People Analytics & Reporting
Erhalten Sie strategische Erkenntnisse über Ihre Belegschaft mit der Zalaris People Analytics Software.
Verwandeln Sie rohe Mitarbeitendendaten in umsetzbare Erkenntnisse, die Geschäftsentscheidungen unterstützen, zukünftige Trends vorhersagen und den ROI aufzeigen.
Intelligenzbasierte HR-Reporting-Software und Analysen für die Herausforderungen von morgen.
Zalaris People Analytics, unterstützt durch Microsoft Power BI, verwandelt komplexe Daten aus unterschiedlichen Quellen in klare Visualisierungen und vorausschauende Erkenntnisse, die strategische Entscheidungen auf allen Ebenen Ihrer Organisation unterstützen.
Datenbasierte Einblicke in Ihre Belegschaft
Verwandeln Sie HR-Daten mit fortschrittlichen Analysen, prädiktiven Modellen und anpassbaren Reporting-Dashboards in umsetzbare Erkenntnisse.
Verbesserte Entscheidungsfindung
Führen Sie Daten aus mehreren HR-Systemen zusammen und visualisieren Sie wichtige Kennzahlen in Echtzeit.
Optimiertes Talentmanagement
Identifizieren Sie Top-Talente, optimieren Sie den Rekrutierungsprozess und fördern Sie das Engagement mit prädiktiven Analysen.
Höhere operative Effizienz
Integrieren Sie Workforce-Daten nahtlos über verschiedene Plattformen hinweg, reduzieren Sie administrativen Aufwand und steigern Sie die Effizienz.
Strategische Personalplanung
Simulieren Sie verschiedene Szenarien mit „Was-wäre-wenn“-Analysen, um Auswirkungen auf Struktur und Kosten zu visualisieren.
Bessere Employee Experience gestalten
Analysieren Sie Mitarbeitendendaten, um Zufriedenheit und Bindung zu erhöhen und positive Beziehungen zu fördern.
Proaktives Compliance-Monitoring
Nutzen Sie automatisierte Dashboards, um die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zu überwachen und potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen.
Leistungsstarke Funktionen für echten HR-Impact
Zalaris People Analytics vereint das gesamte Spektrum an HR-, Payroll- und Geschäftsdaten – nahtlos integriert, visualisiert und bereitgestellt über die leistungsstarke Microsoft Power BI Plattform.
Plattformübergreifende Datenintegration
Kombinieren Sie Daten aus SAP, Workday, Oracle und weiteren Systemen in einer einheitlichen Analyseumgebung.
Prädiktive Analysen über den Mitarbeitendenlebenszyklus
Erkennen Sie Fluktuationsrisiken, optimieren Sie das Recruiting und planen Sie Nachfolgen mit fortschrittlichen Algorithmen.
Compliance- und Governance-Analysen
Überwachen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben mit automatisierten Dashboards, die potenzielle Risiken frühzeitig aufzeigen.
Tools für strategische Personalplanung
Simulieren Sie Szenarien mit „Was-wäre-wenn“-Analysen, um Auswirkungen auf Struktur und Kosten sichtbar zu machen.
Führungskräfteorientierte Insights
Stellen Sie Führungskräften entscheidungsrelevante Mitarbeitendendaten und Kennzahlen über rollenbasierte Dashboards und Performance-Metriken bereit.
Optimierung von Vergütungs- und Benefits-Programmen
Analysieren Sie Vergütung und Zusatzleistungen, um effektive und faire Vergütungspakete zu gestalten.
Analysen zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Verfolgen Sie Repräsentation, Entgeltgleichheit und Inklusion mithilfe spezialisierter Dashboards.
KI-gestützte Empfehlungssysteme
Erhalten Sie kontextbezogene Handlungsempfehlungen auf Basis individueller Workforce-Datenmuster.
HR- und Payroll-Outsourcing von Zalaris
Outsourcing- und HR-Transformationsservices – individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.
Cloudbasierte HR Services (SaaS)
Verwalten Sie Ihre Payroll mühelos mit unseren sicheren, skalierbaren und cloudbasierten HR- und Payroll-Software-Services.Sie suchen SAP-Services?
Entdecken Sie unsere SAP HCM & Payroll Lösungen – individuell auf Sie zugeschnitten.
Europas größter Erzeuger für erneuerbare Energie Statkraft setzt auf Zalaris
Zalaris implementierte für Stakraft einheitliche HR-Prozessen für 19 Länder.
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FAQ
HR Data Analytics bedeutet, Mitarbeitendendaten zu analysieren, um Erkenntnisse zu gewinnen, die HR-Entscheidungen unterstützen und das Unternehmenswachstum fördern. Es hilft Organisationen, das Verhalten ihrer Mitarbeitenden besser zu verstehen, wichtige Kennzahlen zu verfolgen und HR-Prozesse gezielt zu optimieren.
HR-Reporting-Tools liefern Echtzeitdaten und anpassbare Berichte, die fundierte Entscheidungen ermöglichen. Zudem bieten sie prädiktive Analysen, um zukünftige Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen.
Zu den Best Practices gehören der Einsatz von Datenanalysen, um potenzielle Probleme frühzeitig zu erkennen, die Entwicklung gezielter Maßnahmen sowie die Umsetzung von Trainingsprogrammen, um spezifische HR-Herausforderungen effektiv zu bewältigen.
HR-Datenanalysen und Reporting-Tools unterstützen Sie dabei, die Compliance zu überwachen, relevante Kennzahlen zu verfolgen und potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen – so stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und Branchenstandards sicher.
HR-Reporting-Tools bieten vielfältige Anpassungsoptionen, mit denen HR-Verantwortliche individuelle Berichte erstellen können. So lassen sich spezifische Geschäftsanforderungen gezielt abbilden und Informationen bereitstellen, die relevant und umsetzbar sind.
Organisationen können auf Kundensupport und Schulungsangebote der HR-Analytics-Anbieter zugreifen, um Reporting-Tools und Datenanalysen effektiv einzusetzen.
Zu den häufigsten Herausforderungen gehören die Datenintegration, die Sicherstellung der Datenqualität und die Interpretation komplexer Informationen. Diese lassen sich durch den Einsatz moderner Analysetools, fachkundige Beratung und gezielte Schulungen der Mitarbeitenden erfolgreich meistern.
Durch die Analyse wichtiger Kennzahlen wie Mitarbeitendenengagement und Fluktuationsraten können Organisationen Optimierungspotenziale erkennen und gezielte Strategien umsetzen, um die Employee Experience zu stärken – und so langfristig den Unternehmenserfolg fördern.
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