Releasezyklus und Rollout von SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors veröffentlicht zweimal im Jahr ein Release. In der Preview-Umgebung können Unternehmen neue Funktionen prüfen, die Konfiguration testen und die Auswirkungen auf Mitarbeitende, Führungskräfte und Administratoren bewerten, bevor das Release produktiv geht.
Für das Release 2H 2026 hat SAP die Preview auf den 12. Oktober 2026 terminiert. Die Produktivsetzung ist für den 13. bis 14. November 2026 geplant.
Nutzen Sie die Preview-Phase, um rollenbasierte Berechtigungen zu prüfen, Integrationen zu validieren, zentrale Prozesse zu testen und Support-Teams auf Änderungen an der Benutzeroberfläche vorzubereiten.
SAP SuccessFactors Employee Central Core
Die neueste Home Page wird automatisch aktiviert
SAP SuccessFactors hat die neueste Home Page in allen Systemen automatisch aktiviert. Die Option, sie zu deaktivieren, entfällt.
Die neue Version steht in Web- und Mobile-Anwendungen zur Verfügung und löst die Legacy Home Page ab. Bestehende Konfigurationen bleiben erhalten. Prüfen Sie jedoch vor der Produktivsetzung, wie Ihr aktuelles Setup in der neuen Version dargestellt wird.
Die Änderung betrifft alle Employee-Central-Nutzenden. HR-Teams sollten zentrale Navigationspfade, die Sichtbarkeit für Benutzergruppen und alle Konfigurationen prüfen, die die Home Page beeinflussen.
SAP SuccessFactors People Analytics
Die New Table Build Experience wird Standard für Story Reports
Neue Tabellen in Optimized Stories nutzen standardmäßig die New Table Build Experience.
Bestehende Optimized Stories mit der Old Table Build Experience werden migriert, sobald sie im Bearbeitungsmodus geöffnet werden. Die Migration wird erst mit dem Speichern der Story übernommen. So können Report-Ersteller die aktualisierte Tabellenstruktur prüfen, bevor sie die Änderung festschreiben.
Damit vereinheitlicht sich, wie Tabellen in Optimized Stories erstellt und gepflegt werden. Reporting-Teams sollten häufig genutzte Reports prüfen, exportierte Ergebnisse kontrollieren und sicherstellen, dass die Ersteller die neue Bearbeitungsoberfläche kennen.
SAP SuccessFactors Employee Central Platform
Eine neue Details View ermöglicht umfassenderen Zugriff auf Mitarbeitendeninformationen
Das neueste People Profile enthält jetzt einen Schalter für die Details View, der das Layout von Übersichtskarten auf vollständige Detailseiten umstellt.
Die Ansicht zeigt Felder, Gültigkeitsdaten und ausstehende Änderungen vollständiger an. Administratoren müssen die Berechtigung „Full Profile Details View“ an die Rollen vergeben, die darauf zugreifen sollen.
Der Schalter ändert nur die Darstellung. Welche Informationen Nutzende sehen dürfen, steuern weiterhin die rollenbasierten Berechtigungen. Prüfen Sie das Berechtigungskonzept, bevor Sie die Ansicht für HR-Administratoren oder andere Benutzergruppen aktivieren.
SAP SuccessFactors Learning
Administratoren können Kurse und Aufgaben-Checklisten per KI entwerfen
Mit Assisted Course Generation erstellen Learning-Administratoren Kursentwürfe, Aufgaben-Checklisten oder beides. Dafür genügen eine kurze Beschreibung und die Auswahl einer Item-Klassifizierung.
Optional lassen sich ergänzende PDF-Dokumente mit bis zu 10 MB hochladen, um den generierten Inhalten mehr Kontext zu geben. Das Ergebnis wird anschließend im Learning Management System geprüft und gespeichert.
Das Update reduziert den manuellen Aufwand bei der Erstellung von Lerninhalten. Die Verantwortung für die Prüfung der finalen Inhalte bleibt bei den Administratoren. Definieren Sie geeignete Prüfmechanismen, bevor Sie die Funktion breit einsetzen.
