Was ist HR as a Service – und warum gewinnt das Modell gerade jetzt an Bedeutung?
HR as a Service (HRaaS) ist mehr als Outsourcing. Es ist ein ganzheitlicher Ansatz, um Personalprozesse effizient, skalierbar und strategisch auszugestalten – mit einem externen Partner, der nicht nur Systeme, sondern auch Know-how und Best Practices mitbringt.
Das Ziel:
- Operative HR-Aufgaben auslagern
- Interne Ressourcen auf strategische Themen fokussieren
- Mitarbeitenden eine konsistente, digitale Experience bieten
Besonders für mittelständische Unternehmen ist das Modell attraktiv – sie profitieren von HR-Kompetenz auf Konzernniveau, ohne hohe Fixkosten oder eigene Teams aufbauen zu müssen.
Typische Herausforderungen – und wie HR as a Service sie löst
Fachkräftemangel & Generationenmix:
Zalaris hilft, Prozesse zu standardisieren und moderne Tools bereitzustellen – für eine Arbeitgebermarke, die überzeugt.
Komplexe HR-Systemlandschaften:
Mit Zalaris erhalten Sie modulare Services auf Ihren bestehenden Systemen – ganz ohne Komplettumstellung.
Wenig Zeit für Strategie:
Während wir uns um die Payroll oder das Dokumentenmanagement kümmern, fokussiert Ihr Team sich auf Kultur, Transformation und People-Themen.
So funktioniert das HR as a Service Framework von Zalaris
Zalaris bündelt HR-Dienstleistungen in einem klar strukturierten Modell – mit zwei Serviceebenen:
- Business-as-Usual (operativ): z. B. Payroll, Stammdatenpflege, Reporting
- Consulting (strategisch): z. B. HR-Transformation, Prozessberatung, Technologieeinsatz
Vier modulare Servicebereiche bilden das Rückgrat:
- HR Operations – skalierbare Shared Services für Ihre Kernprozesse
- HR Partner Plus – strategische Beratung auf Abruf
- HR Processes – harmonisierte HR-Standards für globale Organisationen
- HR Transformation – moderne Technologien & Prozessdesigns
Das Ergebnis: Entlastung im Alltag, Fortschritt in der Organisation.
Für wen eignet sich HR as a Service?
- Unternehmen ab ca. 200 Mitarbeitenden
- HR-Teams, die operativ überlastet sind
- Organisationen mit internationalen Standorten
- Mittelständler, die ihre HR skalieren wollen – ohne Fixkostenfalle
Fazit: Moderne HR braucht moderne Modelle
HR kann heute nicht mehr alles selbst stemmen – und muss es auch nicht.HR as a Service bietet eine flexible, skalierbare Lösung, die Technologie, Expertise und operative Exzellenz vereint. Zalaris begleitet Sie dabei als erfahrener Partner – vom ersten Assessment bis zur nachhaltigen Umsetzung.
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