Die Veränderungen unserer modernen Arbeitswelt betreffen jeden. Heißen Sie Home Office, Remote-Arbeit und digitale Tools willkommen und gehen Sie mit der fortschreitenden Digitalisierung mit, um in einer sich verändernden Welt zu bestehen.
In einer Arbeitswelt, in der die Grenzen zwischen physisch und virtuell, global und lokal sowie zwischen Menschen und Maschine immer mehr verschwimmen, wird deutlich, dass die Veränderungen nicht aufzuhalten sind. Im Zuge des technologischen Fortschritts und der sich wandelnden Einstellung zur Arbeit verändert sich auch die Art und Weise, wie wir arbeiten, rasant wie nie. Von Automatisierung, Digitalisierung und künstlicher Intelligenz bis hin zu Home-Office bzw. Remote-Arbeit und flexiblen Arbeitsmodellen – wie unsere Arbeitswelt der Zukunft aussehen wird, wird durch ein komplexes Zusammenspiel verschiedener Faktoren geprägt, die die traditionellen Vorstellungen von Erwerbsarbeit in Frage stellen.
Trends, die die Arbeitswelt der Zukunft prägen
Die Arbeitswelt entwickelt sich aktuell in einem noch nie dagewesenen Tempo, angetrieben durch Technologie, Globalisierung und veränderte Erwartungen der Arbeitnehmenden. Es ist offensichtlich, dass sich Unternehmen an die sich rasant verändernden Rahmenbedingungen anpassen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Werfen wir einen Blick auf drei wichtige Trends am Arbeitsplatz, die die Art und Weise, wie wir arbeiten, prägen werden.
Revolutionierung der Arbeit:
#1 Flexible Bezahlung: Ein wichtiger Schlüssel zur Gewinnung und Bindung von Talenten
Die Flexibilität der Gehaltszahlungen (“Flexible Pay”) wird zu einem entscheidenden Faktor für die Gewinnung und Bindung von Talenten. In den letzten Jahren sind Transparenz und Flexibilität in der Lohngestaltung sowie mehr Kontrolle über ihr Einkommen für Arbeitnehmende immer wichtiger geworden. Es ist zu erwarten, dass sich dieser Trend in den kommenden Jahren mit der Zunahme der “Arbeit auf Abruf” und der Gig-Economy noch verstärken wird.
Das Angebot von Pay On-Demand steigert das Engagement der Mitarbeitenden: 73% gaben an, dass sich ihre Meinung über den Arbeitgeber nach der Einführung der flexiblen Gehaltszahlung positiv verändert hat. 85% der Gigworker gaben an, dass sie mehr arbeiten würden, wenn sie schneller bezahlt würden.
Um diesen veränderten Anforderungen gerecht zu werden, müssen Unternehmen flexible Vergütungsmodelle einführen, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Gehaltsabrechnung nach ihren Bedürfnissen zu gestalten.
#2 Alumni Management: Mehr als nur Offboarding
Die Mitarbeitenden werden von der Öffentlichkeit als die glaubwürdigste Quelle angesehen, wenn es um die Beurteilung von Unternehmen geht – noch vor den CEOs.
WorkplaceTrends.com hat 1.800 Personalverantwortliche befragt und herausgefunden, dass über 76% eher bereit sind, ehemalige Mitarbeitende wieder einzustellen als früher.
Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden (“Employee Wellbeing”) sollte für Unternehmen daher auch nach dem Offboarding höchste Priorität haben. Die Pandemie hat die Wichtigkeit von körperlicher und seelischer Gesundheit verdeutlicht, wodurch Unternehmen nun vermehrt erkennen, dass es erforderlich ist, ihre Mitarbeitenden auch über ihre Zeit im Unternehmen hinaus zu fördern und zu unterstützen. Alumni-Management-Programme, die ehemaligen Beschäftigten kontinuierlichen Support und Ressourcen bieten, werden immer häufiger eingesetzt. Die Unternehmen erkennen den Wert der Beziehungen zu ihren ehemaligen Mitarbeitenden, die wahlweise zu “Wiederkehrern” (sogenannten “Boomerang-Mitarbeitenden”), zukünftigen Kunden oder auch Partnern werden können.
#3 “Go green or go home”: Warum Nachhaltigkeit die Zukunft der Wirtschaft ist
Nachhaltige Praktiken, einschließlich der Verfolgung des CO2-Fußabdrucks, werden für Unternehmen zu einer unausweichlichen Notwendigkeit. Durch den fortschreitenden Klimawandel und dessen Bedeutung geraten Unternehmen zunehmend unter Druck, ihre Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren.
Dies erfordert eine Umstellung auf nachhaltigere Geschäftspraktiken, einschließlich der Einführung von Tools zur Ermittlung des CO²-Fußabdrucks, mit denen Unternehmen ihre CO²-Emissionen messen und verwalten können. Unternehmen, die in diesem Bereich eine Vorreiterrolle übernehmen, tragen nicht nur zum Schutz unseres Planeten bei, sondern verschaffen sich auch einen Wettbewerbsvorteil, indem sie umweltbewusste und zukunftsorientierte Kunden und Mitarbeitende anziehen.
