Talentmanagement Lösung
Potenziale entfalten mit leistungsstarker Talentmanagement-Software
Gewinnen, entwickeln und binden Sie Top-Talente mit den Talentmanagement-Lösungen von Zalaris.
Transformieren Sie Ihre Talentstrategie mit einer integrierten, ganzheitlichen Lösung.
Steigern Sie Leistung, Engagement und Produktivität Ihrer Mitarbeitenden mit einer nahtlosen, benutzerfreundlichen Talent-Management-Lösung, die den gesamten Employee Lifecycle abbildet – von Recruiting und Onboarding bis zu Performance Management, Learning und Analytics.
Entwickeln Sie Ihr wertvollstes Kapital
Gewinnen, fördern und binden Sie Top-Talente mit umfassenden Tools für Performance Management, Weiterbildung und Nachfolgeplanung.
Talente gewinnen und einfach an Bord holen
Vereinfachen Sie das Recruiting, sorgen Sie für ein nahtloses Onboarding und schaffen Sie den Grundstein für erfolgreiche Neueinstellungen – mit kuratierten Ressourcen, jederzeit und auf jedem Gerät verfügbar.
Top-Performer erkennen und bewerten
Belohnen Sie die richtigen Mitarbeitenden zum richtigen Zeitpunkt. Nutzen Sie Performance-Insights, um fundierte Entscheidungen zu Beförderungen und Vergütung zu treffen.
Ergebnisse durch leistungsorientierte Vergütung fördern
Definieren Sie klare, messbare Performance-Kennzahlen und Entwicklungspläne, die Entscheidungsprozesse unterstützen und faire, nachvollziehbare Leistungsprämien ermöglichen.
Individuelle Lernpfade für kontinuierliches Wachstum
Steigern Sie Engagement und Bindung durch personalisierte Karriere- und Entwicklungswege, die Mitarbeitendenziele mit Unternehmenszielen in Einklang bringen.
Eine einheitliche globale Unternehmenskultur fördern
Entwickeln und implementieren Sie eine globale Talentstrategie, die Mitarbeitende mit gemeinsamen Zielen und klaren Entwicklungspfaden verbindet – angepasst an die individuellen Anforderungen verschiedener Branchen.
Feedback in umsetzbare Erkenntnisse verwandeln
Verstehen Sie, was Ihre Mitarbeitenden motiviert – durch detailliertes Feedback zu Engagement, Zufriedenheit und Diversity, Equity & Inclusion (DEI).
Entdecken Sie die Funktionen unserer Talent-Management-Lösung
Top-Talente schneller gewinnen – mit einer intelligenten Recruiting-Lösung
Optimieren Sie den gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatensuche bis zum Angebotsmanagement – und treffen Sie schnellere, fundierte Einstellungsentscheidungen.
Erfolg vom ersten Tag an – mit individuellem Onboarding
Führen Sie neue Mitarbeitende effektiv ein – mit einem Onboarding-Programm, das sich an Ihren Geschäftszielen orientiert und die Integration in die Belegschaft beschleunigt.
Klare Performance-Ziele setzen und Mitarbeitende fördern
Überwachen Sie die Leistung im Vergleich zu definierten Zielen und bieten Sie kontinuierliches Coaching und Feedback, um Erfolge zu unterstützen und Zielerreichung zu sichern.
Performance steigern mit intelligenten Vergütungsplänen
Die Compensation-Module von Zalaris stellen sicher, dass Gehälter wettbewerbsfähig und unternehmensweit abgestimmt sind – zur Förderung von Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeitenden.
Erfolg fördern mit modernem Learning Management
Steigern Sie Lernakzeptanz, verbessern Sie Mitarbeitendenleistung und stellen Sie Compliance sicher – mit einer analysegestützten Learning-Lösung inklusive Mobile Access.
Strategische Nachfolgeplanung und Talententwicklung für nachhaltiges Wachstum
Etablieren Sie strategische Nachfolgeprozesse und fördern Sie bestehende Talente, um Geschäftskontinuität und Wachstum langfristig zu sichern – im Einklang mit Ihren Unternehmenszielen.
HR- & Payroll-Outsourcing von Zalaris
Outsourcing- und HR-Transformationsservices, individuell auf Ihre Anforderungen abgestimmt.
Cloudbasierte HR Services (SaaS)
Verwalten Sie Ihre Payroll mühelos mit unseren sicheren, skalierbaren und cloudbasierten HR- und Payroll-Software-Services.Sie suchen SAP-Services?
Entdecken Sie unsere SAP HCM- und Payroll-Lösungen – individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.
