9 HR-Strategien, die HR bis 2030 prägen werden
Im Jahr 2025 konzentriert sich die HR-Transformation vor allem darauf, Prozesse effizienter zu machen – durch digitale Payroll, vereinfachte Performance Reviews und automatisierte...
Category: Personaladministration
Time Tracking ROI: Wie integrierte HR-Systeme Kosten senken
Verliert Ihr Unternehmen Geld durch isolierte Time-&-Attendance-Systeme? Integrierte Lösungen für die Zeiterfassung verbessern nicht nur Prozesse, sondern steigern auch den Time Tracking ROI...
HR-Governance: Konzept, Bedeutung und die wichtigsten Modelle für Unternehmen
Stellen Sie sich folgende Situation vor: In der Vertriebsabteilung wird eine Beförderung groß gefeiert, die Entscheidung fiel schnell und unkompliziert. Gleichzeitig wartet eine...
Ist Ihre Organisation bereit für das neue Zeitalter der globalen Time Compliance?
Moderne Workforce-Management-Lösungen gehen weit über das einfache Erfassen von Arbeitsstunden hinaus. Im Jahr 2025 müssen Unternehmen komplexe lokale Gesetzgebungen, Tarifverträge und flexible Arbeitsmodelle...
Sonderzahlungen für Mitarbeitende – Das müssen Sie wissen!
In vielen Unternehmen gibt es neben dem regulären Gehalt auch Sonderzahlungen wie etwa Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen oder Urlaubsgeld, um Mitarbeitende neben dem normalen Gehalt...
Warum das Zeiterfassungssystem das letzte große HR-Risiko ist
Zeitmanagement steht selten im Mittelpunkt einer HR-Transformation. Während Unternehmen massiv in die Modernisierung von Payroll-, Recruiting- und Performance-Lösungen investieren, wird das Zeiterfassungssytem häufig...
Operative Personalarbeit – Effiziente, rechtskonforme und personenzentrierte Prozesse
Die Geschäftsführung fordert strategische Impulse, der Fachkräftemangel verlangt innovative Recruiting-Ansätze und die Belegschaft wünscht sich eine moderne, mitarbeiterorientierte Betreuung. Gleichzeitig wird der Arbeitsalltag...
KI im Personalwesen: Intelligentere und besser skalierbare HR-Dienstleistungen
Die künstliche Intelligenz (KI) entwickelt sich in einem atemberaubenden Tempo und verändert nachhaltig, wie wir arbeiten und leben. Für Personalabteilungen eröffnet diese technologische...
Machen Sie aus jedem Mitarbeitenden eine Erfolgsgeschichte
Viele HR- und Payroll-Systeme in größeren mittelständischen Unternehmen funktionieren zwar – aber sie unterstützen längst nicht mehr aktiv. Manuelle Prozesse, Excel-Tabellen und fehlende...
Was sind HR-Shared-Services? Die wichtigsten Vorteile und wie das Ganze funktioniert
Jeder Standort hat seine eigenen HR-Prozesse, jede Abteilung ihre eigene Art, Urlaubsanträge zu bearbeiten, und währenddessen wächst der Druck, unternehmensweit einheitliche Standards und...
HR ohne Zukunft? Warum klassische Systeme ausgedient haben
Viele HR- und Payroll-Systeme in größeren mittelständischen Unternehmen funktionieren zwar – aber sie unterstützen längst nicht mehr aktiv. Manuelle Prozesse, Excel-Tabellen und fehlende...
HR as a Service: Ihr Fahrplan in die Zukunft der Personalarbeit
Fachkräftemangel, steigende Komplexität, digitale Erwartungen – viele HR-Teams geraten unter Druck. Doch wer sagt, dass Sie alles selbst machen müssen? HR as a...
Wie Zalaris Ihre HR-Transformation strategisch und nachhaltig unterstützt
Die HR-Landschaft erlebt gerade den tiefgreifendsten Wandel seit Jahrzehnten. Während führende Unternehmen bereits KI-gestützte Recruiting-Tools einsetzen und ihre Mitarbeiterdaten in Echtzeit analysieren, operieren...
