HR Recruitment Software: Recruiting einfach gemacht
Hunderte Bewerbungen, endlose E-Mail-Ketten und ein Terminkalender, der aus allen Nähten platzt. So sieht der Alltag vieler Recruiter aus. Die Suche nach der...
Category: Personaladministration
KI in HR einsetzen: intelligente Tools verstehen, planen und anwenden
Die moderne Arbeitswelt ist herausfordernd, weil sie Mitarbeitende und deren Führungskräfte immer wieder mit Veränderungen konfrontiert. Mittlerweile gibt es mit künstlicher Intelligenz technische...
Personalstrategie entwickeln: In 8 Schritten zum Erfolg
Fachkräftemangel, steigende Fluktuation, schwierige Rekrutierung – klingt bekannt? Eine passende Personalstrategie hilft, diese Herausforderungen zu bewältigen und Ihrem Unternehmen neue Impulse zu geben.
Agiles Recruiting – so gelingt es!
Die Personalbeschaffung hat sich in den letzten Jahren enorm gewandelt - nicht zuletzt, um den Anforderungen einer immer volatileren Arbeitswelt gerecht zu werden....
Worauf Sie bei der Personalplanung achten müssen
Eine strategische Personalplanung kann zu einer entscheidenden Variable für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens werden und den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen....
Top-Talente binden durch strategische Vergütung
Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung sind entscheidende Faktoren für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Zufriedene Mitarbeitende sind engagierter, produktiver und loyaler gegenüber dem Unternehmen, was...
SAP HR: HR-Verwaltung und HR-Management leicht gemacht
Der Einsatz von neuesten Softwarelösungen wie SAP HR markiert einen entscheidenden Schritt für Unternehmen, die ihre Personalabteilungen sowie deren Verwaltung und das Management...
CO2-Fußabdruck: Wie HR in Sachen Nachhaltigkeit die Führung übernimmt
Der CO2-Fußabdruck eines Unternehmens bezieht sich auf die Menge der Treibhausgasemissionen, die es durch seinen Betrieb und seine Aktivitäten verursacht. Da der Klimawandel...
7 Erfolgsstrategien, um Vielfalt am Arbeitsplatz zu managen
Unternehmen verfügen heutzutage über eine vielfältige Belegschaft, die verschiedene Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven mit sich bringt. Diese erfolgreich zu integrieren ist nicht nur...
Data Lifecycle Management: Umgang mit unstrukturierten HR-Daten
Viele Personalverantwortliche stehen derzeit vor der Herausforderung, ihr HR-System in die Cloud zu migrieren. Diese moderne Technologie bietet viele Vorteile wie höhere Flexibilität,...
Interne Personalbeschaffung: Definition, Vorteile & Strategie
Gerade in Zeiten von starker Fluktuation und Führungskräftemangel kann der Prozess, offene Stellen zu besetzen, zur Herausforderung werden. Dies gilt insbesondere, wenn es...
Vorurteilsfreies Recruiting: Der Schlüssel zum DE&I-Erfolg
Die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen hängt von vielen unterschiedlichen Faktoren ab. Eine leiser, aber mächtiger Antreiber verbirgt sich hinter den Schlagworten Diversity, Equity and...
Workation und Homeoffice: Arbeiten im Ausland, Sozialversicherung im Inland?
Hybrides Arbeiten und Homeoffice gehören spätestens seit Corona zum Alltag in vielen Unternehmen. Meist beziehen sich diese mobilen Arbeitsformen auf Büros in den...
Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes
Die Form der Kurzarbeit wird oft von Unternehmen genutzt, die vorübergehend weniger Aufträge haben und daher die Produktion herunterfahren müssen oder mit wirtschaftlichen...
Was ist Personalentwicklung?
Wenn Mitarbeitende ihre bestmögliche Leistung für das Unternehmen abrufen sollen, ist es besonders wichtig, dass diese entsprechend individuell gefördert und entwickelt werden. Denn...
Datenschutz in der Lohnabrechnung – Worauf müssen Sie achten?
Zahlreiche Unternehmen in Deutschland versenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen nach wie vor per Post. Allerdings setzen sich immer mehr digitale Lösungen durch. Gerade die...
Mitarbeiter:innenführung und -entwicklung: 8 Tipps für Führungskräfte
In Deutschland haben laut dem aktuellen Gallup Engagement Index Report* gerade einmal 13 Prozent der Mitarbeitenden eine stärkere Bindung zu ihrem Unternehmen. Dies...
