Keine Transparenz
Ihr Finance-Team kann nicht sagen, was Payroll global tatsächlich kostet. Jedes Land berichtet anders. Die Konsolidierung der Zahlen dauert Wochen.
Globale HR- & Payroll-Lösungen
Sie sind in mehr als einem Land tätig. Jedes Land hat seine eigenen Payroll-Regeln.
Zalaris konsolidiert Ihre HR und Payroll: ein Anbieter, volle Verantwortung für jedes Land, in dem Sie tätig sind.
Zufriedene Kunden weltweit
Globale Payroll wird schnell komplex
Die meisten Organisationen mit Payroll in mehreren Ländern stehen vor denselben drei Problemen.
Wöchentlich Monatlich Keine Kontrolle
Wenn sich die Gesetzgebung in einem Ihrer Märkte ändert, erfahren Sie es spät, oder gar nicht. Compliance hängt davon ab, wer gerade vor Ort verfügbar ist.
Quartalsweise Keine Skalierbarkeit
Jedes neue Land wird zum eigenen Projekt, mit eigenem Anbieter und eigenem Vertrag. Eine Expansion, die Wochen dauern sollte, zieht sich über Monate.
Weltweit die gleiche Erfahrung, während Sie global skalieren
2M+
Verarbeitete Entgeltabrechnungen pro Monat
150+
Betreute Länder
1
Plattform
Der transformative Payroll- und HR-Ansatz von Zalaris hilft Kunden dabei, verstreute lokale Lösungen in einen gemeinsamen Prozess zu überführen. Zügig und kosteneffizient umgesetzt.
Hans-Petter Mellerud
CEO Zalaris
Was jede globale HR-Führungskraft braucht
Ihr zentrales HR- und Finance-Team erhält einen einheitlichen Reporting-Standard und einen Governance-Rhythmus für jedes Land. Sie sind nicht länger davon abhängig, wer gerade lokal die Payroll betreut. Länderteams agieren nicht mehr als isolierte Payroll-Inseln.
Wenn Sie in einen neuen Markt eintreten oder über Nacht eine Akquisition integrieren, hat Zalaris Plattform und lokale Expertise bereits vor Ort. Sie starten nicht bei null. Sie erweitern etwas, das bereits läuft.
Zalaris überwacht die lokalen Payroll-Anforderungen in jedem Land, das zu Ihrem Service gehört. Ändert sich eine Vorgabe, passen wir die entsprechende Payroll-Konfiguration an und informieren Ihr Team über notwendige Schritte. Ihr Team muss Änderungen nicht mehr Land für Land selbst nachverfolgen.
Lokale Komplexität. Zentrale Kontrolle.
Jedes Land hat eigene Regeln, Meldepflichten, gesetzliche Vorgaben und Tarifverträge. Zalaris steuert die Compliance in allen Ihren Schlüsselmärkten.
Hohe Komplexität
Deutschland
Lohnsteuerbescheinigung, gesetzliche ELSTER-Meldungen, Tarifverträge, komplexe Entgeltfortzahlungsprozesse und Kurzarbeitsregelungen.
Hohe Komplexität
Norwegen
Altinn-Integration für Steuer- und Krankmeldungen, verpflichtende a-melding-Payroll-Meldungen, branchenspezifische Bonusregeln und Kollektivavtale-Beiträge.
Hohe Komplexität
Vereinigtes Königreich
HMRC Real Time Information Payroll-Reporting, verpflichtende Rentenanmeldung (Automatic Enrolment), komplexe gesetzliche Lohnfortzahlungsansprüche und IR35-Regeln für selbstständige Mitarbeitende.
Hohe Komplexität
Schweden
Arbetsgivardeklaration-Steuerintegration, verpflichtende Tarifverträge für nahezu 90 % der Belegschaft, sowie Urlaubsgeld-Berechnungen.
Hohe Komplexität
Finnland
Arbetsgivardeklaration-Steuerintegration, verpflichtende Tarifverträge für nahezu 90 % der Belegschaft, sowie Urlaubsgeld-Berechnungen.
Mittelhoch
Polen
PPK-Beiträge (betriebliche Kapitalpläne) und Meldungen, ZUS-Sozialversicherungsmeldungen, komplexe Urlaubsansprüche und verpflichtende Gehaltsbescheinigungen.
Mittelhoch
Australien
Single Touch Payroll (STP)-Meldung an die ATO, Pflichtbeiträge zur Superannuation, bundesstaatliche Payroll-Steuer und regional unterschiedliche Modern Awards.
150+betreute Länder
Eine Plattform. Eine konsistente Erfahrung in jedem Land.
PeopleHub ist die Zalaris-Plattform für globales Mitarbeitendenmanagement.
Egal wo Ihre Mitarbeitenden weltweit sitzen, sie nutzen dasselbe PeopleHub, mit demselben Self-Service-Portal und Zugriff auf die Entgeltabrechnung, unterstützt durch KI. Zentrale HR- und Finance-Teams erleben die andere Seite davon: ein Dashboard-Set, eine Reporting-Struktur, für jeden Markt, den Sie betreiben.
Das Delivery-Modell hinter jedem Land kann auf unterschiedlicher Expertise und lokalem Know-how basieren. Die Plattform, die Ihre Mitarbeitenden nutzen, ist immer PeopleHub.
Ein strukturierter Weg zu globaler Payroll
Zalaris führt globale Payroll in strukturierten Wellen ein, beginnend mit Ihren komplexesten oder wichtigsten Ländern, systematisch erweitert von dort aus. Jeder Länder-Rollout nutzt bewährte Templates, wodurch jeder weitere Markt weniger Aufwand erfordert als der vorherige.
Bevor ein Land live geht, validiert ein Parallelbetrieb-Test die Genauigkeit der Payroll-Ergebnisse. Sie geben Ergebnisse frei, keine Versprechen. Ihre Freigabe kommt nach dem Nachweis, nicht davor.
Sobald ein Land live ist, läuft die Governance nach einem festen Rhythmus: regelmäßige Reviews, SLA-Reporting und Compliance-Monitoring, gesteuert von Zalaris statt dem Zufall überlassen.
Über 150 Länder.
Ein Vertrag.
Zalaris liefert globale und internationale Payroll in über 150 Ländern. Ob über eigene Operationen oder unser Netzwerk vertrauenswürdiger lokaler Partner: Ihre Mitarbeitenden loggen sich in beiden Fällen in dasselbe PeopleHub ein, ohne sichtbaren Unterschied darin, was sie sehen oder wie sie unterstützt werden.
Kundenreferenzen
Was wir umgesetzt haben: Vollständige Plattformimplementierung. Managed-Payroll-Services. Systemintegration. 22-monatiger Rollout in allen Ländern.
Ergebnisse: Erfolgreiche Trennung von den Systemen des Mutterkonzerns. Globale Lösung für den gesamten Employee Lifecycle. Termingerechte Lieferung trotz hoher Komplexität. Lokale Compliance in allen Märkten sichergestellt.
Unabhängig als Marktführer in globaler Payroll anerkannt
Leader · Payroll Reimagined 2025
Star Performer · MCP PEAK Matrix 2025
Market Guide for Multi-Country Payroll Solutions 2024
Kompatibel mit Ihren Systemen
Connect seamlessly with the platforms you already rely on
Frequently asked questions
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