Carve-outs
HR- und Payroll-Services für erfolgreiche Carve-outs
Zalaris bietet speziell auf Carve-outs zugeschnittene HR- und Payroll-Services. Unsere Expertenteams entwickeln Betriebsmodelle, die Day-1-Readiness sicherstellen, etablieren gesetzeskonforme HR- und Payroll-Prozesse und schaffen skalierbare Grundlagen, auf denen Ihre neu eigenständige Organisation nachhaltig wachsen kann.
Sicher separieren. HR auf eigene Beine stellen.
Ein effektives HR-Management bei Carve-outs erfordert ein diszipliniertes und eng abgestimmtes Vorgehen über HR- und Payroll-Prozesse hinweg, bei der Trennung von Rechtseinheiten sowie bei der Sicherstellung der Workforce-Kontinuität – oft parallel und unter hohem Zeitdruck.
Ob im Rahmen einer Veräußerung, eines Spin-offs oder einer strategischen Neuausrichtung: Carve-outs bringen erhebliche operative Komplexität mit sich und eröffnen zugleich die Chance, Technologien zu modernisieren, Prozesse zu harmonisieren und ein agileres HR-Betriebsmodell zu etablieren.
Im Unterschied zu klassischen M&A-Szenarien erfordern Carve-outs häufig den nahezu vollständigen Neuaufbau von HR-Fähigkeiten. Entgeltabrechnung, Benefits, Zeitwirtschaft und Compliance müssen ab dem ersten Tag reibungslos funktionieren.
Zalaris begleitet Unternehmen entlang dieses gesamten Prozesses und stellt sicher, dass HR und Payroll als strategische, risikoarme Grundlage gesteuert werden – von der Trennungsplanung bis hin zu stabilen, langfristig eigenständigen Betriebsstrukturen.
Die Zalaris Carve-out HR & Payroll Journey
HR- und Payroll-Readiness bewerten
Wir analysieren Ihre HR- und Payroll-Services, Systemabhängigkeiten und Datenstrukturen, um die Standalone-Fähigkeit zu bewerten und Day-1-Risiken zu identifizieren. Diese fundierte Analyse bildet die Grundlage für Ihren Carve-out-Plan.
Stabilisierung durch ein Interim-Betriebsmodell (bei Bedarf)
Wir entwickeln ein klares HR- und Payroll-Betriebsmodell mit definierten Rollen, Governance-Strukturen und Kernprozessen, um die Geschäftskontinuität zum Zeitpunkt der rechtlichen Trennung sicherzustellen.
Payroll absichern und Systeme separieren
Wir führen System-Carve-outs oder -Ablösungen durch, migrieren Daten sicher und gewährleisten eine fristgerechte, gesetzeskonforme Entgeltabrechnung ab dem ersten Tag.
Zielplattform aufbauen
Wir implementieren skalierbare HR- und Payroll-Lösungen – einschließlich Zalaris PeopleHub und SAP – abgestimmt auf Ihre neue Organisationsstruktur.
Optimieren und Transparenz schaffen
Wir etablieren Reporting-Strukturen, Datenmodelle und kontinuierliche Verbesserungsprozesse, um HR und Payroll effizient, compliant und datenbasiert zu steuern.
Wie Zalaris Sie unterstützt
Auf Basis bewährter HR- und Payroll-Services sowie erprobter Betriebsmodelle
End-to-End HR- & Payroll-Services für Carve-outs
Zalaris bietet umfassende HR- und Payroll-Services entlang der gesamten Carve-out-Journey. Von der Entgeltabrechnung und HR-Administration bis hin zu Zeitwirtschaft und Abwesenheitsmanagement stellen wir sicher, dass Ihre Kernprozesse auch während der Transformation stabil bleiben.
Standardisierte Betriebsmodelle mit lokaler Compliance
Wir kombinieren harmonisierte HR- und Payroll-Betriebsmodelle mit fundierter lokaler regulatorischer Expertise und gewährleisten so kontrollierte, gesetzeskonforme Abläufe in allen betroffenen Ländern.
Wir unterstützen die Trennung, Neugestaltung und Implementierung Ihrer Systeme mit Zalaris PeopleHub und schaffen skalierbare, zukunftssichere HR- und Payroll-Plattformen – passgenau für Ihre neue Organisation.