Digitale HR-Transformation: Strategien und Möglichkeiten
Der Bereich Human Resources (HR) erlebt einen drastischen Umbruch. Die Zeit von Aktenschränken, gedruckten Stundenzetteln und Gehaltsabrechnungen ist vorbei. Heute haben wir Zugang...
Die Arbeitswelt der Zukunft: Die besten Tools im Überblick
Stellen Sie sich vor, Sie betreten Ihr Büro im Jahr 2024. Während Sie sich für den vor Ihnen liegenden Arbeitstag einrichten, fragen Sie...
Agiles Arbeiten: Die Scrum Prinzipien verständlich erklärt
Aufgrund der kontinuierlichen Entwicklung und der Digitalisierung verändert sich die Arbeitswelt und der Arbeitsalltag rasant, wodurch Unternehmen vor einigen Veränderungen stehen. Sie müssen...
HR Service Delivery: Ziele, Modelle & Lösungen
Die Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und ihnen die nötigen Informationen zu bieten – das ist das Ziel der HR Service Delivery (HRSD). Dabei...
Mitarbeiterfluktuation – Definition, Gründe und Gegenmaßnahmen
Neue Mitarbeitende zu finden, zu rekrutieren und zu schulen, kostet Ihr Unternehmen nicht nur Geld, sondern kann ebenso zu einem Produktivitätsverlust Ihres gesamten...
Globales Personalmanagement: Wie Sie ein globales HR-System aufbauen
Ihr Unternehmen expandiert international oder Sie stehen vor der Herausforderung, Ihre HR-Prozesse weltweit zu vereinheitlichen? Die aktuellen globalen Entwicklungen zeigen, dass der Austausch...
HR-Trends 2024
Die Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften bleibt auch im Jahr 2024 eine zentrale Herausforderung für Personalabteilungen. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche...
Leistungsgerechte Vergütung: Anreize für Spitzenleistungen
Die Frage nach einer angemessenen Vergütung bewegt nicht nur Arbeitnehmende, sondern auch Arbeitgebende und Unternehmen gleichermaßen. Eine leistungsgerechte Vergütung ist dabei ein Schlüsselfaktor,...
Optimieren Sie Ihre HR-Arbeit mit modernen Personalmanagement-Tools
Die Digitalisierung hat im Laufe der Jahre immer größere Teile des Geschäfts- und Arbeitsalltags verändert. Das betrifft nicht nur die Teams in den...
SAP Activate Methode: Zielsetzung, Phasen und Vorteile
Komplexe SAP-Projekte zu planen und umzusetzen, ist auch für erfahrene Unternehmen eine Herausforderung. Von Zielen über Ressourcen bis zu Terminen ist einiges zu...
Recruiting-Trends 2024
Recruiting spielt sich schon eine ganze Weile nicht mehr allein auf den gängigen Jobbörsen und Portalen ab. Mindestens so entscheidend ist die Sichtbarkeit...
4-Tage-Woche: Vorteile und Nachteile im Überblick
Aktuell ist eine Verkürzung der Arbeitszeit auf vier Tage pro Woche, die ein viel diskutiertes Thema. Bei Erwerbstätigen kommt die Idee des Modells...
Personalentwicklungskonzept: Grundlagen, Ziele und Umsetzung
In einer dynamischen Geschäftsumgebung ist die Personalentwicklung zu einer Schlüsselstrategie geworden, die Unternehmen dabei unterstützt, erfolgreich zu sein und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Ein...
Alumni-Management – Was ist das?
Alumni-Management ist ein fortlaufender und strategischer Prozess, der bei Unternehmen oder Hochschulen immer bedeutender wird. Professionelles Alumni-Management sollte jedoch nicht erst nach dem...
HR als Treiber der digitalen Transformation
Die Pandemie hat uns gelehrt, von überall aus zu arbeiten. Der Begriff „Homeoffice“ hat eine neue Bedeutung bekommen, und sein Einfluss auf die...
SAP SuccessFactors Onboarding 2.0 – Was Sie jetzt wissen müssen
Mit SAP SuccessFactors Onboarding 2.0 gibt es eine neue, verbesserte Software-Lösung für die Eingliederung von neuen Mitarbeitenden. Diese nächste Generation, die SAP bereits...
Beurteilungsgespräch: Zielsetzungen, Ablauf und Tipps
In der Personalentwicklung verfolgen Arbeitgebende das Ziel, das Potenzial ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und optimal zu entfalten. Die Realisierung dieses Ziels hängt jedoch...