HR-Automation mit Strategie und Wirkung: Zukunft gestalten statt nur verwalten
Was tun, wenn der Posteingang überquillt, während draußen im Büro eine neue Person im Team darauf wartet, dass der Onboarding-Prozess endlich vorangeht? Oder...
Von Admin-Overload zu strategischem HR – HR as a Service von Zalaris
Die digitale Arbeitswelt verlangt mehr als klassische HR-Modelle bieten können. Mit HR as a Service setzt Zalaris auf eine smarte Kombination aus skalierbarer...
Die Kraft von HR Services: Mehr als nur Verwaltung
In einigen Unternehmen wird die Personalabteilung noch primär als administrative Einheit wahrgenommen, die für Gehaltsabrechnungen, Vertragserstellung und die Verwaltung von Urlaubsanträgen zuständig ist....
Employer of Record (EOR) – Weltweit Mitarbeitende einstellen, ohne eine Niederlassung zu gründen
Mit der Globalisierung eröffneten sich Unternehmen neue Chancen: Zugang zu neuen Märkten, zu einem erweiterten Kundenkreis und vor allem zu einem globalen Talentpool....
HR-Compliance leicht gemacht – Wichtige Vorgaben und Ansätze zur Risikominimierung
Das deutsche Arbeitsrecht gehört zu den umfangreichsten in Europa und wird durch EU-Richtlinien kontinuierlich erweitert. Neue Entwicklungen wie verschärfte Datenschutzanforderungen oder Änderungen am...
HR-Outsourcing: Wann lohnt es sich für Ihr Unternehmen?
Ihre Unternehmensstrategie sieht Wachstum vor, Erschließung neuer Märkte, innovative Produkte. Doch Ihre HR-Abteilung ist an der Kapazitätsgrenze: Komplexe Gehaltsabrechnungen binden Ressourcen, die Rekrutierung...
SAP Zeiterfassung – Digitale Lösungen für modernes Workforce Management
Stundenzettel sammeln, Excel-Listen abgleichen, Überstunden manuell prüfen: Die Verwaltung von Arbeitszeiten kann schnell zum Zeitfresser für HR-Abteilungen werden, besonders wenn flexible Arbeitsmodelle und...
Multi-Process HR Outsourcing (MPHRO): Der neue Standard für effizientes HR-Management
Multi-Process HR Outsourcing (MPHRO) ist ein HR-Service-Modell, mit dem Unternehmen ihre HR-Prozesse auslagern und dabei mehrere Funktionen in einer zentralen Lösung bündeln können....
Zeitmanagement in HR: Strategien für produktive und effiziente Abläufe
In vielen HR-Abteilungen fühlt sich der Alltag an wie ein Jonglierakt mit zu vielen Bällen. Zwischen dringenden Anfragen von Beschäftigten, der pünktlichen Lohnabrechnung,...
HR-Strategie – Wie Sie Ihre Personalabteilung zielgerichtet steuern
Im Kampf um Spitzentalente können Unternehmen viel Geld durch verlängerte Vakanzen, teure Überbrückungslösungen und Produktivitätseinbußen verlieren. HR-Führungskräfte stehen entsprechend unter Druck: Der Vorstand...
Agile HR: So bringen Sie Dynamik in Ihr Personalmanagement
Während HR-Abteilungen innovative Mitarbeitende für das Unternehmen finden sollen, stecken sie selbst oft noch in veralteten Mustern fest. Der Jahresplan für Personalentwicklung trifft...
SAP SuccessFactors H1 2025 Release: Highlights und kompakte Zusammenfassung
Mit dem H1 2025 Release bringt SAP SuccessFactors viele neue Funktionen in seine Human Capital Management (HCM) Lösung. Mehr als 250 Updates und...
HR-Digitalisierung – So machen Sie Ihre Personalabteilung zukunftssicher
Stellen Sie sich vor, es ist Montagmorgen. Sie betreten das Büro, öffnen Ihren Laptop, und statt in einer Flut aus E-Mails, Excel-Tabellen und...
Personaldaten effizient verwalten – Tipps für Ihre HR-Abteilung
Fehler wie falsche Gehaltsabrechnungen, unvollständige Personaldaten oder fehlende Zertifikate treten in der Personalstammdatenverwaltung häufiger auf, als viele Unternehmen denken. Das ist ein Problem,...
HR Change Management: Erfolgsfaktoren für Transformationen
Veränderung ist auch im Bereich HR eine stetige Konstante. In einer dynamischen Arbeitswelt, die von ständigem Wandel geprägt ist, müssen Unternehmen flexibel und...
Datenschutz in der Personalabteilung – So schützen Sie sensible Mitarbeiterdaten
Datenschutz ist in den vergangenen Jahren ein immer sensibleres Thema geworden, und das gilt besonders für die Personalabteilung. Jede Information über Ihre Mitarbeitenden...
Der große HR-Software-Vergleich: 5 Anbieter im Test
Der Markt für cloudbasierte HR-Softwaresysteme entwickelt sich ständig weiter und passt sich immer wieder an die Bedürfnisse von HR-Führungskräften an. Bis zum Jahr...
Moderne HR-Arbeit: Ihr Personalmanagement fit für die Zukunft
Schnelle technische Veränderungen, Fachkräftemängel und neue Arbeitsmodelle stellen Unternehmen vor die Herausforderung, ihre HR-Strategien grundlegend zu überdenken. Wer an veralteten Prozessen festhält, riskiert...
FAQ: Global Payroll Outsourcing
Die Entgeltabrechnung in Ihrem international vertretenen Unternehmen wird auf lokaler Ebene abgewickelt? Fehlende Standards machen Ihnen ein länderübergreifendes Monitoring unmöglich? Nun suchen Sie...
Cloud HR Software – Warum die Zukunft der Personalarbeit in der Cloud liegt
Das Personalmanagement durchlebt einen fundamentalen Wandel. Klassische Systeme, die einst als ausreichend galten, können die Anforderungen moderner Unternehmen in vielen Fällen nicht mehr...
Was ist SAP HCM? Ein Überblick für effektives Personalmanagement
In der Personalabteilung eines jeden Unternehmens laufen administrative Prozesse, strategische Planungen und die Förderung der Mitarbeitenden zusammen: Prozesse, die sich maßgeblich auf den...
Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes
Die Form der Kurzarbeit wird oft von Unternehmen genutzt, die vorübergehend weniger Aufträge haben und daher die Produktion herunterfahren müssen oder mit wirtschaftlichen...
Was ist SAP Performance Management?
Leistung zu messen und gezielt zu fördern ist eine der wichtigsten Aufgaben für Unternehmen jeder Größe und Branche. Klassische Ansätze im Personalwesen reichen...
Vorschuss Gehalt: Was ist bei Vorschüssen zu beachten?
Auf Mitarbeitende kommen manchmal unerwartet hohe Ausgaben zu, für die sie einen Vorschuss auf Lohn oder Gehalt benötigen – der Begriff 'Vorschuss' bezeichnet...
Warum ist die Personalanalyse wichtig?
Oft sind es die kleinen Dinge, die den entscheidenden Unterschied machen – gerade im Personalmanagement. Nur wer die Bedürfnisse und Motivatoren seiner Mitarbeitenden...
Die 6 besten kostenlosen Personalverwaltungssoftwares
Eine Krankmeldung um 6 Uhr morgens, drei dringende Stellenausschreibungen, die noch verfasst werden müssen, und zwanzig überfällige Urlaubsanträge – in solchen Fällen bieten...
HR-Trends 2025
Die Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften bleibt auch im Jahr 2025 eine zentrale Herausforderung für Personalabteilungen. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche...
Organisationsmanagement einfach erklärt
Wenn der Arbeitstag nur noch aus Meetings besteht, Entscheidungen in der Hierarchie steckenbleiben und Mitarbeitende mehr Zeit mit Bürokratie als mit produktiver Arbeit...
KI-Verordnung der EU: Das müssen HR-Fachkräfte wissen und beachten
Künstliche Intelligenz kommt mittlerweile in vielen Unternehmen zum Einsatz, um HR-Prozesse wie die Personalsuche, die Bewerbungsphase und die Einarbeitung einfacher und schneller zu...
Recruiting-Trends 2025
Recruiting spielt sich schon eine ganze Weile nicht mehr allein auf den gängigen Jobbörsen und Portalen ab. Mindestens so entscheidend ist die Sichtbarkeit...
HR Recruitment Software: Recruiting einfach gemacht
Hunderte Bewerbungen, endlose E-Mail-Ketten und ein Terminkalender, der aus allen Nähten platzt. So sieht der Alltag vieler Recruiter aus. Die Suche nach der...
KI in HR einsetzen: intelligente Tools verstehen, planen und anwenden
Die moderne Arbeitswelt ist herausfordernd, weil sie Mitarbeitende und deren Führungskräfte immer wieder mit Veränderungen konfrontiert. Mittlerweile gibt es mit künstlicher Intelligenz technische...
Personalstrategie entwickeln: In 8 Schritten zum Erfolg
Fachkräftemangel, steigende Fluktuation, schwierige Rekrutierung – klingt bekannt? Eine passende Personalstrategie hilft, diese Herausforderungen zu bewältigen und Ihrem Unternehmen neue Impulse zu geben.
Agiles Recruiting – so gelingt es!
Die Personalbeschaffung hat sich in den letzten Jahren enorm gewandelt - nicht zuletzt, um den Anforderungen einer immer volatileren Arbeitswelt gerecht zu werden....
Worauf Sie bei der Personalplanung achten müssen
Eine strategische Personalplanung kann zu einer entscheidenden Variable für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens werden und den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen....
Top-Talente binden durch strategische Vergütung
Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung sind entscheidende Faktoren für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Zufriedene Mitarbeitende sind engagierter, produktiver und loyaler gegenüber dem Unternehmen, was...
SAP HR: HR-Verwaltung und HR-Management leicht gemacht
Der Einsatz von neuesten Softwarelösungen wie SAP HR markiert einen entscheidenden Schritt für Unternehmen, die ihre Personalabteilungen sowie deren Verwaltung und das Management...
CO2-Fußabdruck: Wie HR in Sachen Nachhaltigkeit die Führung übernimmt
Der CO2-Fußabdruck eines Unternehmens bezieht sich auf die Menge der Treibhausgasemissionen, die es durch seinen Betrieb und seine Aktivitäten verursacht. Da der Klimawandel...
7 Erfolgsstrategien, um Vielfalt am Arbeitsplatz zu managen
Unternehmen verfügen heutzutage über eine vielfältige Belegschaft, die verschiedene Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven mit sich bringt. Diese erfolgreich zu integrieren ist nicht nur...
Data Lifecycle Management: Umgang mit unstrukturierten HR-Daten
Viele Personalverantwortliche stehen derzeit vor der Herausforderung, ihr HR-System in die Cloud zu migrieren. Diese moderne Technologie bietet viele Vorteile wie höhere Flexibilität,...
Interne Personalbeschaffung: Definition, Vorteile & Strategie
Gerade in Zeiten von starker Fluktuation und Führungskräftemangel kann der Prozess, offene Stellen zu besetzen, zur Herausforderung werden. Dies gilt insbesondere, wenn es...
Vorurteilsfreies Recruiting: Der Schlüssel zum DE&I-Erfolg
Die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen hängt von vielen unterschiedlichen Faktoren ab. Eine leiser, aber mächtiger Antreiber verbirgt sich hinter den Schlagworten Diversity, Equity and...
Workation und Homeoffice: Arbeiten im Ausland, Sozialversicherung im Inland?
Hybrides Arbeiten und Homeoffice gehören spätestens seit Corona zum Alltag in vielen Unternehmen. Meist beziehen sich diese mobilen Arbeitsformen auf Büros in den...
Was ist Personalentwicklung?
Wenn Mitarbeitende ihre bestmögliche Leistung für das Unternehmen abrufen sollen, ist es besonders wichtig, dass diese entsprechend individuell gefördert und entwickelt werden. Denn...
Datenschutz in der Lohnabrechnung – Worauf müssen Sie achten?
Zahlreiche Unternehmen in Deutschland versenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen nach wie vor per Post. Allerdings setzen sich immer mehr digitale Lösungen durch. Gerade die...
Mitarbeiter:innenführung und -entwicklung: 8 Tipps für Führungskräfte
In Deutschland haben laut dem aktuellen Gallup Engagement Index Report* gerade einmal 13 Prozent der Mitarbeitenden eine stärkere Bindung zu ihrem Unternehmen. Dies...
Digitale HR-Transformation: Strategien und Möglichkeiten
Der Bereich Human Resources (HR) erlebt einen drastischen Umbruch. Die Zeit von Aktenschränken, gedruckten Stundenzetteln und Gehaltsabrechnungen ist vorbei. Heute haben wir Zugang...
Die Arbeitswelt der Zukunft: Die besten Tools im Überblick
Stellen Sie sich vor, Sie betreten Ihr Büro im Jahr 2024. Während Sie sich für den vor Ihnen liegenden Arbeitstag einrichten, fragen Sie...
Agiles Arbeiten: Die Scrum Prinzipien verständlich erklärt
Aufgrund der kontinuierlichen Entwicklung und der Digitalisierung verändert sich die Arbeitswelt und der Arbeitsalltag rasant, wodurch Unternehmen vor einigen Veränderungen stehen. Sie müssen...
HR Service Delivery: Ziele, Modelle & Lösungen
Die Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und ihnen die nötigen Informationen zu bieten – das ist das Ziel der HR Service Delivery (HRSD). Dabei...
Mitarbeiterfluktuation – Definition, Gründe und Gegenmaßnahmen
Neue Mitarbeitende zu finden, zu rekrutieren und zu schulen, kostet Ihr Unternehmen nicht nur Geld, sondern kann ebenso zu einem Produktivitätsverlust Ihres gesamten...
Globales Personalmanagement: Wie Sie ein globales HR-System aufbauen
Ihr Unternehmen expandiert international oder Sie stehen vor der Herausforderung, Ihre HR-Prozesse weltweit zu vereinheitlichen? Die aktuellen globalen Entwicklungen zeigen, dass der Austausch...
Leistungsgerechte Vergütung: Anreize für Spitzenleistungen
Die Frage nach einer angemessenen Vergütung bewegt nicht nur Arbeitnehmende, sondern auch Arbeitgebende und Unternehmen gleichermaßen. Eine leistungsgerechte Vergütung ist dabei ein Schlüsselfaktor,...
Optimieren Sie Ihre HR-Arbeit mit modernen Personalmanagement-Tools
Die Digitalisierung hat im Laufe der Jahre immer größere Teile des Geschäfts- und Arbeitsalltags verändert. Das betrifft nicht nur die Teams in den...
SAP Activate Methode: Zielsetzung, Phasen und Vorteile
Komplexe SAP-Projekte zu planen und umzusetzen – von Zielen über Ressourcen bis zu Terminen – ist auch für erfahrene Unternehmen eine Herausforderung. SAP...
4-Tage-Woche: Vorteile und Nachteile im Überblick
Aktuell ist eine Verkürzung der Arbeitszeit auf vier Tage pro Woche, die ein viel diskutiertes Thema. Bei Erwerbstätigen kommt die Idee des Modells...
Personalentwicklungskonzept: Grundlagen, Ziele und Umsetzung
In einer dynamischen Geschäftsumgebung ist die Personalentwicklung zu einer Schlüsselstrategie geworden, die Unternehmen dabei unterstützt, erfolgreich zu sein und Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Ein...
Alumni-Management – Was ist das?
Alumni-Management ist ein fortlaufender und strategischer Prozess, der bei Unternehmen oder Hochschulen immer bedeutender wird. Professionelles Alumni-Management sollte jedoch nicht erst nach dem...
HR als Treiber der digitalen Transformation
Die Pandemie hat uns gelehrt, von überall aus zu arbeiten. Der Begriff „Homeoffice“ hat eine neue Bedeutung bekommen, und sein Einfluss auf die...
SAP SuccessFactors Onboarding 2.0 – Was Sie jetzt wissen müssen
Mit SAP SuccessFactors Onboarding 2.0 gibt es eine neue, verbesserte Software-Lösung für das Onboarding in SuccessFactors. Diese nächste Generation, die SAP bereits im...
Beurteilungsgespräch: Zielsetzungen, Ablauf und Tipps
In der Personalentwicklung verfolgen Arbeitgebende das Ziel, das Potenzial ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und optimal zu entfalten. Die Realisierung dieses Ziels hängt jedoch...
Employee & Manager Self Services – Erklärung, Vor- & Nachteile
Self Services sind zu einer vertrauten Form der Alltagsbewältigung geworden. Einkaufen, Rechnungen bezahlen, Informationen finden – all das erledigen wir mithilfe von Webanwendungen...
Der Gehaltsnachweis: Was steht drin und wann wird er benötigt?
Ein Gehaltsnachweis ist ein wichtiges Dokument, das Ihren Mitarbeitenden einen klaren Überblick über ihr Einkommen verschafft. Als Unternehmen ist es daher entscheidend zu...
HR-Meta-Trends 2023: So können Unternehmen die Zukunft erfolgreich gestalten
Die aktuelle Fachkräftesituation stellt Personalverantwortliche vor die Herausforderung, proaktiv auf die Gegenwart zu reagieren und gleichzeitig auf bevorstehende Entwicklungen vorbereitet zu sein. Angesichts...
Die Rolle der Personalabrechnung im Personalmanagement
Die Personalabrechnung spielt eine entscheidende Rolle im Personalmanagement eines Unternehmens. Dabei umfasst sie den Prozess der korrekten und pünktlichen Berechnung der Entgelte sowie...
HR-Transformation – Effiziente Personalarbeit
Um den zukünftigen Anforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt gerecht zu werden, benötigen Unternehmen neben einem guten HR-Team moderne Prozesse. Denn ohne diese und...
Workforce Management (WFM) – Funktion, Vorteile & Ziele
Im heutigen Geschäftsumfeld sind Unternehmen ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, ihre Arbeitsprozesse und Managementstrategien zu optimieren. Schließlich soll die Produktivität und Rentabilität...
Variable Vergütung – Vorteile & Nachteile
Im heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitsumfeld suchen Unternehmen immer wieder nach neuen Möglichkeiten, ihre Mitarbeitenden zu motivieren, deren Leistung zu steigern und so die Erreichung...
Nachfolgeplanung – Definition, Prozess und Umsetzung
Bei einer strukturierten und nachhaltig erfolgreichen Unternehmensführung spielt die Nachfolgeplanung im Bereich der Personalentwicklung und des Talent-Managements eine zentrale Rolle. Die gezielte Vorbereitung...
Leistungsbeurteilung: Grundlagen, Regeln & Ziele
Die Leistungsbeurteilung ist ein wichtiges HR-Instrument der Personalentwicklung und wird beim Performance-Management im Bereich Planung und Controlling zum Erreichen personalwirtschaftlicher Ziele im Unternehmen...
Was sind Payroll-Services?
In der heutigen Geschäftswelt sind Unternehmen ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, ihre Arbeitsprozesse zu optimieren. Die Workflows rund um die Lohn- bzw....
17 Grundlagen für Selbstführung
Das Konzept der Selbstführung hat in den vergangenen Jahren mehr und mehr an Bedeutung gewonnen – vor allem in Unternehmen, die auf flache...
Human Resources (HR) – Definition, Aufgaben & Funktionen
In jedem Unternehmen ist der Bereich Human Resources (HR) ein wirtschaftlich wichtiges Element für nachhaltigen Erfolg. Denn unabhängig von der heutigen Digitalisierung und...
HR Digitalisierung – Keine Angst vor der Zukunft
Die Digitalisierung hat in den letzten Jahren alle Branchen erfasst und grundlegend verändert. So auch in der Personalarbeit. Durch den Einzug von digitalen...
In 5 Schritten zur erfolgreichen HR-Strategie
Eine hohe Fluktuation im eigenen Unternehmen ist nicht nur frustrierend, sondern kann auch richtig teuer werden. Denn neben den entstehenden Kosten für die...
HR-Controlling – Definition, Aufgaben & Ziele
Unmotivierte Mitarbeitende und das Verfehlen von gesetzten Unternehmenszielen sind nur einige der Folgen von fehlerhaften Entscheidungen in der Personalabteilung. Ein unverzichtbarer Bestandteil von...
Checkliste: So identifizieren Sie den richtigen Global-Payroll-Partner
Ihre Entscheidung ist auf Outsourcing gefallen. Doch wie finden Sie nun heraus, welcher Global-Payroll-Partner zu Ihrem Vorhaben passt?
HR-Prozesse – 7 effektive Tipps zur Optimierung
In der heutigen Zeit ist es unerlässlich, dass Unternehmen ihre internen HR-Prozesse optimieren, um effizient und erfolgreich zu bleiben und damit Wettbewerbsvorteile zu...
Personalverwaltung – Definition, Funktionen & Ziele
Die Personalverwaltung ist ein wesentlicher Bestandteil des Human Resource Management. Immer mehr Unternehmen erkennen, welchen Wert diese Abteilung für den langfristigen Geschäftserfolg hat....
Erfolgreiches Talent Management – So funktioniert’s!
Der zunehmend globalisierte Wettbewerb und der fortschreitende demografische Wandel sind nur zwei von zahlreichen Faktoren, die den Fachkräftemangel weiter vorantreiben. Ein Lösungsansatz liegt...
Human Capital Management: Was ist das?
Gute und qualifizierte Mitarbeitende sind wertvolle Ressourcen. Mit ihnen steht und fällt der Erfolg des eigenen Unternehmens und macht damit klar: In kluge...
Recruiting-Prozess – Definition, Ablauf & Optimierung
Erfolgreich qualifizierte Mitarbeitende finden, gewinnen und langfristig halten – dafür braucht es einen gut durchdachten Recruiting-Prozess. Denn weder mit der falschen Kandidatenwahl, einem...
Pay On-Demand: Lohn- und Gehaltsvorschuss per Self-Service
Flexibilität ist bei Arbeitsplätzen wichtiger denn je. Dabei geht es nicht nur darum, dass Mitarbeitende die Zeit und den Ort der Arbeit flexibel...
Der flexible Zahltag: Was ist Gehalt-on-Demand?
Personalknappheit und Fachkräftemangel führen dazu, dass es für Unternehmen in Deutschland immer wichtiger wird, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die die Mitarbeitenden als attraktiv empfinden....
Employee Experience: Positive Erfahrungen im Mitarbeitendenlebenszyklus fördern
Employee Experience, zu Deutsch Mitarbeitendenerfahrung, definiert sich über die Summe an Erfahrungen, die das Personal tagtäglich bei der Arbeit im Unternehmen macht. Auch...
Employee Lifecycle: Die 7 Phasen des Mitarbeitenden-Lebenszyklus
Der Mitarbeitenden-Lebenszyklus beschreibt ein wichtiges Modell, um die Bindung Ihrer Mitarbeitenden zu stärken, ihr Engagement zu steigern und die Fluktuation niedrig zu halten....
Die Anwendung der SAP Analytics Cloud am Beispiel Personalplanung und Personalkostenplanung
Erfahren Sie, wie Sie die SAC in der Praxis anwenden und von den vielfältigen Vorteilen dieser Lösung vollumfänglich profitieren. In diesem Beispiel zeigen...
SAP Analytics Cloud: Business Intelligence mit vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten
Daten bestimmen die Arbeitsabläufe immer stärker. Ihre Analyse erlaubt es, Prozesse zu optimieren und dadurch die Effizienz zu steigern. Außerdem stellen sie eine...
Personalkosten planen: Warum die Planung wichtig ist und wie Sie dabei vorgehen
In zahlreichen Unternehmen bilden die Personalkosten den größten Kostenfaktor. Das betrifft vor allem Dienstleistungsunternehmen, aber auch viele Industriebetriebe. Deshalb ist es wichtig, die...
Warum SAP – 7 Gründe
SAP steh für "Systeme, Anwendungen und Produkte" in der Datenverarbeitung, ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Unternehmenssoftware und bietet eine breite Palette...
7 Gründe Ihr HR-System in die Cloud zu verlagern
Die Umstellung auf die Cloud ist ein Prozess, den immer mehr Unternehmen in ihre IT-Strategie aufnehmen.