Wo steht Ihre HR-Funktion?
HR-Teams sollen heute weit mehr leisten, als den täglichen Betrieb am Laufen zu halten. Sie müssen den Unternehmenswandel unterstützen, die Employee Experience stärken, Compliance sicherstellen, Personalentscheidungen verbessern und Technologie besser nutzen. Höhere Investitionen schaffen dabei nicht automatisch mehr Kapazität – viele Teams werden weiterhin ins Tagesgeschäft und die akute Problemlösung zurückgedrängt.
Benchmarks sind dann am wertvollsten, wenn sie zu einem besseren Verständnis der Situation im eigenen Unternehmen führen.
Höhere HR-Ausgaben können eine bewusste Investition, eine komplexe Belegschaft oder einen breiteren Leistungsumfang widerspiegeln. Niedrigere Ausgaben können auf Effizienz hindeuten – aber auch auf Unterinvestition. Steigende Budgets ohne sinkende Arbeitsbelastung wiederum können ein Hinweis darauf sein, dass Prozesse, Technologie oder das gesamte Delivery-Modell überprüft werden sollten.
Nutzen Sie die Infografik, um Ihre aktuelle Position einzuschätzen, mögliche Belastungspunkte zu identifizieren und zu entscheiden, wo eine tiefere Analyse sich lohnen könnte.
Sprechen Sie mit Zalaris über HRaaS
Wirft diese Daten Fragen zum Delivery-Modell Ihrer HR-Funktion auf? Zalaris HR as a Service (HRaaS) bietet einen skalierbaren, technologiegestützten Managed Service, der genau auf die in den Benchmarks beschriebenen Herausforderungen bei Kapazität, Kosten und Compliance zugeschnitten ist.
Mit HRaaS erhalten Organisationen bedarfsgerechten Zugang zu HR- und Payroll-Expertise – ohne die festen Fixkosten des Aufbaus vollständig interner Teams und ohne die Unflexibilität klassischer Outsourcing-Modelle.