FAQ: Global Payroll Outsourcing
Die Entgeltabrechnung in Ihrem international vertretenen Unternehmen wird auf lokaler Ebene abgewickelt? Fehlende Standards machen Ihnen ein länderübergreifendes Monitoring unmöglich? Nun suchen Sie...
Employee & Manager Self Services – Erklärung, Vor- & Nachteile
Self Services sind zu einer vertrauten Form der Alltagsbewältigung geworden. Einkaufen, Rechnungen bezahlen, Informationen finden – all das erledigen wir mithilfe von Webanwendungen...
Der Gehaltsnachweis: Was steht drin und wann wird er benötigt?
Ein Gehaltsnachweis ist ein wichtiges Dokument, das Ihren Mitarbeitenden einen klaren Überblick über ihr Einkommen verschafft. Als Unternehmen ist es daher entscheidend zu...
HR-Meta-Trends 2023: So können Unternehmen die Zukunft erfolgreich gestalten
Die aktuelle Fachkräftesituation stellt Personalverantwortliche vor die Herausforderung, proaktiv auf die Gegenwart zu reagieren und gleichzeitig auf bevorstehende Entwicklungen vorbereitet zu sein. Angesichts...
Die Rolle der Personalabrechnung im Personalmanagement
Die Personalabrechnung spielt eine entscheidende Rolle im Personalmanagement eines Unternehmens. Dabei umfasst sie den Prozess der korrekten und pünktlichen Berechnung der Entgelte sowie...
HR-Transformation – Effiziente Personalarbeit
Um den zukünftigen Anforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt gerecht zu werden, benötigen Unternehmen neben einem guten HR-Team moderne Prozesse. Denn ohne diese und...
Workforce Management (WFM) – Funktion, Vorteile & Ziele
Im heutigen Geschäftsumfeld sind Unternehmen ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, ihre Arbeitsprozesse und Managementstrategien zu optimieren. Schließlich soll die Produktivität und Rentabilität...
Variable Vergütung – Vorteile & Nachteile
Im heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitsumfeld suchen Unternehmen immer wieder nach neuen Möglichkeiten, ihre Mitarbeitenden zu motivieren, deren Leistung zu steigern und so die Erreichung...
Nachfolgeplanung – Definition, Prozess und Umsetzung
Bei einer strukturierten und nachhaltig erfolgreichen Unternehmensführung spielt die Nachfolgeplanung im Bereich der Personalentwicklung und des Talent-Managements eine zentrale Rolle. Die gezielte Vorbereitung...
Leistungsbeurteilung: Grundlagen, Regeln & Ziele
Die Leistungsbeurteilung ist ein wichtiges HR-Instrument der Personalentwicklung und wird beim Performance-Management im Bereich Planung und Controlling zum Erreichen personalwirtschaftlicher Ziele im Unternehmen...
Sonderzahlungen für Mitarbeiter – Das müssen Sie wissen!
In vielen Unternehmen gibt es neben dem regulären Gehalt auch Sonderzahlungen wie etwa Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen oder Urlaubsgeld, um Mitarbeitende neben dem normalen Gehalt...
Was sind Payroll-Services?
In der heutigen Geschäftswelt sind Unternehmen ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, ihre Arbeitsprozesse zu optimieren. Die Workflows rund um die Lohn- bzw....
17 Grundlagen für Selbstführung
Das Konzept der Selbstführung hat in den vergangenen Jahren mehr und mehr an Bedeutung gewonnen – vor allem in Unternehmen, die auf flache...
Human Resources (HR) – Definition, Aufgaben & Funktionen
In jedem Unternehmen ist der Bereich Human Resources (HR) ein wirtschaftlich wichtiges Element für nachhaltigen Erfolg. Denn unabhängig von der heutigen Digitalisierung und...
HR Digitalisierung – Keine Angst vor der Zukunft
Die Digitalisierung hat in den letzten Jahren alle Branchen erfasst und grundlegend verändert. So auch in der Personalarbeit. Durch den Einzug von digitalen...
In 5 Schritten zur erfolgreichen HR-Strategie
Eine hohe Fluktuation im eigenen Unternehmen ist nicht nur frustrierend, sondern kann auch richtig teuer werden. Denn neben den entstehenden Kosten für die...
HR-Controlling – Definition, Aufgaben & Ziele
Unmotivierte Mitarbeitende und das Verfehlen von gesetzten Unternehmenszielen sind nur einige der Folgen von fehlerhaften Entscheidungen in der Personalabteilung. Ein unverzichtbarer Bestandteil von...
