Jetzt ist der ideale Zeitpunkt zu Handeln! Aktuelle Studien zeigen, dass 40 % der mittelständischen Unternehmen planen, ihre Gehaltsabrechnungssysteme durch den Wechsel in die Cloud zu modernisieren.
Informieren Sie sich über die Vorteile von SAP SuccessFactors und erfahren Sie, wie die Einführung der Cloud Ihre Prozesse optimieren, die Kosten senken und die betriebliche Flexibilität steigern kann.
In diesem Whitepaper erfahren Sie:
- Warum ein Wechsel von On-Prem in die Cloud?Verstehen Sie die Beweggründe für die Migration zu cloudbasierten Lösungen, einschließlich SAP SuccessFactors und ECP (Employee Central Payroll), und erfahren Sie, wie dieser Übergang die Kosten und die IT-Komplexität erheblich reduzieren kann.
- Lebenszyklusanalyse und ZukunftssicherheitDetaillierte Informationen zur Lebenszyklusanalyse verschiedener SAP-Produkte zeigen Ihnen auf, warum SAP SuccessFactors die zukunftssicherste Lösung ist, die auch nach 2040 unterstützt wird.
- Vorteile der Umstellung von Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft auf SAP SuccessFactorsAutomatisierte Abläufe reduzieren den administrativen Aufwand, gewährleisten Compliance und bieten Mitarbeitenden mehr Transparenz und Flexibilität.
- Navigation auf dem Weg zum UpgradeLernen Sie mehr über die verschiedenen Bereitstellungsoptionen – Greenfield, Brownfield und Hybrid – und wie Sie den besten Ansatz für Ihr Unternehmen auswählen.
- Tools zur Rationalisierung von Migration und WartungEntdecken Sie spezialisierte Werkzeuge wie SFCodebot, SAP Infoporter und SpinifexIT, die Migrationsaufgaben vereinfachen und für Effizienz und Genauigkeit sorgen.
Der exklusive Leitfaden steht Ihnen hier zum Download zur Verfügung. Machen Sie den ersten Schritt in eine effizientere, agilere und innovativere HR-Zukunft.
Georg Schiebl
Autor
Georg Schiebl (VP Sales & Marketing, Zalaris) bringt über 13 Jahre Erfahrung im SAP Consulting und SAP Sales mit, insbesondere für SAP SuccessFactors und Talent-Management-Lösungen. Als Leiter Vertrieb und Marketing berät er Unternehmen, die ihre HR-Prozesse digitalisieren und transformieren möchten. Seine Expertise macht ihn zum Ansprechpartner für strategische Kundenbetreuung und HR-Transformation.
