachgewiesene Genauigkeit
- Payroll Control Centre und Continuous Incremental Payroll Comparison (CIPC) erkennen Fehler vor dem Payroll-Lauf.
- Drei Validierungsrunden werden vor der Finalisierung der Payroll abgeschlossen, Sie geben also geprüfte Ergebnisse frei.
Vertragliches SLA
- Termingerechte Payroll-Lieferung ist vertraglich garantiert, mit finanziellen Konsequenzen bei Zielverfehlung.
- Kritische Vorfälle werden gemäß SLA sofort gelöst.
Flexibler Scope
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- Erweitern ohne neue Implementierung: Der Scope wird einfach auf derselben Plattform angepasst, sobald Sie es brauchen.
Direkte Behördenintegrationen
- Direkte Behördenintegrationen, darunter AltInn, ELSTER und HMRC, automatisieren gesetzliche Meldungen, während wir Sie über gesetzliche Änderungen auf dem Laufenden halten.
- Keine manuellen Exporte oder separaten Meldetools nötig.
Der Weg zum vollständigen Outsourcing
- Sobald Sie bereit sind, auf Comprehensive Outsourcing erweitern, auf derselben Plattform.
- Der Übergang ist eine Scope-Änderung, kein Anbieterwechsel.
End-to-End Managed Payroll Services, Compliance und Reporting
| Servicekategorie | Enthaltene Leistungen |
|---|---|
| Plattform & Infrastruktur |
|
| Payroll-Verarbeitung & Compliance |
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| Support & Administration |
|
| Reporting & Compliance |
|
| Integrationen |
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Lernen Sie Zally kennen – Ihren KI-Assistenten der nächsten Generation
Zally beantwortet Routineanfragen Ihrer Mitarbeitenden sofort – von Urlaubssalden über den Zugriff auf Entgeltabrechnungen bis hin zu Richtlinien.
Ihre Mitarbeitenden erhalten in Sekunden verlässliche Antworten, ganz ohne Wartezeit auf HR.
Das reduziert administrative Anfragen deutlich und verbessert die Employee Experience im gesamten Unternehmen.
Gebaut für Führungskräfte jeder Funktion
Für Finance-Verantwortliche
Auditfertige Payroll und saubere GL-Outputs- Automatisiertes gesetzliches Reporting
- Weniger Compliance-Risiko durch vertragliche Verbindlichkeit
Für HR-Verantwortliche
- Präzise, termingerechte Gehaltszahlungen, die Vertrauen bei Mitarbeitenden schaffen
- Zally beantwortet Routine-Payroll-Anfragen rund um die Uhr
- Mehr Zeit für strategische Personalinitiativen
Für IT-Verantwortliche
- Keine eigene Payroll-Infrastruktur zu verwalten
- Zalaris übernimmt Hosting, Sicherheit, Upgrades und Compliance
- ISO-27001-zertifiziert mit 24/7-CSOC-Monitoring
Für Payroll-Verantwortliche
- Feste Ansprechpartner und monatliche Service-Reviews
- Drei Validierungs-Checkpoints vor jedem Payroll-Lauf
- Fokus auf Freigaben und Ausnahmen statt Administration
Das ist das richtige Modell für Sie, wenn:
- Sie komplexe Payroll-Aktivitäten auslagern möchten, aber die HR-Administration im Team behalten
- Gesetzliche Compliance über mehrere Länder hinweg eine wachsende Belastung für Ihr internes Team darstellt
- Sie vertragliche Genauigkeitsgarantien brauchen, keine Best-Effort-Zusagen
- Sie in mehreren Ländern tätig sind und die interne Steuerung lokaler Compliance nicht mehr tragfähig ist
- Sie sich die Flexibilität wünschen, später HR-Administrationsumfang hinzuzufügen, ohne den Anbieter zu wechseln
Flexible Servicemodelle
für jede Phase Ihrer HR- & Payroll-Journey
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