9 HR-Strategien, die HR bis 2030 prägen werden
Im Jahr 2025 konzentriert sich die HR-Transformation vor allem darauf, Prozesse effizienter zu machen – durch digitale Payroll, vereinfachte Performance Reviews und automatisierte...
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Time Tracking ROI: Wie integrierte HR-Systeme Kosten senken
Verliert Ihr Unternehmen Geld durch isolierte Time-&-Attendance-Systeme? Integrierte Lösungen für die Zeiterfassung verbessern nicht nur Prozesse, sondern steigern auch den Time Tracking ROI...
HR-Governance: Konzept, Bedeutung und die wichtigsten Modelle für Unternehmen
Stellen Sie sich folgende Situation vor: In der Vertriebsabteilung wird eine Beförderung groß gefeiert, die Entscheidung fiel schnell und unkompliziert. Gleichzeitig wartet eine...
Ist Ihre Organisation bereit für das neue Zeitalter der globalen Time Compliance?
Moderne Workforce-Management-Lösungen gehen weit über das einfache Erfassen von Arbeitsstunden hinaus. Im Jahr 2025 müssen Unternehmen komplexe lokale Gesetzgebungen, Tarifverträge und flexible Arbeitsmodelle...
Läuft Ihr SAP SuccessFactors wirklich auf Höchstleistung?
Nutzen Sie das volle Potenzial Ihrer SAP-SuccessFactors-Investition? Dieser Artikel zeigt, wie ein strategischer Health Check versteckte Effizienzreserven freisetzt, Betriebskosten senkt und Ihr HR-System...
Warum das Zeiterfassungssystem das letzte große HR-Risiko ist
Zeitmanagement steht selten im Mittelpunkt einer HR-Transformation. Während Unternehmen massiv in die Modernisierung von Payroll-, Recruiting- und Performance-Lösungen investieren, wird das Zeiterfassungssytem häufig...
Operative Personalarbeit – Effiziente, rechtskonforme und personenzentrierte Prozesse
Die Geschäftsführung fordert strategische Impulse, der Fachkräftemangel verlangt innovative Recruiting-Ansätze und die Belegschaft wünscht sich eine moderne, mitarbeiterorientierte Betreuung. Gleichzeitig wird der Arbeitsalltag...
KI im Personalwesen: Intelligentere und besser skalierbare HR-Dienstleistungen
Die künstliche Intelligenz (KI) entwickelt sich in einem atemberaubenden Tempo und verändert nachhaltig, wie wir arbeiten und leben. Für Personalabteilungen eröffnet diese technologische...
Machen Sie aus jedem Mitarbeitenden eine Erfolgsgeschichte
Viele HR- und Payroll-Systeme in größeren mittelständischen Unternehmen funktionieren zwar – aber sie unterstützen längst nicht mehr aktiv. Manuelle Prozesse, Excel-Tabellen und fehlende...
Was sind HR-Shared-Services? Die wichtigsten Vorteile und wie das Ganze funktioniert
Jeder Standort hat seine eigenen HR-Prozesse, jede Abteilung ihre eigene Art, Urlaubsanträge zu bearbeiten, und währenddessen wächst der Druck, unternehmensweit einheitliche Standards und...
HR ohne Zukunft? Warum klassische Systeme ausgedient haben
Viele HR- und Payroll-Systeme in größeren mittelständischen Unternehmen funktionieren zwar – aber sie unterstützen längst nicht mehr aktiv. Manuelle Prozesse, Excel-Tabellen und fehlende...
HR as a Service: Ihr Fahrplan in die Zukunft der Personalarbeit
Fachkräftemangel, steigende Komplexität, digitale Erwartungen – viele HR-Teams geraten unter Druck. Doch wer sagt, dass Sie alles selbst machen müssen? HR as a...
Wie Zalaris Ihre HR-Transformation strategisch und nachhaltig unterstützt
Die HR-Landschaft erlebt gerade den tiefgreifendsten Wandel seit Jahrzehnten. Während führende Unternehmen bereits KI-gestützte Recruiting-Tools einsetzen und ihre Mitarbeiterdaten in Echtzeit analysieren, operieren...
HR-Automation mit Strategie und Wirkung: Zukunft gestalten statt nur verwalten
Was tun, wenn der Posteingang überquillt, während draußen im Büro eine neue Person im Team darauf wartet, dass der Onboarding-Prozess endlich vorangeht? Oder...
Von Admin-Overload zu strategischem HR – HR as a Service von Zalaris
Die digitale Arbeitswelt verlangt mehr als klassische HR-Modelle bieten können. Mit HR as a Service setzt Zalaris auf eine smarte Kombination aus skalierbarer...
Die Kraft von HR Services: Mehr als nur Verwaltung
In einigen Unternehmen wird die Personalabteilung noch primär als administrative Einheit wahrgenommen, die für Gehaltsabrechnungen, Vertragserstellung und die Verwaltung von Urlaubsanträgen zuständig ist....
Employer of Record (EOR) – Weltweit Mitarbeitende einstellen, ohne eine Niederlassung zu gründen
Mit der Globalisierung eröffneten sich Unternehmen neue Chancen: Zugang zu neuen Märkten, zu einem erweiterten Kundenkreis und vor allem zu einem globalen Talentpool....