SAP SuccessFactors Onboarding
Die Task-Management-Seite bündelt mehr Onboarding-Aufgaben
Die erweiterte Task-Management-Seite umfasst jetzt auch Offboarding Tasks und Pre-Onboarding Rehire Tasks.
Administratoren erreichen diese Aufgabentypen an einer zentralen Stelle statt über getrennte Navigationspfade. So behalten sie offene Aufgaben über mehr Phasen des Employee Lifecycle hinweg besser im Blick.
Besonders relevant ist das Update für Teams, die Onboarding, Wiedereinstellungen und Offboarding in hohem Volumen abwickeln. Prüfen Sie die Aufgabenverantwortung und stellen Sie sicher, dass Administratoren und Führungskräfte die nötigen Berechtigungen haben.
SAP SuccessFactors Recruiting
Der Career Site Builder lässt sich mit SmartRecruiters verbinden
SAP SuccessFactors unterstützt jetzt die Integration zwischen Career Site Builder und SmartRecruiters.
Eine Karriereseite kann damit Stellenanzeigen anzeigen und Bewerbungen für Jobs entgegennehmen, die in SmartRecruiters und in SAP SuccessFactors Recruiting verwaltet werden. Unternehmen können ihre bestehende Karriereseite während einer schrittweisen Umstellung weiterbetreiben oder eine neue Seite für SmartRecruiters aufbauen.
Recruiting-Teams gewinnen dadurch Flexibilität bei der Einführung von SmartRecruiters, ohne die bestehende Karriereseite sofort ersetzen zu müssen. Technische Teams sollten die Prozesse für Stellenanzeigen, Bewerbungen und Karriereseite prüfen, bevor sie Änderungen vornehmen.
SAP SuccessFactors Performance & Goals
Die Legacy Performance Management Form Experience wird abgelöst
Die Legacy Performance Management Form Experience erreicht am 13. November 2026 das End of Maintenance und soll am 19. Mai 2028 gelöscht werden.
SAP ersetzt die Legacy-Version durch die Latest Experience. Ein Universal Push ist für 1H 2027 geplant. Wer noch Legacy-Formulare nutzt, sollte frühzeitig mit der Vorbereitung beginnen.
Beginnen Sie vor der verpflichtenden Umstellung damit, die Latest Experience zu testen, Konfigurationslücken zu identifizieren und Support-Materialien vorzubereiten. Legen Sie die Umstellung nach Möglichkeit außerhalb laufender Performance- oder 360-Grad-Review-Zyklen.
SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub
Skills Governance unterstützt eine strukturiertere Standardisierung
Das Release 2H 2026 stärkt den Prozess zur Prüfung und Standardisierung von Skills.
Skills in der Attributes Library sowie Skills, die auf ihre Prüfung warten, lassen sich scannen und den passenden SAP-Taxonomie-Bezeichnungen zuordnen. Administratoren legen fest, wie das Mapping angewendet wird. Die Seite „Skills Governance“ zeigt ausstehende Prüfungen, abgeleitete Skills (Inferred Skills) und Confidence Scores.
Unternehmen erhalten damit mehr Kontrolle über Qualität und Konsistenz ihrer Skills-Daten. Zudem entsteht ein klarerer Prüfprozess für KI-abgeleitete Skills, bevor diese in Talentprofilen, Empfehlungen oder nachgelagerten Prozessen verwendet werden.
SAP SuccessFactors Succession & Career Development Planning
Das neueste Career Worksheet ist jetzt in den Mobile Apps verfügbar
Unternehmen, die das neueste Career Worksheet nutzen, können es jetzt über die SAP SuccessFactors Mobile App bereitstellen.
Die Seite „Role Details“ bündelt die für eine Rolle erforderlichen Skills, verknüpfte Entwicklungsziele und passende Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeitende können mobil Karriereoptionen erkunden und die mit einer Rolle verbundenen Entwicklungsmaßnahmen nachvollziehen.
