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Employee Experience entwickelt sich von einem Trend zu einer grundlegenden Geschäftsstrategie
Jahr für Jahr ist Employee Experience (EX) ein Top-Thema in der SAP Metatrend-Analyse. Auch 2023 bleibt Employee Experience ein zentrales Thema in den Trends. EX ist mittlerweile ein universelles und grundlegendes Element der HR-Strategie. Alle hier vorgestellten Metatrends werden durch die Employee Experience geformt und beeinflussen sie wiederum.
HR-Meta-Trend #1: Wettlauf um Kompetenzen
Angesichts des angespannten Arbeitsmarktes ist der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte eine Schlüsselherausforderung für Unternehmen im Jahr 2023. Durch eine gezielte Ausrichtung auf Skills-orientierte Neueinstellungen und eine starke Arbeitgebermarke können Unternehmen sich im Kampf um Talente positionieren.
HR-Meta-Trend #2: Mobilisierung der Belegschaft für die Zukunft
Investitionen in Lern- und Weiterentwicklungsangebote sind unverzichtbar, um sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden auch zukünftig engagiert und kompetent bleiben. Angesichts der wirtschaftlichen Unsicherheit gewinnt auch die Förderung interner Nachbesetzungen an Bedeutung.
HR-Meta-Trend #3: Gezielter Einsatz aufstrebender Technologien
Die Verwendung von Künstlicher Intelligenz (KI) und maschinellem Lernen (ML) im Personalwesen gewinnt weiterhin an Bedeutung. Um die Akzeptanz für KI zu stärken, ist eine faire und transparente Nutzung essentiell.
HR-Meta-Trend #4: Flexibilisierung der Arbeit
Unternehmen experimentieren vermehrt mit flexiblen Arbeitsmodellen, um die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Eine Vier-Tage-Arbeitswoche ist dabei nur eine von dabei nur eine von vielen Optionen, die Unternehmen in Betracht ziehen, wenn sie mit neuen, flexiblen Möglichkeiten experimentieren, wo, wann und wie Arbeit erledigt wird.
HR-Meta-Trend #5 Förderung von ganzheitlichem Wohlbefinden
Stressfaktoren in der modernen Arbeitskultur können das Wohlbefinden der Mitarbeitenden beeinträchtigen. Unternehmen sollten daher das ganzheitliche Wohlergehen ihrer Beschäftigten fördern und priorisieren, einschließlich mentalem, körperlichem, emotionalem und finanziellen Wohlbefinden.
HR-Meta-Trend #6 Förderung von Vielfalt und Inklusion
Unternehmen werden verstärkt einen „Lebenszyklus-Ansatz“ umsetzen, indem sie Grundsätze zu Vielfalt, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit in ihre mitarbeitendenbezogenen Aktivitäten integrieren. Dabei liegt ein besonderer Fokus auf Praktiken zur Talentgewinnung und -bindung.
HR-Meta-Trend #7 Vorbereitung von Führungskräften auf die Gegenwart und Zukunft
Die nächste Generation von Führungskräften spielt eine entscheidende Rolle in der erfolgreichen Entwicklung von Unternehmen. Daher ist es von großer Bedeutung, im Jahr 2023 Führungs- und Managementkompetenzen innerhalb der Belegschaft zu fördern. Nicht jede:r Leistungsträger:in ist automatisch auch eine geeignete Führungskraft. Es sollten alternative Entwicklungspfade abseits der traditionellen Karriereleiter ermöglicht werden.
Fazit zu den HR-Meta-Trends 2023
Insgesamt bieten die HR-Meta-Trends 2023 spannende Einblicke in die Zukunft des Personalwesens. Unternehmen können mithilfe von SAP-SuccessFactors-Lösungen Wettbewerbsvorteile erlangen und sich optimal auf die bevorstehenden Herausforderungen vorbereiten.
Für weiterführende Informationen und detaillierte Einblicke in die HR-Metatrends 2023 empfehlen wir Ihnen hier den vollständigen Bericht „HR-Meta-Trends 2023“ zum kostenfreien Download: