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Die HR-Landschaft erlebt gerade den tiefgreifendsten Wandel seit Jahrzehnten. Während führende Unternehmen bereits KI-gestützte Recruiting-Tools einsetzen und ihre Mitarbeiterdaten in Echtzeit analysieren, operieren...
Was tun, wenn der Posteingang überquillt, während draußen im Büro eine neue Person im Team darauf wartet, dass der Onboarding-Prozess endlich vorangeht? Oder...
Die digitale Arbeitswelt verlangt mehr als klassische HR-Modelle bieten können. Mit HR as a Service setzt Zalaris auf eine smarte Kombination aus skalierbarer...
In einigen Unternehmen wird die Personalabteilung noch primär als administrative Einheit wahrgenommen, die für Gehaltsabrechnungen, Vertragserstellung und die Verwaltung von Urlaubsanträgen zuständig ist....
Mit der Globalisierung eröffneten sich Unternehmen neue Chancen: Zugang zu neuen Märkten, zu einem erweiterten Kundenkreis und vor allem zu einem globalen Talentpool....
Das deutsche Arbeitsrecht gehört zu den umfangreichsten in Europa und wird durch EU-Richtlinien kontinuierlich erweitert. Neue Entwicklungen wie verschärfte Datenschutzanforderungen oder Änderungen am...
Ihre Unternehmensstrategie sieht Wachstum vor, Erschließung neuer Märkte, innovative Produkte. Doch Ihre HR-Abteilung ist an der Kapazitätsgrenze: Komplexe Gehaltsabrechnungen binden Ressourcen, die Rekrutierung...
Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte bleibt auch 2025 eine der größten Herausforderungen – vor allem für kleine und mittlere Unternehmen. Um wettbewerbsfähig zu...
Stundenzettel sammeln, Excel-Listen abgleichen, Überstunden manuell prüfen: Die Verwaltung von Arbeitszeiten kann schnell zum Zeitfresser für HR-Abteilungen werden, besonders wenn flexible Arbeitsmodelle und...
Multi-Process HR Outsourcing (MPHRO) ist ein HR-Service-Modell, mit dem Unternehmen ihre HR-Prozesse auslagern und dabei mehrere Funktionen in einer zentralen Lösung bündeln können....
In vielen HR-Abteilungen fühlt sich der Alltag an wie ein Jonglierakt mit zu vielen Bällen. Zwischen dringenden Anfragen von Beschäftigten, der pünktlichen Lohnabrechnung,...
Im Kampf um Spitzentalente können Unternehmen viel Geld durch verlängerte Vakanzen, teure Überbrückungslösungen und Produktivitätseinbußen verlieren. HR-Führungskräfte stehen entsprechend unter Druck: Der Vorstand...
Während HR-Abteilungen innovative Mitarbeitende für das Unternehmen finden sollen, stecken sie selbst oft noch in veralteten Mustern fest. Der Jahresplan für Personalentwicklung trifft...
Mit dem H1 2025 Release bringt SAP SuccessFactors viele neue Funktionen in seine Human Capital Management (HCM) Lösung. Mehr als 250 Updates und...
Stellen Sie sich vor, es ist Montagmorgen. Sie betreten das Büro, öffnen Ihren Laptop, und statt in einer Flut aus E-Mails, Excel-Tabellen und...
Fehler wie falsche Gehaltsabrechnungen, unvollständige Personaldaten oder fehlende Zertifikate treten in der Personalstammdatenverwaltung häufiger auf, als viele Unternehmen denken. Das ist ein Problem,...
Die Zukunft der Arbeit ist bereits Gegenwart – und ein zentraler Aspekt dabei ist hybrides Arbeiten. Was in vielen Unternehmen als notwendige Anpassung...
Veränderung ist auch im Bereich HR eine stetige Konstante. In einer dynamischen Arbeitswelt, die von ständigem Wandel geprägt ist, müssen Unternehmen flexibel und...
Datenschutz ist in den vergangenen Jahren ein immer sensibleres Thema geworden, und das gilt besonders für die Personalabteilung. Jede Information über Ihre Mitarbeitenden...
Schnelle technische Veränderungen, Fachkräftemängel und neue Arbeitsmodelle stellen Unternehmen vor die Herausforderung, ihre HR-Strategien grundlegend zu überdenken. Wer an veralteten Prozessen festhält, riskiert...
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Mit dem zweiten Halbjahres-Update 2024 setzt SAP SuccessFactors wieder neue Impulse für seine Human Capital Management (HCM)-Lösung. Ziel des Releases ist es, die...
Mit der SAP Business Suite S/4HANA ist die nächste Generation intelligenter, innovativer ERP-Lösungen verfügbar. Für Sie stellen sich vor allem zwei Fragen: Warum...
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