We support system separation, redesign and implementation using Zalaris PeopleHub - building scalable, future-ready HR & Payroll platforms tailored to your new organisation
HR- & Payroll-Lösungen und Services mit Expertenanspruch
Carve-outs erfolgreich umsetzen – von Tag 1 bis zur nachhaltigen Wertschöpfung
Carve-outs führen häufig dazu, dass HR-Teams ohne gewohnte globale Strukturen arbeiten müssen und gleichzeitig mit heterogenen Systemlandschaften konfrontiert sind. Zalaris bringt Struktur, Kapazität und Erfahrung in diese Situation und übernimmt Verantwortung für HR- und Payroll-Ergebnisse, während Sie sich auf strategische und finanzielle Prioritäten konzentrieren. Ob Interimslösungen, vollständig gemanagte HR- und Payroll-Services oder ein durchgängiges Carve-out-Management von der Analyse bis zum eigenständigen Betrieb: Zalaris liefert die Expertise und Kontinuität, die Ihr Unternehmen benötigt.
Zalaris PeopleHub: HR- und Payroll-Lösungen für Innovation
Modernisieren und optimieren Sie Ihre HR- und Payroll-Prozesse, um Konsistenz, Genauigkeit und Compliance mit einer leistungsstarken Cloud-Lösung sicherzustellen.Fully Managed HR- und Payroll-Services für Carve-outs
Übertragen Sie den operativen Betrieb an erfahrene Experten und reduzieren Sie Komplexität, Risiken und administrativen Aufwand.SAP-Services für exzellentes HR-Management
Optimieren Sie Ihr Workforce Management mit SAP-Technologien – für präzise Entgeltabrechnung, nahtlose Integration und fundierte Echtzeit-Einblicke.SAP-Consulting – zugeschnitten auf Ihre Anforderungen
Nutzen Sie die Beratungsexpertise von Zalaris, um komplexe regulatorische, Compliance- und operative Herausforderungen im Carve-out gezielt zu adressieren und nachhaltige Performance sowie Wachstum zu sichern.
Über 25 Jahre HR- & Payroll-Erfahrung in komplexen Transformationen
Seit mehr als 25 Jahren steuert Zalaris HR- und Payroll-Prozesse für Unternehmen in Europa und Asien-Pazifik – auch im Kontext von Carve-outs, Fusionen und Restrukturierungen. Wir wissen, wie sich operative Stabilität, regulatorische Anforderungen und Transformationsdruck in Einklang bringen lassen. Mit bewährten HR- und Payroll-Services, erprobten Betriebsmodellen sowie fundierter SAP- und Plattformkompetenz machen wir aus der Komplexität von Carve-outs einen steuerbaren, planbaren Prozess – von der ersten Analyse bis hin zu vollständig eigenständigen HR- und Payroll-Strukturen.
Aktuelle Events und Insights
HR-Transformation: Wie Technologie und Managed Services HR & Payroll neu definieren
Die HR-Funktion steht an einem Wendepunkt. Nach Jahrzehnten kleiner digitaler Schritte erleben wir jetzt einen echten Umbruch – einen Wandel, der weit über die Automatisierung einzelner administrativer Aufgaben hinausgeht. Wir sehen eine komplette Neuausrichtung der Beziehung zwischen Technologie, Service Delivery und der Leistungsfähigkeit Ihrer Belegschaft.
Mehr erfahren
Was sind HR-Shared-Services? Die wichtigsten Vorteile und wie das Ganze funktioniert
Jeder Standort hat seine eigenen HR-Prozesse, jede Abteilung ihre eigene Art, Urlaubsanträge zu bearbeiten, und währenddessen wächst der Druck, unternehmensweit einheitliche Standards und eine exzellente Erfahrung für Mitarbeitende zu schaffen. Kommt Ihnen dieses Gefühl der Zersplitterung bekannt vor?
Mehr erfahren
Was wir dank der engen und hervorragenden Zusammenarbeit mit Zalaris erreicht haben, ist enorm. Mit Zalaris PeopleHub und SAP SuccessFactors können wir unsere Prozesse verschlanken und digitalisieren und gleichzeitig die Employee Experience deutlich verbessern.
— Armin Seiler, VP Human Resources Yunex Traffic GmbH