Checkliste: So identifizieren Sie den richtigen Global-Payroll-Partner
Ihre Entscheidung ist auf Outsourcing gefallen. Doch wie finden Sie nun heraus, welcher Global-Payroll-Partner zu Ihrem Vorhaben passt?
HR-Prozesse – 7 effektive Tipps zur Optimierung
In der heutigen Zeit ist es unerlässlich, dass Unternehmen ihre internen HR-Prozesse optimieren, um effizient und erfolgreich zu bleiben und damit Wettbewerbsvorteile zu...
Personalverwaltung – Definition, Funktionen & Ziele
Die Personalverwaltung ist ein wesentlicher Bestandteil des Human Resource Management. Immer mehr Unternehmen erkennen, welchen Wert diese Abteilung für den langfristigen Geschäftserfolg hat....
Erfolgreiches Talent Management – So funktioniert’s!
Der zunehmend globalisierte Wettbewerb und der fortschreitende demografische Wandel sind nur zwei von zahlreichen Faktoren, die den Fachkräftemangel weiter vorantreiben. Ein Lösungsansatz liegt...
Human Capital Management: Was ist das?
Gute und qualifizierte Mitarbeitende sind wertvolle Ressourcen. Mit ihnen steht und fällt der Erfolg des eigenen Unternehmens und macht damit klar: In kluge...
Recruiting-Prozess – Definition, Ablauf & Optimierung
Erfolgreich qualifizierte Mitarbeitende finden, gewinnen und langfristig halten – dafür braucht es einen gut durchdachten Recruiting-Prozess. Denn weder mit der falschen Kandidatenwahl, einem...
Pay On-Demand: Lohn- und Gehaltsvorschuss per Self-Service
Flexibilität ist bei Arbeitsplätzen wichtiger denn je. Dabei geht es nicht nur darum, dass Mitarbeitende die Zeit und den Ort der Arbeit flexibel...
FAQ Lohn- und Gehaltsvorschuss: Was ist bei Vorschüssen zu beachten?
Auf Mitarbeitende kommen manchmal unerwartet hohe Ausgaben zu, für die sie einen Vorschuss auf Lohn oder Gehalt benötigen. Als Arbeitgeber können Sie in...
Der flexible Zahltag: Was ist Gehalt-on-Demand?
Personalknappheit und Fachkräftemangel führen dazu, dass es für Unternehmen in Deutschland immer wichtiger wird, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die die Mitarbeitenden als attraktiv empfinden....
Employee Experience: Positive Erfahrungen im Mitarbeitendenlebenszyklus fördern
Employee Experience, zu Deutsch Mitarbeitendenerfahrung, definiert sich über die Summe an Erfahrungen, die das Personal tagtäglich bei der Arbeit im Unternehmen macht. Auch...
Employee Lifecycle: Die 7 Phasen des Mitarbeitenden-Lebenszyklus
Der Mitarbeitenden-Lebenszyklus beschreibt ein wichtiges Modell, um die Bindung Ihrer Mitarbeitenden zu stärken, ihr Engagement zu steigern und die Fluktuation niedrig zu halten....
Die Anwendung der SAP Analytics Cloud am Beispiel Personalplanung und Personalkostenplanung
Erfahren Sie, wie Sie die SAC in der Praxis anwenden und von den vielfältigen Vorteilen dieser Lösung vollumfänglich profitieren. In diesem Beispiel zeigen...
SAP Analytics Cloud: Business Intelligence mit vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten
Daten bestimmen die Arbeitsabläufe immer stärker. Ihre Analyse erlaubt es, Prozesse zu optimieren und dadurch die Effizienz zu steigern. Außerdem stellen sie eine...
Personalkosten planen: Warum die Planung wichtig ist und wie Sie dabei vorgehen
In zahlreichen Unternehmen bilden die Personalkosten den größten Kostenfaktor. Das betrifft vor allem Dienstleistungsunternehmen, aber auch viele Industriebetriebe. Deshalb ist es wichtig, die...
Warum SAP – 7 Gründe
SAP steh für "Systeme, Anwendungen und Produkte" in der Datenverarbeitung, ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Unternehmenssoftware und bietet eine breite Palette...
7 Gründe Ihr HR-System in die Cloud zu verlagern
Die Umstellung auf die Cloud ist ein Prozess, den immer mehr Unternehmen in ihre IT-Strategie aufnehmen.