HR-Compliance leicht gemacht – Wichtige Vorgaben und Ansätze zur Risikominimierung
Das deutsche Arbeitsrecht gehört zu den umfangreichsten in Europa und wird durch EU-Richtlinien kontinuierlich erweitert. Neue Entwicklungen wie verschärfte Datenschutzanforderungen oder Änderungen am...
HR-Outsourcing: Wann lohnt es sich für Ihr Unternehmen?
Ihre Unternehmensstrategie sieht Wachstum vor, Erschließung neuer Märkte, innovative Produkte. Doch Ihre HR-Abteilung ist an der Kapazitätsgrenze: Komplexe Gehaltsabrechnungen binden Ressourcen, die Rekrutierung...
Effizient rekrutieren 2025: Mit KI und Recruiting-Automatisierung zu passenden Talenten
Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte bleibt auch 2025 eine der größten Herausforderungen – vor allem für kleine und mittlere Unternehmen. Um wettbewerbsfähig zu...
SAP Zeiterfassung – Digitale Lösungen für modernes Workforce Management
Stundenzettel sammeln, Excel-Listen abgleichen, Überstunden manuell prüfen: Die Verwaltung von Arbeitszeiten kann schnell zum Zeitfresser für HR-Abteilungen werden, besonders wenn flexible Arbeitsmodelle und...
Multi-Process HR Outsourcing (MPHRO): Der neue Standard für effizientes HR-Management
Multi-Process HR Outsourcing (MPHRO) ist ein HR-Service-Modell, mit dem Unternehmen ihre HR-Prozesse auslagern und dabei mehrere Funktionen in einer zentralen Lösung bündeln können....
Zeitmanagement in HR: Strategien für produktive und effiziente Abläufe
In vielen HR-Abteilungen fühlt sich der Alltag an wie ein Jonglierakt mit zu vielen Bällen. Zwischen dringenden Anfragen von Beschäftigten, der pünktlichen Lohnabrechnung,...
HR-Strategie – Wie Sie Ihre Personalabteilung zielgerichtet steuern
Im Kampf um Spitzentalente können Unternehmen viel Geld durch verlängerte Vakanzen, teure Überbrückungslösungen und Produktivitätseinbußen verlieren. HR-Führungskräfte stehen entsprechend unter Druck: Der Vorstand...
Agile HR: So bringen Sie Dynamik in Ihr Personalmanagement
Während HR-Abteilungen innovative Mitarbeitende für das Unternehmen finden sollen, stecken sie selbst oft noch in veralteten Mustern fest. Der Jahresplan für Personalentwicklung trifft...
SAP SuccessFactors H1 2025 Release: Highlights und kompakte Zusammenfassung
Mit dem H1 2025 Release bringt SAP SuccessFactors viele neue Funktionen in seine Human Capital Management (HCM) Lösung. Mehr als 250 Updates und...
HR-Digitalisierung – So machen Sie Ihre Personalabteilung zukunftssicher
Stellen Sie sich vor, es ist Montagmorgen. Sie betreten das Büro, öffnen Ihren Laptop, und statt in einer Flut aus E-Mails, Excel-Tabellen und...
Personaldaten effizient verwalten – Tipps für Ihre HR-Abteilung
Fehler wie falsche Gehaltsabrechnungen, unvollständige Personaldaten oder fehlende Zertifikate treten in der Personalstammdatenverwaltung häufiger auf, als viele Unternehmen denken. Das ist ein Problem,...
Hybrides Arbeitsmodell – Wie Sie Arbeit flexibler und produktiver gestalten
Die Zukunft der Arbeit ist bereits Gegenwart – und ein zentraler Aspekt dabei ist hybrides Arbeiten. Was in vielen Unternehmen als notwendige Anpassung...
HR Change Management: Erfolgsfaktoren für Transformationen
Veränderung ist auch im Bereich HR eine stetige Konstante. In einer dynamischen Arbeitswelt, die von ständigem Wandel geprägt ist, müssen Unternehmen flexibel und...
Datenschutz in der Personalabteilung – So schützen Sie sensible Mitarbeiterdaten
Datenschutz ist in den vergangenen Jahren ein immer sensibleres Thema geworden, und das gilt besonders für die Personalabteilung. Jede Information über Ihre Mitarbeitenden...
Employee Experience verbessern – So steigern Sie die Zufriedenheit Ihrer Teams
Schnelle technische Veränderungen, Fachkräftemängel und neue Arbeitsmodelle stellen Unternehmen vor die Herausforderung, ihre HR-Strategien grundlegend zu überdenken. Wer an veralteten Prozessen festhält, riskiert...
Moderne HR-Arbeit: Ihr Personalmanagement fit für die Zukunft
Schnelle technische Veränderungen, Fachkräftemängel und neue Arbeitsmodelle stellen Unternehmen vor die Herausforderung, ihre HR-Strategien grundlegend zu überdenken. Wer an veralteten Prozessen festhält, riskiert...
Das neue SAP SuccessFactors H2 2024 Release: Highlights und neue Funktionen im Überblick
Mit dem zweiten Halbjahres-Update 2024 setzt SAP SuccessFactors wieder neue Impulse für seine Human Capital Management (HCM)-Lösung. Ziel des Releases ist es, die...
SAP S/4HANA Readiness Check: Bereit für die nächste ERP-Generation?
Mit der SAP Business Suite S/4HANA ist die nächste Generation intelligenter, innovativer ERP-Lösungen verfügbar. Für Sie stellen sich vor allem zwei Fragen: Warum...