SAP SuccessFactors Talent Development
Gewinnen, entwickeln und begeistern Sie Top-Talente mit KI-gestützten Erkenntnissen und personalisierten Lernangeboten.SAP SuccessFactors Add-Ons
Steigern Sie das Mitarbeitendenengagement mit Echtzeit-Erkenntnissen aus Qualtrics EX.
Zalaris bringt die Payroll- & HR-Prozesse von Yunex Traffic in Rekordzeit auf die Überholspur
Das SAP Quality Award-prämierte Projekt umfasst die globale HR-Transformation für zwischenzeitlich 24 Länder.
Komplette Kundenreferenz lesenVERWANDTE INHALTE
FAQ
Talent-Management-Software ist eine umfassende HR-Plattform, die den gesamten Employee Lifecycle unterstützt – von Recruiting und Onboarding bis hin zu Performance, Learning und Development.
Sie vereint zentrale HR-Funktionen in einem einheitlichen, mitarbeitendenorientierten System und hilft Unternehmen, Prozesse zu optimieren, das Mitarbeitendenerlebnis zu verbessern und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
Typische Funktionen sind:
- Applicant Tracking Systems (ATS)
- Performance- und Zielmanagement
- Learning Management Systems (LMS)
- Engagement- und Feedback-Tools
- Workforce Analytics
Mit diesen Tools können Unternehmen Talente gezielt managen, Produktivität steigern und ihre People-Strategie eng mit den Geschäftszielen verknüpfen.
Talent-Management-Software schafft Mehrwert im gesamten Unternehmen:
Für Unternehmen:
- Vereinfacht HR-Prozesse
- Verbessert Einstellungsentscheidungen und reduziert Fluktuation
- Stellt sicher, dass Talente in den richtigen Rollen eingesetzt werden
- Unterstützt Workforce-Planning mit aussagekräftigen Daten
Für Mitarbeitende:
- Besserer Zugang zu Entwicklungsmöglichkeiten
- Höheres Engagement und mehr Motivation
- Transparente Leistungs- und Karrierepfade
Durch eine einheitliche Plattform können Unternehmen eine agile, leistungsstarke Belegschaft aufbauen – bei gleichzeitiger Reduzierung des administrativen Aufwands.
Das Talent Management entwickelt sich rasant weiter – geprägt durch neue Technologien und veränderte Erwartungen der Belegschaft.
Zentrale Trends sind:
- KI und Machine Learning: Verbesserung von Recruiting, Skill-Matching und Predictive Analytics
- Fokus auf Diversität und Inklusion: Aufbau fairer und unterstützender Arbeitsumgebungen
- Datengetriebenes HR: Nutzung von Analysen für bessere Entscheidungen und mehr Transparenz
- Employee Experience: Stärkere Ausrichtung auf Engagement, Wohlbefinden und Karriereentwicklung
Moderne Talent-Management-Software muss diese Prioritäten unterstützen und HR-Verantwortlichen helfen, Veränderungen proaktiv zu gestalten.
Eine erfolgreiche Implementierung beginnt mit einer klaren Strategie. Wichtige Schritte sind:
- Ziele definieren: HR-Herausforderungen identifizieren und messbare Ziele festlegen
- Die richtige Lösung wählen: Sicherstellen, dass die Plattform zu Ihren Prozessen passt und benutzerfreundlich ist
- Rollout planen: Wichtige Stakeholder einbeziehen und einen gestaffelten Zeitplan erstellen
- Schulungen anbieten: HR-Teams und Mitarbeitende befähigen, das System effektiv zu nutzen
- Fortschritte überwachen: Nutzung verfolgen, Probleme frühzeitig beheben und Feedback einholen
Mit dem richtigen Vorgehen führt die Einführung zu schnellen Effizienzgewinnen und einer stärkeren HR-Basis.
Um den Return on Investment (ROI) zu bewerten, sollten Unternehmen zentrale Kennzahlen (KPIs) verfolgen, wie zum Beispiel:
- Engagement- und Bindungsraten der Mitarbeitenden
- Time-to-Hire und Effizienz des Onboardings
- Abschlussquoten von Lernprogrammen und Kompetenzentwicklung
- Automatisierungsgrad der HR-Prozesse und daraus resultierende Kosteneinsparungen
Die Analyse dieser Kennzahlen im Zeitverlauf zeigt, welchen Einfluss die Software auf Mitarbeitendenergebnisse und Unternehmensleistung hat.
Eine gut implementierte Talent-Management-Lösung senkt nicht nur HR-Kosten, sondern fördert auch nachhaltiges Wachstum und die Transformation der Belegschaft.
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