Unsere Top 3 HR-Tools zur Unterstützung
Die Arbeitswelt der Zukunft wird von einer Reihe von Faktoren geprägt, darunter technologische Fortschritte, veränderte Erwartungen der Arbeitskräfte und globale Herausforderungen. Indem sie flexible Vergütungsmodelle anbieten, dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden auch nach deren Ausscheiden aus dem Unternehmen Bedeutung beimessen und auf nachhaltige Praktiken setzen, können sich Unternehmen als Vorreiter für die Arbeitswelt der Zukunft positionieren und Top-Talente anziehen.
Wir bei Zalaris haben uns verpflichtet, Sie bei der Navigation durch diese sich wandelnde Arbeitswelt zu unterstützen, indem wir innovative Lösungen anbieten, die auf die dringendsten Bedürfnisse von Unternehmen eingehen.
Tool #1: Pay On-Demand-Lösung: Flexibilität für eine sich verändernde Welt
Die Pay On-Demand-Lösung von Zalaris ist die ultimative Antwort auf die flexible Arbeitsumgebung, die gefordert wird. Die Mitarbeitenden erhalten Zugriff auf ihr bereits erwirtschaftetes Gehalt, wann immer sie es brauchen: Im Gegensatz zu einem einzigen, fixen Auszahlungstag können sie bereits während des laufenden Monats auf ihr Gehalt zugreifen, je nach Bedarf.
Ihr Nutzen: In der Arbeitswelt der Zukunft ist Flexibilität der wichtigste Schlüsselfaktor und dazu gehört auch finanzielle Flexibilität. Mit der Pay On-Demand-Lösung können Sie Ihren Mitarbeitenden die finanzielle Unterstützung bieten, die sie brauchen, ohne Auswirkungen auf Ihren Cashflow oder Risiken der Überbezahlung.
Tool #2: Alumni-Lösung: Nahtloser Zugang zu Beschäftigungsdaten
Die Alumni-Lösung von Zalaris ist ein sicheres Portal, das ehemaligen Angestellten einfachen Zugang zu ihren persönlichen Daten und Beschäftigungsunterlagen bietet. Diese Lösung reduziert den Papierkram und den manuellen Aufwand in der Personalabteilung und erhöht gleichzeitig die Effizienz. Arbeitnehmende können über diese Plattform jederzeit und von jedem Ort aus auf ihre Gehaltsabrechnungen und persönlichen Daten zugreifen, unabhängig davon, ob sie aktiv, inaktiv oder bereits ausgeschieden sind. Die Lösung verwendet eine nationale ID bzw. SSO-Verifizierung, um einen sicheren Zugriff auf vertrauliche Daten wie Beschäftigungsnachweise, Lohnabrechnungen und Gehaltsabrechnungen zu gewährleisten.
Ihr Nutzen: Mit der Zalaris Alumni-Lösung ermöglichen Sie ehemaligen Mitarbeitenden einen einfachen Zugriff auf ihre persönlichen Daten und Beschäftigungsunterlagen, ohne Ressourcen in Ihrem HR zu binden. So können Sie Ihre HR-Prozesse verschlanken und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden verbessern, während Sie gleichzeitig die Einhaltung der DSGVO-Vorschriften sicherstellen.
Tool #3: “Mein CO2-Fußabdruck”-Lösung: Förderung der Nachhaltigkeit
Zalaris’ Lösung “Mein CO2-Fußabdruck” ermöglicht es Unternehmen, ihre CO²-Emissionen zu berechnen. Die Lösung erfasst automatisch die durch Geschäftsreisen verursachten CO²-Emissionen und evaluiert die geschätzten Emissionen, die durch den Arbeitsweg der Mitarbeitenden entstehen, basierend auf dem Reiseverhalten aller Beschäftigten. Arbeitgeber profitieren so von einer einfacheren ESG-Berichterstattung und können Bereiche zur Reduzierung der Umweltauswirkungen identifizieren. Die Lösung gibt auch den Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre eigenen Emissionen zu überwachen und schafft so auch ein stärkeres Umweltbewusstsein auf persönlicher Ebene.
Ihr Nutzen: Mit der Zalaris-Lösung “Mein CO2-Fußabdruck” können Sie fundierte Entscheidungen treffen, die Ihre Umweltauswirkungen reduzieren, was wiederum Ihr Ansehen als Unternehmen verbessert und zu einer besseren Zukunft für alle beiträgt.
Zalaris: Innovative Lösungen für die Arbeitswelt der Zukunft
Unsere Mission bei Zalaris ist es, innovative Lösungen anzubieten, die den sich ändernden Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden. Unsere drei wichtigsten Tools, darunter die Pay On-Demand-Lösung, die Alumni-Lösung und die “Mein CO2-Fußabdruck”-Lösung, bieten neue Funktionen und Vorteile, die Ihrem Unternehmen helfen können, in dieser sich ständig verändernden Arbeitswelt erfolgreich zu sein.
Bei diesen Tools geht es nicht nur um Funktionalität. Es geht darum, Ihr Engagement für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden (“Employee Wellbeing”), den verantwortungsvollen Umgang mit der Umwelt und die Anwendung von Best Practices für einen modernen Arbeitsplatz zu unterstreichen. Mit Ihrer Investition in diese Lösungen signalisieren Sie Ihrem Team, Ihren Kunden und Stakeholdern, dass es Ihnen ernst damit ist, eine bessere Zukunft für alle zu schaffen.
Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um mehr über unsere Tools zu erfahren und darüber, wie sie Ihrem Unternehmen zu mehr Wachstum verhelfen können.