Jahreslohnabrechnung 2025/2026 – Was jetzt zu tun ist
Rund um den Jahreswechsel 2025/2026 im Kalenderjahr stehen für die Personalabteilung zahlreiche Aufgaben und Pflichten an. Im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben, die durch...
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Operative Personalarbeit – Effiziente, rechtskonforme und personenzentrierte Prozesse
Die Geschäftsführung fordert strategische Impulse, der Fachkräftemangel verlangt innovative Recruiting-Ansätze und die Belegschaft wünscht sich eine moderne, mitarbeiterorientierte Betreuung. Gleichzeitig wird der Arbeitsalltag...
KI im Personalwesen: Intelligentere und besser skalierbare HR-Dienstleistungen
Die künstliche Intelligenz (KI) entwickelt sich in einem atemberaubenden Tempo und verändert nachhaltig, wie wir arbeiten und leben. Für Personalabteilungen eröffnet diese technologische...
Machen Sie aus jedem Mitarbeitenden eine Erfolgsgeschichte
Viele HR- und Payroll-Systeme in größeren mittelständischen Unternehmen funktionieren zwar – aber sie unterstützen längst nicht mehr aktiv. Manuelle Prozesse, Excel-Tabellen und fehlende...
Was sind HR-Shared-Services? Die wichtigsten Vorteile und wie das Ganze funktioniert
Jeder Standort hat seine eigenen HR-Prozesse, jede Abteilung ihre eigene Art, Urlaubsanträge zu bearbeiten, und währenddessen wächst der Druck, unternehmensweit einheitliche Standards und...
HR ohne Zukunft? Warum klassische Systeme ausgedient haben
Viele HR- und Payroll-Systeme in größeren mittelständischen Unternehmen funktionieren zwar – aber sie unterstützen längst nicht mehr aktiv. Manuelle Prozesse, Excel-Tabellen und fehlende...
HR as a Service: Ihr Fahrplan in die Zukunft der Personalarbeit
Fachkräftemangel, steigende Komplexität, digitale Erwartungen – viele HR-Teams geraten unter Druck. Doch wer sagt, dass Sie alles selbst machen müssen? HR as a...
Von Admin-Overload zu strategischem HR – HR as a Service von Zalaris
Die digitale Arbeitswelt verlangt mehr als klassische HR-Modelle bieten können. Mit HR as a Service setzt Zalaris auf eine smarte Kombination aus skalierbarer...
HR-Compliance leicht gemacht – Wichtige Vorgaben und Ansätze zur Risikominimierung
Das deutsche Arbeitsrecht gehört zu den umfangreichsten in Europa und wird durch EU-Richtlinien kontinuierlich erweitert. Neue Entwicklungen wie verschärfte Datenschutzanforderungen oder Änderungen am...
SAP SuccessFactors Implementierung: Checkliste mit sechs Tipps für eine erfolgreiche Einführung
Die Einführung einer neuen Software stellt Unternehmen stets vor besondere Herausforderungen – vor allem, wenn es sich um eine umfassende HR-Lösung wie SAP...