Das Update bringt die Karriereentwicklung über den Desktop hinaus und stellt Mitarbeitenden rollen- und entwicklungsbezogene Informationen auch in der Mobile App zur Verfügung.
SAP SuccessFactors Employee Central Time Management
Dynamic Shift Assignment ermöglicht regelbasierte Schichtplanung
Mit Dynamic Shift Assignment weisen Unternehmen Schichten automatisch anhand konfigurierbarer Regeln zu.
Die Zuweisungen können sich an Mitarbeitendenattribute und Anwesenheitsdaten anpassen. Das senkt den manuellen Planungsaufwand und sorgt für eine konsistentere Workforce-Planung.
Relevant ist die Funktion für Unternehmen mit komplexen Schichtmodellen, wechselnden Personalanforderungen oder großen Belegschaften. Prüfen Sie Regeln, Datenabhängigkeiten und Ausnahmebehandlung, bevor Sie die automatische Zuweisung produktiv einsetzen.
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
Payroll-Aktivitäten lassen sich für ausgewählte Mitarbeitendengruppen wiederholen
Payroll-Verantwortliche können jetzt festlegen, welche Mitarbeitenden in die Schritte einer Payroll-Aktivität einbezogen werden.
Zur Auswahl stehen alle berechtigten Mitarbeitenden, manuell ausgewählte Mitarbeitende sowie Mitarbeitende mit Payroll-Warnmeldungen. Payroll-Aktivitäten lassen sich so für eine bestimmte Gruppe wiederholen, ohne die gesamte Belegschaft erneut zu verarbeiten.
Payroll-Teams erhalten damit mehr Kontrolle bei der Fehlerbehebung oder bei zusätzlichen Prüfungen. Das kann unnötige Verarbeitungsläufe vermeiden und gezielte Payroll-Korrekturen erleichtern.
SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay
Compensation-Templates unterstützen mehrere Performance- und Compensation-Ratings
Compensation-Templates unterstützen jetzt zusätzliche Standardfelder für Performance-Management- und Compensation-Ratings in den Tabs für Gehalts- und Aktienpläne.
Unternehmen können mehrere Ratings direkt im Template erfassen und in Planungsberechnungen verwenden. Das unterstützt Vergütungsprozesse, die unterschiedliche Performance-Ratings, Kalibrierungsergebnisse oder vergütungsbezogene Bewertungen berücksichtigen.
Compensation-Teams gewinnen damit Flexibilität beim Aufbau von Gehalts- und Aktienplanungsprozessen, ohne auf separate Workarounds angewiesen zu sein.
SAP SuccessFactors 2H Release Notes eBook
Das Release 2H 2026 verbindet Änderungen an bestehenden Anwendungen mit neuen Funktionen in HR-Administration, Talent Management, Zeitwirtschaft und Payroll.
Einige Updates stehen automatisch zur Verfügung, andere erfordern Konfiguration, Berechtigungsanpassungen oder die Vorbereitung auf eine spätere Umstellung. Prüfen Sie das Release in der Preview-Umgebung, identifizieren Sie die Änderungen, die Ihre Prozesse betreffen, und stellen Sie Ihre Bereitschaft vor der Produktivsetzung sicher.
Füllen Sie das Formular aus, um das vollständige eBook mit dem kompletten Überblick über das Release 2H 2026 von SAP SuccessFactors herunterzuladen.
FAQ
Georg Schiebl
Autor
Georg Schiebl bringt mehr als 13 Jahre Erfahrung im SAP Consulting als auch im SAP Sales, insbesondere für HXM und Talent Management Lösungen, mit. Als Leitung für Vertrieb und Marketing bei Zalaris berät er Unternehmen im Bereich Digitalisierung und Transformation von HR-Prozessen und ist zudem für unsere Großkunden verantwortlich.
